Microsoft anunță modificări ale politicilor sale privind hărțuirea sexuală

În ultimele luni, este posibil să fi observat știri recurente despre hărțuirea sexuală în SUA. Microsoft și-a învățat lecțiile din plângerile anterioare de hărțuire sexuală ridicate de angajații săi și, prin urmare, ei devin acum prima companie din Fortune 100 care a aprobat legislația bipartizană (S. 2203, Legea privind încheierea arbitrajului forțat privind hărțuirea sexuală din 2017) care va asigura că fiecare persoană care se confruntă cu hărțuirea sexuală la locul de muncă își poate prezenta cazul într-o instanță publică, mai degrabă decât cu ușile închise în arbitrajul privat. Chiar dacă arbitrajul privat a rezolvat majoritatea problemelor, în mod clar nu este suficient pentru multe cazuri de hărțuire sexuală. Cea mai recentă mișcare a Microsoft va garanta că oamenii pot merge în instanță pentru a se asigura că preocupările lor pot fi întotdeauna auzite.

„La Microsoft nu am aplicat niciodată o prevedere de arbitraj legată de hărțuirea sexuală și ne mândrim cu o politică cu ușile deschise care încurajează angajații să ridice orice astfel de preocupări la nivel intern, astfel încât să poată fi investigați în detaliu și abordați în mod corespunzător. Dar, de asemenea, am revizuit și am constatat că avem clauze contractuale care necesită arbitraj pre-dispută pentru plângerile de hărțuire în contractele de muncă pentru un segment mic al populației noastre de angajați”, a declarat Brad Smith, Președinte și Chief Legal Officer la Microsoft.

Citiți mai multe despre acest anunț aici.