Como fazer uma verificação de antecedentes - tudo o que você precisa saber

Quer saber como fazer uma verificação de antecedentes? É uma parte importante de toda rotina pré-contratação evitar contratações erradas. Portanto, você deve saber como fazer isso sozinho para obter conhecimento em primeira mão do que um empregador pode descobrir sobre você.

Este procedimento também ajuda a verificar a identidade das pessoas, descobrir comportamentos imprecisos e garantir que nosso ambiente seja seguro e livre de possíveis danos.

Este artigo explica como fazer uma verificação de antecedentes por motivos pessoais e profissionais, então vamos entrar no assunto.

O que é uma verificação de antecedentes?

A verificação de antecedentes is uma forma de verificação de identidade para fins profissionais e comerciais que verifica se as informações de um indivíduo estão corretas.

Envolve pesquisar em muitos registros públicos, como antecedentes criminais, listas de criminosos sexuais, histórico de crédito, registros de condução, listas de infrações de trânsito, etc.. O resultado é um relatório abrangente sobre o histórico da pessoa. Ele permite que você determine a qualidade de seu caráter e a adequação para relacionamentos pessoais ou comerciais.

Para uso pessoal, uma verificação de antecedentes ajuda a descobrir informações ocultas sobre seu parceiro em potencial ou um novo amigo que você acabou de conhecer.

A nível profissional, ajuda a verificar se as informações compiladas no currículo de um candidato a emprego são verdadeiras e precisas. Isso também destaca quaisquer sinais de alerta.

No entanto, existem leis e regulamentos a nível federal, estatal e local que protegem os direitos das pessoas e até que ponto determinadas informações sobre exames de antecedentes podem ser aplicadas.

Como fazer uma verificação de antecedentes?

A realização de uma verificação de antecedentes difere de acordo com a finalidade, mas você pode tentar serviços online.

Verificar, por exemplo, tem acesso legal a milhares de milhões de registos públicos a nível estatal e nacional para ajudar as empresas a realizar verificações de antecedentes para fins de emprego.

Outros, como Intelius e Spokeo, são ótimos para selecionar pessoas para fins pessoais, como obter mais informações sobre um novo encontro.

Veja como fazer uma verificação de antecedentes de um candidato para fins de emprego:

1. Verifique a regulamentação do estado sobre verificações de antecedentes

É importante verificar o que as leis e regulamentos do seu estado dizem sobre as informações que você pode acessar sobre um candidato como empregador. Você pode acessá-los em o site da Secretaria de Segurança Pública do seu estado.

2. Tenha uma política clara sobre exames de fundo

Ter uma política clara sobre verificações de antecedentes ajuda a conduzi-las sem sentimentos ou preconceitos. Não deve haver preconceitos ocultos que possam colocar a sua empresa em risco de sanções legais.

3. Informe os candidatos

A Re de crédito justoA Lei de portabilidade (FCRA) exige que os empregadores informem ao candidato que realizarão uma verificação de antecedentes. Você precisará de permissão por escrito e assinada do candidato para prosseguir.

4. Revise os registros usando um serviço de verificação de antecedentes

Você pode usar muitas verificações de antecedentes provedores de serviço para pesquisar nos bancos de dados de registros públicos disponíveis.

A verificação dos registros criminais e judiciais revela qualquer histórico de condenação e atividades criminosas do candidato e outros registros públicos.

No entanto, é importante observar que esses serviços geralmente não são gratuitos.

Além disso, o serviço que utiliza para a triagem pré-contratação deve ser devidamente credenciada pela FRCA como Consumer Reporting Agency. Se não for um serviço credenciado pela FRCA, seus relatórios não poderão ser usados ​​para emprego, locação ou outros fins legais.

5. Contate as Referências do Candidato

Isto é para aprofundar verificar a elegibilidade ou adequação do candidato para o cargo em questão. Você pode enviar um e-mail ou agendar uma ligação ou videochamada com cada referência para esclarecer qualquer dúvida que possa ter sobre o candidato.

6. Agende um teste de drogas

O teste de drogas é essencial no processo de contratação para empregos que exigem operação de equipamentos de máquinas pesadas, condução e trabalho com crianças, idosos e outras pessoas vulneráveis.

Isso ajuda a garantir que eles estejam mental e psicologicamente apto para o trabalho e para estabelecer a segurança de clientes e colegas de trabalho.

7. Revise todos os resultados

Resta revisar os resultados e determinar a adequação do candidato.

Com base no relatório em mãos, você pode decidir dispensá-los enquanto prossegue com candidatos mais adequados.

Veja como fazer uma verificação de antecedentes para fins pessoais:

Tudo o que você precisa fazer é visitar qualquer site de pesquisa social e inserir sua consulta de pesquisa para iniciar a verificação.

É menos complicado que o processo para fins profissionais Porque você não precisa obter o consentimento da pessoa em questão.

Você pode realizar anonimamente uma verificação com base no nome pessoal em seu novo amigo, conhecido, paixão, pretendente ou vizinho.

Como verificar meu registro criminal?

Você pode verificar seus antecedentes criminais passando pelos sistemas locais, estaduais ou federais com uma verificação de antecedentes online.

Isso o ajudará a ficar dois passos à frente de seus empregadores ou de qualquer pessoa que queira investigar seu histórico criminal.

Os relatórios geralmente contêm informações identificáveis ​​como nome, data de nascimento, altura, peso, apelidos ou pseudônimos, crimes cometidos, data de prisões e detalhes de condenações.

 Além disso, ter o seu registros criminais selados ou eliminados pode aumentar sua empregabilidade.

O FBI abriga crimes registrados com sua impressão digital. Tudo o que você precisa fazer para verificar seus registros é preencher um formulário de informações do candidato.

Prossiga para envie um cartão de impressão digital original com seu nome e data de nascimento impressos, juntamente com uma taxa de processamento de US$ 18.

Para condenações por crimes e contravenções, você deve entrar em contato com as autoridades estaduais ou locais onde ocorreu a prisão ou condenação.

Embrulhar

No geral, realizar uma verificação de antecedentes por motivos pessoais é simples e pode ser feito anonimamente. Por outro lado, as triagens por motivos de emprego devem estar em conformidade com a FCRA, que determina que o candidato deve consentir com quaisquer verificações.

De qualquer forma, esta postagem detalhou tudo o que você precisa saber sobre como fazer uma verificação de antecedentes. Assim, você não terá problemas para obter acesso aos registros de qualquer pessoa sempre que necessário.

Perguntas Frequentes:

Como faço uma verificação de antecedentes de alguém gratuitamente?

Infelizmente, há nenhuma verificação de antecedentes totalmente gratuita. Você será obrigado a pagar antes de obter qualquer informação valiosa.

Alternativamente, você pode inserir o nome e sobrenome do seu alvo no Google e em outras plataformas de mídia social, como Linkedin, Facebook e Instagram, para obter algumas informações gratuitamente.

Como faço uma verificação de antecedentes sobre mim mesmo?

Você pode fazer uma verificação de antecedentes inserindo seu nome em um site de triagem. Isso gerará uma lista de pessoas com seu nome. Clique no seu perfil e acesse o relatório.

Você pode fazer uma verificação de antecedentes de alguém sem sua permissão?

Sim, você pode fazer uma verificação de antecedentes de alguém sem a permissão dela, se a estiver conduzindo por motivos pessoais. Por exemplo, quando você precisar saber mais sobre seu novo encontro.

No entanto, se você estiver fazendo isso para fins de emprego, deverá obter o consentimento por escrito e assinado antes de prosseguir.

Qualquer pessoa pode realizar uma verificação de antecedentes?

Sim, qualquer pessoa pode realizar uma verificação de antecedentes para fins pessoais ou profissionais, desde que tenha pelo menos 18 anos.

No entanto, os empregadores não podem realizar uma verificação de antecedentes sem o consentimento do candidato, pois estão vinculados à FCRA.

Leia o restante deste artigo para obter mais informações sobre como fazer uma verificação de antecedentes.