O que os empregadores procuram nas verificações de antecedentes? [Tudo que você precisa saber]

O que os empregadores procuram nas verificações de antecedentes? É normal se perguntar, especialmente se você tem se candidatado a empregos recentemente.

Compreender os fatores que podem desqualificá-lo o ajudará a gerenciar suas expectativas, a se preparar para a próxima fase e a evitar o trabalho de se candidatar a funções para as quais não está qualificado.

Este artigo responderá a todas as suas perguntas. Continue lendo!

O que é uma verificação de antecedentes profissionais?

Um emprego verificação de antecedentes é um método de triagem pré-emprego que verifica as informações no currículo de um candidato. É uma pesquisa sobre o candidato registros anteriores para revelar a sua verdadeira natureza e obter uma visão sobre a validade da sua identidade e reivindicações.

Mais importante ainda, ajuda os empregadores a escolher o candidato certo para funções sensíveis e evita a contratação de pessoas com currículos falsificados ou antecedentes criminais.

O que os empregadores procuram em uma verificação de antecedentes?

As triagens de antecedentes diferem com base no tipo de verificações realizadas, na empresa e na vaga de emprego. No entanto, todo gerente de contratação ou empregador procura licenças profissionais e educacionais, histórico criminal, histórico de trabalho, histórico de crédito, registros de condução e outros registros relevantes.

Informações mais abrangentes sobre essas verificações podem ser encontradas abaixo:

1. Histórico de Trabalho

Seu possível empregador estaria interessado em conhecer seu histórico de trabalho. Isso inclui onde você trabalhou, a duração, as funções ocupadas, o nível de experiência e muito mais.

É por isso que é importante fornecer informações precisas e detalhadas sobre sua experiência de trabalho.

Como isso será revelado durante uma verificação de antecedentes, você também pode evitar o constrangimento de mentir em primeiro lugar.

Alternativamente, o gerente de contratação pode entrar em contato diretamente com seus empregadores anteriores para confirmar a autenticidade de suas reivindicações.

2. História Criminal

Um empregador gostaria de saber se você tem um estado limpo ou não.

Por exemplo, se o potencial funcionário tiver o seu nome registado na lista de criminosos sexuais ou tiver sido condenado por contravenção ou crime, poderá representar um risco iminente para a empresa.

No entanto, é aconselhável verificar as leis locais do seu estado antes de realizar uma verificação de antecedentes criminais. Isso ocorre porque alguns estados adotaram a banir a caixa leis que obrigam os empregadores a oferecer uma oferta de emprego condicional antes de uma verificação de antecedentes criminais.

3. Histórico de condução

Essa verificação é crucial se você estiver se candidatando a um emprego que envolva dirigir carro, ônibus, van de entrega ou operar máquinas enormes.

A verificação do histórico de condução revela se você tem válido carteiras de habilitação, seu histórico de infrações de trânsito, acidentes e outros problemas de condução que possam afetar a integridade da empresa, dos clientes e do público em geral.

4. História da Educação

A maioria dos empregadores examinar o histórico educacional do candidato, observando a qualificação mais alta.

Esta verificação ajuda a evitar enfeites desnecessários no currículo já que algumas instituições de ensino agora têm seus registros disponíveis online para fácil acesso.

5. Histórico de crédito

Seu futuro empregador pode estar interessado em conhecer seu histórico de crédito, especialmente se a função for relacionada a finanças, como negociação de ações, serviços bancários, ou contabilidade.

Essa verificação fornece informações sobre suas negociações anteriores com dinheiro, revelando se você é disciplinado e se pode confiar no dinheiro da empresa.

No entanto, usar o histórico de crédito de um candidato como determinante nas decisões de contratação é proibido no Colorado, Illinois, Nevada, Vermont e muitos outros estados.

6. Verificação de licença profissional

Certos empregos exigem uma licença profissional. Diante disso, alguns candidatos farão um esforço extra para conseguir um falso apenas para conseguir o emprego.

Verificações de licença profissional verificam as informações fornecidas ao mesmo tempo que garante que todos os candidatos sejam adequados para o trabalho.

Esta verificação mostra o número e tipo da licença, o estado e a data de emissão, a validade da licença, a data de validade, e muito mais.

7. Testes de drogas e álcool

Certas verificações de antecedentes permitem que seu empregador acesse essas informações, enquanto algumas empresas agendam um exercício ocasional de teste de drogas. Isso é feito para monitorar os funcionários, rastreando-os quanto ao uso de drogas ilegais.

Além disso, este teste revela se uma pessoa está tomando algum medicamento prescrito para uma doença mental ou física.

8. Redes Sociais

A maioria dos empregadores usa mídia social para obter informações sobre os processos de pensamento de seus potenciais contratados. Eles podem examinar seu perfil em busca de postagens ofensivas ou prejudiciais, criticando seu antigo empregador ou instigando ódio ou dano a outra pessoa.

É por isso que é aconselhável manter uma presença online saudável ou limpar postagens antigas que não refletem mais sua personalidade ao se candidatar a empregos.

O que os empregadores não conseguem ver em uma verificação de antecedentes?

Certas informações permanecem ocultas e inacessíveis aos empregadores, tais como:

1. Histórico salarial

Verificar o histórico salarial de um candidato é altamente proibido, e esta informação não está disponível em nenhum relatório de antecedentes. Alternativamente, o candidato ou seus empregadores anteriores não podem ser solicitados a divulgar essas informações.

Além disso, este histórico não pode ser usado para fins de contratação ou como determinante do salário que você gostaria de oferecer a um candidato.

2. Registros criminais eliminados

Certos registros criminais são eliminados, então são completamente lacrados e retirados após um determinado período.

Muitos estados têm uma lei que apoia isso. Quando um registo criminal ou condenação é eliminado, eles são removidos do registro criminal público de uma pessoa que qualquer pessoa pode acessar.

3. Registros Médicos

Eles são altamente confidenciais e não podem ser acessados ​​pelos empregadores, nem podem influenciar a sua tomada de decisão durante a contratação.

No entanto, a realização de exames médicos com o consentimento do candidato pode ajudar a determinar se ele está pronto para o trabalho.

4. Registros escolares

Uma verificação de antecedentes revela os nomes e endereços das escolas que os possíveis funcionários frequentaram. O mesmo se aplica ao(s) diploma(s) obtido(s) e à duração.

O Mercado Pago não havia executado campanhas de Performance anteriormente nessas plataformas. Alcançar uma campanha de sucesso exigiria as notas ou histórico escolar do candidato não estão incluídos. Os empregadores podem acessá-los somente com a permissão assinada do indivíduo.

5. Registros do Serviço Militar

Nenhum empregador tem acesso aos registros do serviço militar de um candidato.

De acordo com Fair Credit Reporting Act (FCRA), há limites para o que as agências de crédito e agências de relatórios ao consumidor, incluindo sites de verificação de antecedentes, pode investigar. Além disso, diferentes estados e jurisdições têm seus próprios regulamentos e restrições.

As informações a seguir são protegidas pela FCRA e não pode ser usado durante uma verificação de antecedentes pré-emprego:

• Ações cíveis e julgamentos após 7 anos.
• Falências após 10 anos.
• Ônus fiscais pagos após 7 anos.
• Registros de prisão após 7 anos.
• Contas colocadas à cobrança após 7 anos.

Embrulhar

condutor verificação em segundo plano antes de contratar alguém é parte integrante de qualquer exercício de contratação. Permite ao empregador verificar a reivindicação do candidato.

Em vista disso, tudo o que você precisa saber foi cuidadosamente detalhado acima e espero que seja útil para você.

Perguntas frequentes

O que pode ser revelado em uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes pode revelar seu histórico criminal, histórico de emprego, histórico educacional, histórico de crédito, registros de condução, licenças profissionaisE muito mais.

O que pode fazer você falhar na verificação de antecedentes de um emprego?

Você pode ser reprovado em uma verificação de antecedentes para um emprego se tiver um passado moral e legalmente questionável com condenações criminais e sentenças.

Outros fatores que podem fazer você falhar em uma verificação de antecedentes incluem referências falsas, falsificação de credenciais, reprovação em um teste de drogas antes do emprego, histórico de crédito ruim e perfil prejudicial nas redes sociais.

Qual verificação de antecedentes a maioria dos empregadores usa?

O tipo de verificação de antecedentes difere de acordo com a função. No entanto, o mais comum é a verificação do histórico criminal. Isto permite ao empregador examinar o passado do candidato em relação a crimes.

Todos os empregos fazem verificações de antecedentes?

Não, nem todos os empregos fazem verificações de antecedentes. No entanto, você pode esperá-los para empregos relacionados a finanças, dirigir ou operar máquinas e cargos que exijam lidar com crianças, idosos e outras pessoas vulneráveis.

Além disso, empresas maiores que podem arcar com os custos podem fazer isso, mas não para todos os candidatos a empregos. Para obter mais informações sobre o que os empregadores procuram nas verificações de antecedentes, leia o restante deste artigo.