Cum știu dacă am trecut de verificarea antecedentelor? [Explicat]

Cum știu dacă am trecut de verificarea antecedentelor? Este o întrebare legitimă de pus și este normal să fii îngrijorat de rezultate.

Cu toate acestea, obținerea acestora poate fi amânată din mai multe motive, în funcție de profunzimea căutării.

Continuați să citiți pentru a afla cât durează o verificare a antecedentelor și cum să știți dacă ați trecut-o pe ale dvs.

Cum să știi dacă ai trecut o verificare a antecedentelor?

Dacă ai fost supus unui verificarea antecedentelor ca parte a procesului de preangajare, ar trebui să primiți o notificare de la angajator despre rezultatele verificării, care să vă spună dacă ați promovat sau nu.

Când nu există nicio notificare, puteți contacta direct managerul de recrutare, întrebând despre rezultat.

Acest lucru deschide un canal de comunicare și permite un dialog în cazul în care au nevoie să clarificați anumite lucruri.

Prin urmare, nu ar trebui să vă sperii când angajatorul vă sună, întrebând despre o anumită parte a rezultatelor verificării. Asta înseamnă că au nevoie de tine pentru a explica lucrurile și a clarifica astfel de probleme.

Cu toate acestea, în procesul de clarificare, fiți deschiși și clarificați-vă îndoielile, satisfacându-și și curiozitatea.

Este important să fii sincer și sincer în timp ce oferiți documentele necesare pentru susținerea afirmațiilor dvs., deoarece minciuna poate strica totul.

Potrivit Un drept echitabil de raportare a creditelor (FCRA), dacă rezultatul cecului dumneavoastră vă descalifică dintr-o poziție la care aplicați, aveți dreptul să obțineți o copie a raportului de la angajator.

Alternativ, puteți contacta direct compania de verificare a antecedentelor. Ei vor furniza informații detaliate, indiferent dacă ați promovat sau nu, și problemele, dacă există, cu raportul dvs. de verificare a antecedentelor.

Cât durează o verificare a antecedentelor?

În medie, verificările antecedentelor înainte de angajare pot dura oriunde între 3-5 zile lucrătoare. În unele cazuri, poate dura până la o săptămână (7 zile lucrătoare), în funcție de profunzimea căutării și de sensibilitatea postului pentru care aplicați.

Verificările înainte de angajare includ de obicei revizuirea referințelor, verificarea educației, licențele și certificările, cazierele judiciare, căutările pe dark web, dosarele judiciare și civile, istoricul angajării anterioare și multe altele.

Adevărul este că timpul necesar pentru finalizarea unei verificări a antecedentelor diferă de la unul la altul. Acest lucru se datorează factorilor implicați, dintre care unii includ:

• Tipurile de verificări și percheziții efectuate
• furnizor de servicii utilizat, postul de muncă în cauză
• Bazele de date disponibile de înregistrări, închiderea instanței, şi mai mult.

În plus, fundal rezultatele verificării pot fi amânate din cauza confuziei legate de nume (când există un rezultat cu prea multe profiluri care răspund cu același nume). Acest lucru necesită răbdare, deoarece fiecare profil trebuie verificat și analizat cu atenție.

Ce trebuie să faceți dacă nu vă verificați antecedentele?

Dacă nu reușiți verificarea antecedentelor, aveți dreptul să obțineți o copie a raportului. Mai jos sunt câțiva pași pe care trebuie să-i luați:

1. Examinați raportul care vi s-a dat pentru orice informații inexacte.

Fă-ți timp cu ea și asigurați-vă că totul se verifică. Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să vă acorde timp pentru a examina cu atenție raportul.

2. Contactați angajatorul dvs. sau furnizorul de verificare a antecedentelor și contestați rezultatele

Acest pas este aplicabil numai dacă ați găsit informații inexacte după examinarea raportului.

Poti contactați-vă direct angajatorul, informându-l despre inexactități solicitând în același timp să cunoască compania care a furnizat astfel de informații inexacte.

Când contactați furnizorul de servicii, solicitați-i o revizuire a informațiilor de care dispune pentru a asigura claritatea.

3. Abordați problemele evidențiate în raportul de verificare a antecedentelor

Dacă toate informațiile înregistrate în raportul dvs. sunt corecte, trebuie să faceți acest lucru abordați în mod activ semnalele roșii din raportul dvs. înainte de a aplica pentru un alt loc de muncă. Acest lucru vă va ajuta să evitați să fiți respins de alte oportunități.

Poti utilizare legi interzicerea cutiei dacă nu ați fost angajat pe baza cazierului dvs. judiciar, cu condiția ca statul dumneavoastră să aibă așa ceva. Aceste legi sugerează că un angajator ia în considerare mai întâi calificările candidatului, nu antecedentele penale.

Alternativ, puteți lua măsuri legale pentru a afla dacă acele înregistrări pot fi sigilate sau șterse. Dacă nu, un avocat ar trebui să vă poată ghida pe alte căi pe care le puteți explora pentru a rezolva problemele.

De asemenea, dacă ați avut un trecut dur de a face cu bani și ați picat cecurile din cauza asta, asigurați-vă că luați măsuri practice pentru a vă repara și a vă spori creditul, deoarece acest lucru vă va ajuta să obțineți un loc de muncă, mai ales dacă rolul este legat de finanțe.

Rezumat

Când vine vorba de angajare, verificările antecedentelor joacă un rol enorm în ceea ce privește dacă veți fi angajat sau nu. Acesta este motivul pentru care cel mai bine este să ai un CV clar care să detalieze o istorie impresionantă.

Dacă raportul durează prea mult, puteți oricând să contactați angajatorul care a efectuat căutarea sau compania care a fost utilizată.

Cu toate acestea, dacă ați eșuat verificările, folosirea pașilor menționați mai sus vă poate ajuta să remediați lucrurile. Iar dacă sunteți suficient de îndrăzneți, puteți programa o întâlnire cu angajatorul sau cu recrutorul, convingându-i de potrivirea dvs. pentru job.