Até onde vai uma verificação de antecedentes? [Tudo que você precisa saber]

Até onde vai uma verificação de antecedentes? O consenso geralmente é de sete anos. Mas a verdade é que as verificações de antecedentes podem ir ainda mais longe no passado para descobrir informações ocultas sobre um indivíduo.

Continue lendo para aprender sobre os diferentes tipos de verificações de antecedentes, até onde elas podem ir e os limites das informações que podem revelar.

Até onde vai uma verificação de antecedentes?

Em grande medida, verificação em segundo plano para fins de emprego, vá já há sete anos em tribunal e registos criminais, enquanto alguns outros registros podem remontar a 10 anos ou mais.

No entanto, até que ponto a verificação de antecedentes pode ser pesquisada pode ser limitado por leis trabalhistas nacionais ou estaduais. Diferentes tipos de verificações também limitam a quantidade de acesso que você pode ter ao histórico de um indivíduo e como ele pode ser usado legalmente.

Por exemplo, as leis ou regulamentos de determinadas cidades podem determinar quanta informação você pode acessar e até onde você pode olhar.

Além disso, a Federação Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que os empregadores recebam permissão por escrito dos candidatos antes de realizar verificações de antecedentes. Também permite que os candidatos a emprego respondam a quaisquer descobertas que possam torná-los desempregados. E, finalmente, limita até que ponto uma verificação de antecedentes pode analisar o histórico de um indivíduo.

Além disso, a FCRA proíbe as Agências de Informação ao Consumidor (CRAs), incluindo agências de crédito nacionais e prestadores de serviços terceiros de verificação de antecedentes, de revelar as seguintes informações nos seus relatórios:

• Prisões, ações civis e decisões judiciais com mais de 7 anos.
• Ônus fiscais pagos com mais de 7 anos a partir da data do relatório.
• Falências com mais de 10 anos a partir da data do relatório.
• Dinheiro não pago entregue a agências de cobrança com mais de 7 anos a partir da data do relatório.
• Qualquer outra informação negativa além de condenações criminais com mais de 7 anos a partir da data do relatório.

A FCRA permite relatar processos judiciais indeferidos e acusações que não levaram a condenações e prisões por até 7 anos.

Além disso, Califórnia, Novo México, Nova York, e Kentucky proíbe relatar não condenações em verificações de antecedentes.

Havaí, Michigan e Massachusetts permitir que as prisões sejam incluídas nos relatórios de verificação de antecedentes, mas proibir os empregadores de perguntar sobre essas prisões, desde que não resultem em condenação.

Por outro lado, Califórnia, Wisconsin e Nova York limitar a consideração dos registros de prisão às acusações, desde que as acusações estejam relacionadas ao trabalho.

Tipos de verificação de antecedentes

Os funcionários podem verificar diferentes aspectos do seu histórico, dependendo do emprego para o qual você está se candidatando. As verificações de antecedentes mais comuns são as seguintes:

1. Verificação pré-emprego

Uma verificação pré-contratação ajuda o empregador a verificar o histórico do candidato sem o conhecimento do indivíduo.

É uma etapa importante para o empregador verificar se você é adequado para o trabalho. Também é exigido por lei para cargos em determinados setores, como saúde.

2. História Criminal

Esta verificação permite ao empregador verificar se o requerente tem histórico de prática de crimes. Com uma verificação de antecedentes criminais, o empregador pode decidir se o candidato representa um risco para a empresa ou seu clientes.

Antes que um relatório de antecedentes criminais possa ser gerado, os registos do tribunal criminal, as bases de dados criminais nacionais, as bases de dados de criminosos sexuais e a lista global de vigilância do terrorismo teriam sido exaustivamente examinadas.

3. Histórico de Crédito

Esta verificação é feita para revelar informações sobre o candidato dívidas de cartão de crédito, registros de dívidas, empréstimos estudantis, pagamentos de hipotecas ou automóveis, e o cronograma de pagamento dessas dívidas.

É uma ferramenta útil para determinar se um candidato é financeiramente responsável.

Tenha em mente, no entanto, que alguns países e estados têm leis que obrigam o empregador a informar o candidato dessas verificações.

4. Triagem de drogas

Alguns empregos desaprovam o uso de drogas e exigem a realização de exames de drogas e álcool antes do processo de contratação. E depois disso, um teste periódico de acompanhamento de drogas e álcool está programado.

Isso é feito para revelar se um potencial funcionário toma drogas, pois isso ficará evidente na corrente sanguínea do indivíduo.

Além disso, ajuda ainda mais a reduzir o uso de drogas no trabalho, pois pode causar riscos potenciais, especialmente se o trabalho exigir que os funcionários operem máquinas e equipamentos pesados.

5. Verificações de empregos anteriores

Esta importante verificação pré-contratação permite ao empregador verificar o histórico de trabalho incluído no currículo do candidato.

Também ajuda a determinar se o indivíduo é adequado para o trabalho, pois revela a natureza do trabalho anterior, estabilidade no emprego, cargos ocupados, datas de início e término, cargos e descriçõesE muito mais.

É um passo fundamental para garantir que não haja dados falsos no currículo do candidato.

Níveis de verificações de antecedentes

A execução de verificações de antecedentes não tem um padrão fixo que todos possam seguir. Isso ocorre porque as necessidades de cada empresa são diferentes. É por isso que diferentes profundidades de triagem são realizadas antes da conclusão do processo de contratação.

Esses níveis destacam até que ponto uma empresa está legalmente autorizada a pesquisar você:

• Nível 1: Esta é uma forma básica de verificação de antecedentes realizada usando o nome, endereço de e-mail ou número de telefone do alvo.
  
  Os resultados desta verificação geralmente incluem o histórico criminal, histórico de emprego e registros civis dentro do estado onde a triagem é feita. As verificações de antecedentes de nível 1 podem remontar a 7 anos atrás.

• Nível 2: Triagem de antecedentes baseada em impressões digitais que pesquisa bancos de dados de condados federais, estaduais e locais, incluindo registros do FBI para descobrir até 7 anos de registros sobre um indivíduo.
  
  As verificações de antecedentes de nível 2 são adequadas para selecionar candidatos a cargos de nível inicial, uma vez que os relatórios criminais provêm diretamente dos tribunais.

• Nível 3: Esta é uma verificação de antecedentes mais abrangente adequado para cargos no governo, bem como em setores de saúde, finanças e outros setores preocupados com a segurança.
  
  A verificação de antecedentes de nível 3 ajuda a salvaguardar a integridade da empresa à medida que analisa os antecedentes do indivíduo. histórico de crédito, finanças e saúde, e inclui uma verificação completa de drogas.
  
  Além disso, oferece verificação de escolaridade, verificação de antecedentes criminais em todo o país, busca em tribunais federais, histórico de empregos anteriores e verificações de referências.

• Nível 4: Esta é a forma mais abrangente de verificação de antecedentes. Oferece pesquisas em registros civis federais e municipais, triagem financeira, perfis de mídia social, e uma triagem mais intensa de drogas e saúde.
  
  A triagem de antecedentes de nível 4 é essencial ao contratar candidatos para cargos de gestão executiva e sensíveis à segurança.

Como fazer sua própria verificação de antecedentes

Nunca é uma má ideia fazer uma verificação de antecedentes, pois isso pode ajudá-lo a descobrir certas coisas que precisam ser corrigidas para evitar problemas futuros.

Veja como fazer isso:

1. Escolha um respeitável serviço de verificação de antecedentes on-line.
2. Inicie uma pesquisa inserindo suas informações pessoais, por exemplo, seu nome, número de telefone ou endereço de e-mail.
3. Especifique as informações que deseja incluir no relatório de pesquisa.
4. Aguarde a conclusão do processo e obtenha uma cópia do seu relatório.
5. Revise os registros para verificar sua autenticidade.

Perguntas Frequentes:

As verificações de antecedentes duram mais de 10 anos?

Sim, algumas verificações de antecedentes podem remontar a mais de 10 anos. Por exemplo, a verificação da escolaridade para cargos governamentais pode abranger toda a vida de um candidato se os registos estiverem disponíveis.

No entanto, a maioria das verificações de antecedentes só remonta a 7 a 10 anos. A extensão até a qual uma verificação de antecedentes pode voltar ao passado depende das leis federais e estaduais, bem como do tipo de pesquisa realizada.

O seu registo criminal desaparece após 7 anos?

A resposta simples é não. Seus antecedentes criminais não desaparecem automaticamente após 7 anos. No entanto, você pode ter seus registros criminais selados ou completamente eliminados.

Dessa forma, eles serão apagados e não estarão mais disponíveis ou acessíveis pelos serviços de verificação de antecedentes.

As verificações de antecedentes mostrarão todos os meus empregos?

Uma verificação de antecedentes pode não mostrar todos os seus empregos anteriores. Depende da profundidade da verificação e de onde vem a informação. Às vezes, empregos anteriores, especialmente em locais pequenos ou informais, podem não ser incluídos.

Resumo

Então, até onde vai uma verificação de antecedentes?

Geralmente entre 7 e 10 anos atrás. No entanto, isso depende das leis estaduais ou federais aplicáveis ​​onde você mora.

Além disso, o tipo de emprego para o qual você está se candidatando também desempenha um papel. Por exemplo, os profissionais de saúde e os gestores executivos são frequentemente sujeitos a verificações de antecedentes mais aprofundadas.