Microsoft este prins într-o nouă serie de scandal de sexism și hărțuire

Anul trecut am raportat asta Microsoft a fost prinsă într-un scandal de hărțuire după ce un raport a relevat că peste 200 de cazuri de hărțuire au fost depuse între 2010 și 2016. Acest lucru a determinat Microsoft să emită o declarație și să-și schimbe politicile interne pentru a ajuta femeile care se confruntă cu hărțuirea.

Acum, un nou set de e-mailuri a dezvăluit că situația nu s-a schimbat față de anul trecut. Toate acestea au început pe 20 martie când o femeie a scris un email în care cere promovare după ce a lucrat 6 ani în companie. Acest lucru a adus zeci de povești de sexism și hărțuire care s-au transformat în peste 90 de pagini de e-mailuri scrise de femei care se plângeau de hărțuire sexuală. E-mailurile au fost verificate de Quartz și au dezvăluit câteva detalii deranjante. De exemplu, o femeie a susținut că i s-a spus să stea în poala unui alt coleg. O altă femeie a dezvăluit cum a fost forțată să ia procese-verbale, să rezerve întâlniri după ce a fost angajată pentru un rol tehnic la companie. O femeie care a lucrat cu echipa Xbox în trecut a dezvăluit cât de des femeile din companie erau numite „cățea”. În mod surprinzător, managerii și HR au trecut cu vederea aceste plângeri, spunând că „doar flirtează” sau ignorate din lipsă de dovezi.

Am făcut mese rotunde cu femeile când eram în [echipa] de bază Xbox și fiecare femeie, cu excepția uneia, fusese numită o cățea la serviciu. Înainte ca oamenii să spună că acesta este doar o chestie Xbox (cum am auzit de prea multe ori acea dispreț în Microsoft), celelalte organizații [inginerești] în care s-au întâmplat experiențele mele au fost Windows și Azure. Acesta este un lucru Microsoft, unul comun.

– Fost angajat Microsoft

Problema a devenit atât de mare încât femeile i-au pus o ambuscadă pe Satya Nadella la Întrebările și răspunsurile lunare ale angajaților cu Satya. Vestea bună este că Satya împreună cu șefa de HR al Microsoft, Kathleen Hogan, au promis o transparență suplimentară în continuarea companiei. Kathleen Hogan a adresat e-mail-urilor și a spus că va investiga afirmațiile și va invita pe oricine a suferit astfel de experiențe sau a primit plângerile respinse de conducere sau HR să o contacteze direct.

Am discutat astăzi acest subiect cu SLT (Senior Leadership Team). Suntem îngroziți și tristi să auzim despre aceste experiențe. Este foarte dureros să auzi aceste povești și să știi că cineva se confruntă cu un astfel de comportament la Microsoft. Trebuie să facem mai bine.

Aș dori să ofer tuturor celor care au avut astfel de experiențe înjositoare, inclusiv celor care s-au simțit concediați de conducere sau de HR să-mi trimită un e-mail direct. Voi analiza personal situația cu echipa mea. Înțeleg impactul devastator al unor astfel de experiențe, iar SLT dorește să fie conștient de orice astfel de comportament și vom face tot ce putem pentru a-l opri.

După cum sa menționat mai devreme în discuție, Lindsay-Rae (directorul nostru pentru diversitate) va organiza sesiuni în săptămâna din 22 aprilie pentru a se asigura că auzim și suntem clari cu privire la feedback-ul și pentru a determina ce inițiative sau programe să menținem/oprim/începem din contribuția acestei comunități. Invitațiile pentru aceste sesiuni vor fi trimise tuturor grupurilor comunitare de femei săptămâna viitoare, vor găzdui mai multe fusuri orare, iar Lindsay-Rae va fi alături de Erin Chapple; Co-sponsor executiv al comunității de femei de la Microsoft. Deși vreau să creez un forum pentru comunitatea de pe thread, am citit și sunt de acord cu comentariile conform cărora pentru ca noi să rezolvăm acest lucru ca companie, povara nu aparține doar nouă femeilor.

Deși citirea unora dintre acestea este foarte descurajantă, sunt mândru și încurajat să văd oameni împuterniciți să vorbească, să spună că acest lucru nu este corect și să stau împreună pentru schimbare. Mulțumesc.

– Kathleen Hogan

Anul trecut, Phil Spencer, vicepreședinte executiv, Xbox a vorbit despre cultura toxică care infestează industria jocurilor video într-o discuție la Summit-ul DICE. Nu este prima dată când Microsoft este chemat de cineva din companie cu privire la politicile sale față de angajați. În 2015, Microsoft a fost dat în judecată de o femeie inginer pentru practici pretinse a fi discriminatorii. Procesul aproape că a primit statutul de acțiune colectivă și a fost punctul de plecare al a ceea ce s-a dovedit a fi o listă lungă de plângeri îndreptate către Microsoft, care implică sexism și hărțuire sexuală la locul de muncă.

Sursa: Cuarţ, Prin cablu; Prin intermediul: Varietate, Ars Technica