Czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości? [Wszystko co musisz wiedzieć]

Czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości? To normalne, że się zastanawiasz, zwłaszcza jeśli ostatnio starałeś się o pracę.

Zrozumienie czynników, które mogą Cię dyskwalifikować, pomoże Ci sprostać oczekiwaniom, przygotować się do kolejnego etapu i oszczędzi Ci trudu aplikowania na stanowiska, do których nie masz kwalifikacji.

Ten artykuł odpowie na wszystkie Twoje pytania. Czytaj dalej!

Co to jest sprawdzenie przeszłości zawodowej?

Zatrudnienie tło sprawdzić jest metoda screeningu przed zatrudnieniem, weryfikująca informacje zawarte w CV kandydata. To przeszukanie kandydata dotychczasowe zapisy aby odkryć swoją prawdziwą naturę i uzyskać wgląd w słuszność swojej tożsamości i roszczeń.

Co najważniejsze, pomaga pracodawcom wybrać odpowiedniego kandydata na wrażliwe stanowiska i zapobiega zatrudnianiu osób ze sfałszowanymi CV lub przeszłością kryminalną.

Czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości?

Przeglądy przeszłości różnią się w zależności od rodzaju przeprowadzanych kontroli, firmy i oferty pracy. Jednak każdy menedżer ds. rekrutacji lub pracodawca szuka licencji zawodowych i edukacyjnych, historii kryminalnej, historii pracy, historii kredytowej, historii prowadzenia pojazdów i innych odpowiednich zapisów.

Bardziej szczegółowe informacje na temat tych kontroli można znaleźć poniżej:

1. Historia pracy

Twój przyszły pracodawca byłby zainteresowany poznaniem Twojej historii zatrudnienia. Obejmuje to miejsce, w którym pracowałeś, czas trwania, zajmowane role, poziom doświadczenia i wiele innych.

Dlatego ważne jest podanie dokładnych i szczegółowych informacji o swoim doświadczeniu zawodowym.

Ponieważ zostanie to ujawnione podczas sprawdzania przeszłości, równie dobrze możesz oszczędzić sobie wstydu związanego z kłamstwem.

Alternatywnie menedżer ds. rekrutacji może bezpośrednio skontaktować się z Twoimi poprzednimi pracodawcami, aby potwierdzić autentyczność Twoich roszczeń.

2. Historia kryminalna

Pracodawca chciałby to wiedzieć jeśli masz czysty stan lub w inny sposób.

Na przykład, jeśli potencjalny pracownik jest wpisany na listę przestępców seksualnych lub został skazany za wykroczenie lub przestępstwo, może stanowić zagrożenie dla firmy.

Zaleca się jednak sprawdzenie lokalnych przepisów obowiązujących w Twoim stanie przed sprawdzeniem przeszłości kryminalnej. Dzieje się tak dlatego, że niektóre stany przyjęły tzw ban-box prawa które zmuszają pracodawców do oferowania warunkowej oferty pracy przed sprawdzeniem przeszłości kryminalnej.

3. Historia jazdy

Kontrola ta jest kluczowa, jeśli ubiegasz się o pracę związaną z prowadzeniem samochodu osobowego, autobusu, samochodu dostawczego lub obsługą ogromnych maszyn.

Kontrola historii jazdy wykaże, czy tak jest ważny prawa jazdy, Twoja historia wykroczeń drogowych, wypadków, inne problemy z prowadzeniem pojazdu które mogłyby mieć wpływ na uczciwość firmy, klientów i ogół społeczeństwa.

4. Historia edukacji

Większość pracodawców sprawdzić historię edukacji kandydata, podkreślając najwyższe kwalifikacje.

Ta kontrola pomaga ograniczyć niepotrzebne ozdoby w CV ponieważ niektóre instytucje edukacyjne udostępniają obecnie swoje dane w Internecie, aby ułatwić do nich dostęp.

5. Historia kredytowa

Twój przyszły pracodawca może być zainteresowany znajomość historii kredytowej, szczególnie jeśli stanowisko jest związane z finansami, takich jak handel akcjami, bankowość, lub księgowość.

Kontrola ta zapewnia wgląd w Twoje dotychczasowe transakcje z pieniędzmi, ujawnia, czy jesteś zdyscyplinowany i czy można zaufać finansom firmy.

Jednak wykorzystywanie historii kredytowej kandydata jako wyznacznika przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu jest zakazane w Kolorado, Illinois, Nevadzie, Vermont i wielu innych stanach.

6. Weryfikacja licencji zawodowych

Niektóre zawody wymagają posiadania licencji zawodowej. Biorąc to pod uwagę, niektórzy kandydaci dołożą wszelkich starań, aby uzyskać fałszywe dane, aby dostać pracę.

Kontrole weryfikacyjne licencji zawodowych weryfikują podane informacje przy jednoczesnym zapewnieniu, że wszyscy kandydaci nadają się do pracy.

Ta kontrola pokazuje numer i rodzaj licencji, stan i datę wydania, ważność licencji, datę ważności, i wiele więcej.

7. Testy na narkotyki i alkohol

Niektóre weryfikacje przeszłości umożliwiają pracodawcy dostęp do tych informacji, natomiast niektóre firmy planują okazjonalne testowanie narkotyków. Ma to na celu monitorowanie pracowników i sprawdzanie ich pod kątem nielegalnego używania narkotyków.

Badanie to ujawnia również, czy dana osoba zażywa leki na receptę z powodu choroby psychicznej lub fizycznej.

8. Media społecznościowe

Większość pracodawców korzysta mediach społecznościowych, aby uzyskać wgląd w procesy myślowe potencjalnych pracowników. Mogą przeskanować Twój profil w poszukiwaniu obraźliwych lub szkodliwych postów, potępiających Twojego byłego pracodawcę lub podżegających do nienawiści lub krzywdzenia innej osoby.

Dlatego też podczas aplikowania o pracę zaleca się utrzymywanie dobrej obecności w Internecie lub usuwanie starych postów, które nie odzwierciedlają już Twojej osobowości.

Czego pracodawcy nie widzą podczas sprawdzania przeszłości?

Niektóre informacje pozostają ukryte i niedostępne dla pracodawców, np.:

1. Historia wynagrodzeń

Sprawdzanie historii wynagrodzeń kandydata jest surowo zabronione, i informacje te nie są dostępne w żadnym raporcie podstawowym. Alternatywnie nie można prosić kandydata ani jego byłych pracodawców o ujawnienie tych informacji.

Dodatkowo, tej historii nie można używać do celów rekrutacyjnych lub jako wyznacznik wynagrodzenia, jakie chciałbyś zaoferować kandydatowi.

2. Wymazane rejestry karne

Niektóre rejestry karne są usuwane, więc są całkowicie pieczętowane i usuwane po upływie określonego czasu.

W wielu stanach obowiązują przepisy, które to potwierdzają. Gdy kara karna lub wyrok skazujący zostaną wymazane, są usuwane z publicznego rejestru karnego danej osoby do których każdy może uzyskać dostęp.

3. Dokumentacja medyczna

Są one ściśle poufne i pracodawcy nie mają do nich dostępuani nie mogą wpływać na podejmowanie przez nich decyzji podczas zatrudniania.

Jednak przeprowadzenie badań lekarskich za zgodą kandydata może pomóc w ustaleniu, czy jest on gotowy do pracy.

4. Akta szkolne

Sprawdzenie przeszłości ujawnia nazwy i adresy szkół, do których uczęszczali potencjalni pracownicy. To samo dotyczy uzyskanych stopni naukowych i czasu trwania.

Jednakże, oceny lub transkrypcje kandydata nie są uwzględnione. Pracodawcy mogą uzyskać do nich dostęp wyłącznie za pisemną zgodą danej osoby.

5. Akta służby wojskowej

Żaden pracodawca nie ma dostępu do historii służby wojskowej kandydata.

Według Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (FCRA) istnieją ograniczenia dotyczące tego, co obejmują biura informacji kredytowej i agencje sporządzające sprawozdania konsumenckie strony sprawdzające przeszłość, mogę zbadać. Ponadto różne stany i jurysdykcje mają własne przepisy i ograniczenia.

Poniższe informacje są chronione na mocy ustawy FCRA i nie można ich używać podczas sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem:

• Sprawy i wyroki cywilne po 7 latach.
• Bankructwa po 10 latach.
• Zapłata zaliczek podatkowych po 7 latach.
• Akta aresztowania po 7 latach.
• Konta oddane do odbioru po 7 latach.

Zamotać

prowadzenie kontrole w tle przed zatrudnieniem kogokolwiek jest integralną częścią każdego procesu zatrudniania. Umożliwia pracodawcy weryfikację twierdzeń kandydata.

W związku z tym wszystko, co musisz wiedzieć, zostało szczegółowo opisane powyżej i mam nadzieję, że okaże się to pomocne.

FAQ

Co można ujawnić podczas sprawdzania przeszłości?

Sprawdzenie przeszłości może ujawnić Twoje historia kryminalna, historia zatrudnienia, historia wykształcenia, historia kredytowa, karta kierowcy, licencje zawodoweI więcej.

Co może sprawić, że nie przejdziesz kontroli przeszłości w poszukiwaniu pracy?

Jeśli Twoja przeszłość była wątpliwa pod względem moralnym i prawnym, możesz nie przejść sprawdzenia przeszłości wyroki skazujące i wyroki karne.

Inne czynniki, które mogą sprawić, że nie przejdziesz kontroli przeszłości, to m.in fałszywe referencje, fałszywe referencje, niezdanie testu narkotykowego przed zatrudnieniem, zła historia kredytowa i szkodliwy profil w mediach społecznościowych.

Z jakiego sprawdzenia przeszłości korzysta większość pracodawców?

Rodzaj sprawdzenia przeszłości różni się w zależności od stanowiska. Jednakże, najczęstszą metodą jest sprawdzenie przeszłości kryminalnej. Umożliwia to pracodawcy zbadanie przeszłości kandydata w związku z przestępstwami.

Czy wszystkie oferty pracy wymagają sprawdzenia przeszłości?

Nie, nie na wszystkich stanowiskach sprawdzana jest przeszłość. Można się ich jednak spodziewać na stanowiskach związanych z finansami, prowadzeniem pojazdów lub obsługą maszyn oraz na stanowiskach wymagających kontaktu z dziećmi, osobami starszymi i innymi bezbronnymi osobami.

Mogą to zrobić również większe firmy, które są w stanie ponieść koszty, ale nie w przypadku wszystkich kandydatów do pracy. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, czego pracodawcy szukają podczas sprawdzania przeszłości, przeczytaj resztę tego artykułu.