Cât de îndepărtat merge o verificare de fundal? [Tot ce trebuie să știți]

Cât de departe merge o verificare a antecedentelor? Consensul este de obicei de șapte ani. Dar adevărul este că verificările antecedentelor pot merge și mai departe în trecut pentru a descoperi informații ascunse despre o persoană.

Continuați să citiți pentru a afla despre diferitele tipuri de verificări ale antecedentelor, cât de departe pot merge și limitele informațiilor pe care le pot dezvălui.

Cât de departe merge o verificare a antecedentelor?

Într-o mare măsură, verificări de fond în scopuri de angajare mergi de șapte ani în cazierul judiciar și judiciar, în timp ce alte înregistrări se pot întoarce la 10 ani sau mai mult.

Cu toate acestea, lungimea la care poate fi căutată verificarea antecedentelor pot fi limitate de legile naționale sau de stat în materie de muncă. Diferite tipuri de verificări limitează, de asemenea, accesul pe care îl puteți avea la istoricul unei persoane și modul în care acesta poate fi utilizat în mod legal.

De exemplu, legile sau reglementările din anumite orașe pot determina cât de multe informații puteți accesa și cât de departe puteți căuta.

În plus, Federal Un drept echitabil de raportare a creditelor (FCRA) cere angajatorilor să primească permisiunea scrisă de la candidați înainte de a efectua verificări ale antecedentelor. De asemenea, permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să răspundă oricăror descoperiri care îi pot face șomeri. Și, în sfârșit, limitează cât de mult poate analiza o verificare a antecedentelor în istoria unei persoane.

Mai mult, FCRA interzice agențiilor de raportare a consumatorilor (CRA), inclusiv birourilor naționale de credit și furnizorilor terți de servicii de verificare a antecedentelor, să dezvăluie următoarele informații în rapoartele lor:

• Arestări, procese civile și hotărâri judecătorești mai vechi de 7 ani.
• Garanții fiscale plătite mai vechi de 7 ani de la data raportului.
• Falimentele mai vechi de 10 ani de la data raportării.
• Banii neplătiți sunt predați agențiilor de colectare mai vechi de 7 ani de la data raportului.
• Orice alte informații negative în afară de condamnări penale mai vechi de 7 ani de la data raportării.

FCRA permite raportarea cazurilor în instanță respinse și acuzațiile care nu duc la condamnări și arestări timp de până la 7 ani.

În plus, California, New Mexico, New York, iar Kentucky interzice raportarea necondamnărilor în verificările antecedentelor.

Hawaii, Michigan și Massachusetts permiteți ca arestările să fie incluse în rapoartele de verificare a antecedentelor, dar interziceți angajatorilor să întrebe despre aceste arestări atâta timp cât acestea nu au dus la o condamnare.

Pe de altă parte, California, Wisconsin și New York limitați luarea în considerare a dosarelor de arestare la acuzații, cu condiția ca acuzațiile să aibă legătură cu locul de muncă.

Tipuri de verificări de fond

Angajații pot verifica diferite aspecte ale istoricului dvs., în funcție de jobul pentru care aplicați. Cele mai frecvente verificări ale antecedentelor sunt următoarele:

1. Verificare înainte de angajare

O verificare înainte de angajare ajută angajatorul să verifice istoricul candidatului fără știrea individului.

Este un pas important pentru angajator să verifice dacă sunteți potrivit pentru locul de muncă. De asemenea, este cerut de lege pentru poziții din anumite industrii, cum ar fi asistența medicală.

2. Antecedente penale

Această verificare permite unui angajator să verifice dacă solicitantul are antecedente de comitere de infracțiuni. Cu o verificare a antecedentelor penale, angajatorul poate decide dacă candidatul prezintă un risc pentru companie sau clientul săus.

Înainte de a putea fi generat un raport de antecedente penale, dosarele judiciare penale, bazele de date penale naționale, bazele de date privind infracțiunile sexuale și lista globală de supraveghere a terorismului ar fi fost examinate amănunțit.

3. Istoricul creditului

Această verificare este efectuată pentru a dezvălui informații despre candidatul datorii cu cardul de credit, înregistrările datoriilor, împrumuturi pentru studenți, plăți ipotecare sau auto, și programul de rambursare a acestor datorii.

Este un instrument util pentru a determina dacă un candidat este responsabil financiar.

Rețineți, totuși, că unele țări și state au legi care obligă angajatorul să informeze candidatul asupra acestor verificări.

4. Depistarea drogurilor

Unele locuri de muncă sunt încruntate în privința consumului de droguri și necesită o verificare a consumului de droguri și alcool înainte de procesul de angajare. Si dupa aceea, este programată o monitorizare periodică a testelor de droguri și alcool.

Acest lucru se face pentru a dezvălui dacă un potențial membru al personalului ia droguri, așa cum va fi evident în fluxul sanguin al individului.

De asemenea, ajută și la reducerea consumului de droguri la locul de muncă, deoarece poate cauza pericole potențiale, mai ales dacă locul de muncă necesită angajați să opereze mașini și echipamente grele.

5. Verificări de angajare anterioare

Această verificare importantă înainte de angajare permite angajatorului să verifice istoricul de muncă inclus în CV-ul unui candidat.

De asemenea, ajută la determinarea dacă persoana este potrivită pentru locul de muncă, așa cum este descoperă natura muncii anterioare, stabilitatea postului, pozițiile ocupate, datele de începere și de încheiere, rolurile și descrierile postului, Și mai mult.

Este un pas cheie pentru a vă asigura că nu există date false pe CV-ul unui candidat.

Nivelurile de verificare a antecedentelor

Efectuarea verificărilor antecedentelor nu are un standard fix pe care să-l urmeze toată lumea. Acest lucru se datorează faptului că nevoile fiecărei companii sunt diferite. Acesta este motivul pentru care se efectuează diferite profunde de screening înainte de încheierea procesului de angajare.

Aceste niveluri evidențiază măsura în care o companie are permisiunea legală de a vă cerceta:

• Nivel 1: Aceasta este o formă de bază de verificare a antecedentelor efectuată folosind numele, adresa de e-mail sau numărul de telefon al țintei.
  
  Rezultatele acestei verificări includ de obicei cele ale țintei antecedente penale, istoric de angajare și antecedente civile în statul în care se face screening-ul. Verificarea antecedentelor de nivel 1 poate merge înapoi cu 7 ani în trecut.

• Nivel 2: Screening de fundal pe bază de amprentă digitală care caută baze de date federale, statale și locale ale județelor, inclusiv înregistrările FBI pentru descoperi până la 7 ani de înregistrări despre o persoană.
  
  Verificarea antecedentelor de nivelul 2 este potrivită pentru selectarea candidaților pentru posturi de nivel de intrare, deoarece rapoartele penale sunt direct de la instanțe.

• Nivel 3: Aceasta este o verificare a antecedentelor mai cuprinzătoare potrivit pentru poziții în guvern, precum și în domeniul sănătății, finanțe și alte industrii conștiente de securitate.
  
  Verificarea antecedentelor de nivelul 3 ajută la protejarea integrității companiei atunci când se uită la nivelul individului istoric de credit, finanțe și sănătate, și include o verificare amănunțită a medicamentelor.
  
  În plus, oferă verificarea educației, o verificare a antecedentelor penale la nivel național, o căutare în instanță federală, istoricul anterioare de angajare și verificări de referință.

• Nivel 4: Aceasta este cea mai cuprinzătoare formă de verificare a antecedentelor. Ofera căutări atât în ​​evidențele civile federale, cât și în cele județene, analize financiare, profiluri de rețele sociale, și un screening mai intens pentru medicamente și sănătate.
  
  Analiza de fundal de nivel 4 este esențială atunci când angajați candidați pentru posturi de management executiv și sensibile la securitate.

Cum să-ți faci propria verificare a antecedentelor

Nu este niciodată o idee rea să efectuați o verificare a antecedentelor asupra dvs., deoarece vă poate ajuta să descoperiți anumite lucruri care trebuie remediate pentru a evita problemele viitoare.

Iată cum puteți face acest lucru:

1. Alege un om de renume serviciu online de verificare a antecedentelor.
2. Începeți o căutare introducând informațiile dvs. personale, de exemplu, numele, numărul de telefon sau adresa de e-mail.
3. Specificați informațiile pe care doriți să le includeți în raportul de căutare.
4. Așteptați finalizarea procesului și obțineți o copie a raportului dvs.
5. Examinați înregistrările pentru a le verifica autenticitatea.

Întrebări frecvente

Verificarea antecedentelor durează mai mult de 10 ani?

Da, unele verificări ale antecedentelor se pot întoarce cu mai mult de 10 ani. De exemplu, verificarea educației pentru funcții guvernamentale poate dura întreaga viață a unui candidat, dacă înregistrările sunt disponibile.

Cu toate acestea, cele mai multe verificări ale antecedentelor merg doar de 7 până la 10 ani. Durata până la care o verificare a antecedentelor poate reveni în trecut depinde de legile federale și de stat, precum și de tipul de căutare efectuată.

Dosarul tău judiciar este clar după 7 ani?

Răspunsul simplu este nu. Dosarele tale judiciare nu dispar automat după 7 ani. Cu toate acestea, puteți avea cazierul judiciar sigilat sau șters complet.

În acest fel, acestea sunt șterse și nu vor mai fi disponibile sau accesibile prin serviciile de verificare a antecedentelor.

Verificările antecedentelor îmi vor arăta toate locurile de muncă?

Este posibil ca o verificare a antecedentelor să nu arate toate joburile tale anterioare. Depinde de cât de adânc este verificarea și de unde provine informațiile. Uneori, locurile de muncă din trecut, în special în locuri mici sau informale, ar putea să nu fie incluse.

Rezumat

Deci, cât de departe merge o verificare a antecedentelor?

De obicei, între 7 și 10 ani în trecut. Totuși, acest lucru depinde de legile de stat sau federale aplicabile unde locuiți.

În plus, și tipul de job pentru care aplicați joacă un rol important. De exemplu, profesioniștii din domeniul sănătății și managerii executivi sunt adesea supuși unor verificări mai aprofundate ale antecedentelor.