Jak daleko wstecz sięga sprawdzenie przeszłości? [Wszystko co musisz wiedzieć]

Jak daleko wstecz sięga sprawdzenie przeszłości? Konsensus trwa zwykle siedem lat. Prawda jest jednak taka, że ​​sprawdzanie przeszłości może sięgać jeszcze dalej w przeszłość, aby odkryć ukryte informacje o danej osobie.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o różnych rodzajach sprawdzania przeszłości, o tym, jak daleko mogą sięgać i o ograniczeniach informacji, jakie mogą ujawnić.

Jak daleko sięga sprawdzenie przeszłości?

W dużej mierze, kontrole w tle w celach zawodowych idź już od siedmiu lat w rejestrach sądowych i karnych, podczas gdy inne zapisy mogą sięgać 10 lat lub dłużej.

Jednakże długość, do której można przeszukiwać sprawdzenie przeszłości mogą być ograniczone przez krajowe lub stanowe przepisy prawa pracy. Różne rodzaje kontroli ograniczają również zakres dostępu do historii danej osoby i sposób, w jaki można z niej legalnie korzystać.

Na przykład przepisy ustawowe i wykonawcze w niektórych miastach mogą określać, do jakiego zakresu informacji możesz uzyskać dostęp i jak daleko wstecz możesz sięgać.

Dodatkowo Federalny Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (FCRA) wymaga od pracodawców uzyskania pisemnej zgody kandydatów przed sprawdzeniem przeszłości. Umożliwia także osobom poszukującym pracy reagowanie na wszelkie odkrycia, które mogą sprawić, że staną się bezrobotni. I wreszcie ogranicza to, jak daleko weryfikacja przeszłości może zajrzeć w historię danej osoby.

Co więcej, ustawa FCRA zabrania agencjom sporządzającym sprawozdania konsumenckie (CRA), w tym krajowym biurom informacji kredytowej i zewnętrznym dostawcom usług sprawdzania przeszłości, ujawniania w swoich raportach następujących informacji:

• Aresztowania, procesy cywilne i orzeczenia sądowe starsze niż 7 lat.
• Zapłacone zastawy podatkowe starsze niż 7 lat od daty zgłoszenia.
• Upadłości starsze niż 10 lat od daty raportu.
• Niezapłacone środki pieniężne przekazano firmom windykacyjnym starsze niż 7 lat od daty raportu.
• Wszelkie inne negatywne informacje poza wyrokami skazującymi starszymi niż 7 lat od daty zgłoszenia.

FCRA umożliwia zgłaszanie oddalonych spraw sądowych i zarzutów, które nie doprowadziły do ​​skazania i aresztowania, przez okres do 7 lat.

Ponadto, Kalifornia, Nowy Meksyk, Nowy Jork, a Kentucky zabrania zgłaszania przypadków braku wyroku skazującego podczas sprawdzania przeszłości.

Hawaje, Michigan i Massachusetts zezwalać na uwzględnianie aresztowań w raportach z kontroli przeszłości, ale zabraniać pracodawcom zadawania pytań o te aresztowania, o ile nie zakończyło się to wyrokiem skazującym.

Z drugiej strony, Kalifornia, Wisconsin i Nowy Jork ograniczyć uwzględnianie akt aresztowań do zarzutów, pod warunkiem, że zarzuty są związane z pracą.

Rodzaje kontroli przeszłości

Pracownicy mogą sprawdzać różne aspekty Twojej historii, w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Najczęstsze kontrole przeszłości są następujące:

1. Kontrola przed zatrudnieniem

Kontrola przed zatrudnieniem pozwala pracodawcy zweryfikować historię kandydata bez wiedzy danej osoby.

Dla pracodawcy ważnym krokiem jest sprawdzenie, czy nadajesz się na dane stanowisko. Jest to również wymagane przez prawo w przypadku stanowisk w niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna.

2. Historia kryminalna

Kontrola ta pozwala pracodawcy sprawdzić, czy wnioskodawca ma historię popełniania przestępstw. Pracodawca może to zrobić, sprawdzając historię kryminalną zdecydować, czy kandydat stwarza ryzyko dla firmy lub jego klientems.

Zanim będzie można wygenerować raport o przeszłości kryminalnej, należy dokładnie sprawdzić rejestry sądów karnych, krajowe bazy danych kryminalnych, bazy danych przestępców seksualnych oraz globalną listę obserwacyjną dotyczącą terroryzmu.

3. Historia kredytowa

Kontrola ta ma na celu ujawnienie informacji o kandydacie zadłużenie na karcie kredytowej, rejestry zadłużenia, pożyczki studenckie, spłaty kredytu hipotecznego lub samochoduoraz harmonogram spłat tych długów.

Jest to przydatne narzędzie do ustalenia, czy kandydat ponosi odpowiedzialność finansową.

Należy jednak pamiętać, że niektóre kraje i stany tak mają przepisy, które zobowiązują pracodawcę do informowania kandydata o tych kontrolach.

4. Badanie narkotyków

Niektóre stanowiska pracy nie wyrażają zgody na zażywanie narkotyków i wymagają przeprowadzenia badania na obecność narkotyków i alkoholu przed zatrudnieniem. I potem, planowane jest okresowe kontrolne badanie na obecność narkotyków i alkoholu.

Ma to na celu wykrycie, czy potencjalny pracownik zażywa narkotyki, co będzie widoczne w jego krwiobiegu.

Ponadto pomaga to dodatkowo ograniczyć zażywanie narkotyków w pracy, ponieważ może powodować potencjalne zagrożenia, zwłaszcza jeśli praca wymaga od pracowników obsługi ciężkich maszyn i sprzętu.

5. Kontrole poprzedniego zatrudnienia

To ważne sprawdzenie przed zatrudnieniem pozwala pracodawcy zweryfikować przebieg pracy zawarty w CV kandydata.

Pomaga także określić, czy dana osoba nadaje się na dane stanowisko odkrywa charakter przeszłej pracy, stabilność pracy, zajmowane stanowiska, daty rozpoczęcia i zakończenia, role i opisy stanowiskI więcej.

To kluczowy krok, aby upewnić się, że w CV kandydata nie znajdują się fałszywe dane.

Poziomy kontroli przeszłości

Przeprowadzanie sprawdzania przeszłości nie ma ustalonych standardów, których każdy może przestrzegać. Dzieje się tak dlatego, że potrzeby każdej firmy są inne. Z tego powodu przed zakończeniem procesu rekrutacji przeprowadza się różne szczegółowe analizy.

Poziomy te podkreślają zakres, w jakim firma może legalnie Cię badać:

• Poziom 1: Jest to podstawowa forma sprawdzenia przeszłości przeprowadzana na podstawie imienia i nazwiska osoby docelowej, adresu e-mail lub numeru telefonu.
  
  Wyniki tej kontroli zwykle obejmują wynik celu przeszłość kryminalną, historię zatrudnienia i akta stanu cywilnego w stanie, w którym przeprowadzana jest kontrola. Kontrole przeszłości na poziomie 1 mogą sięgać nawet 7 lat wstecz.

• Poziom 2: Sprawdzanie przeszłości na podstawie odcisków palców, które przeszukuje federalne, stanowe i lokalne bazy danych, w tym dane FBI odkryć dane dotyczące danej osoby z okresu do 7 lat.
  
  Kontrole przeszłości na poziomie 2 nadają się do sprawdzania kandydatów na stanowiska podstawowe, ponieważ raporty karne pochodzą bezpośrednio z sądów.

• Poziom 3: Jest to bardziej wszechstronne sprawdzenie przeszłości nadaje się na stanowiska w rządzie, a także w służbie zdrowia, finansach i innych branżach dbających o bezpieczeństwo.
  
  Sprawdzenie przeszłości na poziomie 3 pomaga chronić uczciwość firmy podczas sprawdzania tożsamości danej osoby historia kredytowa, finanse i zdrowie, i obejmuje dokładną kontrolę narkotyków.
  
  Ponadto oferuje weryfikację wykształcenia, ogólnokrajowe sprawdzenie historii kryminalnej, przeszukanie sądu federalnego, historię poprzedniego zatrudnienia i sprawdzenie referencji.

• Poziom 4: Jest to najbardziej wszechstronna forma sprawdzenia przeszłości. Oferuje przeszukiwanie federalnych i okręgowych rejestrów stanu cywilnego, sprawdzanie finansów, profile w mediach społecznościowychoraz bardziej intensywne badania przesiewowe pod kątem narkotyków i zdrowia.
  
  Przy zatrudnianiu kandydatów na stanowiska kierownicze wrażliwe z punktu widzenia bezpieczeństwa i na stanowiska kierownicze niezbędna jest weryfikacja przeszłości na poziomie 4.

Jak samodzielnie sprawdzić przeszłość

Sprawdzenie przeszłości nie jest złym pomysłem, ponieważ może pomóc Ci odkryć pewne rzeczy, które należy naprawić, aby uniknąć problemów w przyszłości.

Oto jak to zrobić:

1. Wybierz renomowanego usługa sprawdzania przeszłości online.
2. Rozpocznij wyszukiwanie, wprowadzając swoje dane osobowe, np. imię i nazwisko, numer telefonu lub adres e-mail.
3. Określ informacje, które chcesz uwzględnić w raporcie wyszukiwania.
4. Poczekaj na zakończenie procesu i uzyskaj kopię raportu.
5. Przejrzyj zapisy, aby zweryfikować ich autentyczność.

Najczęściej zadawane pytania

Czy sprawdzanie przeszłości trwa dłużej niż 10 lat?

Tak, niektóre weryfikacje przeszłości mogą obejmować okres dłuższy niż 10 lat. Na przykład weryfikacja wykształcenia na stanowiska rządowe może obejmować całe życie kandydata, jeśli dokumenty są dostępne.

Jednak większość kontroli przeszłości sięga jedynie 7 do 10 lat wstecz. Długość, do której można cofnąć się w przeszłość, zależy od przepisów federalnych i stanowych, a także od rodzaju przeprowadzonego przeszukania.

Czy Twoja przeszłość kryminalna została oczyszczona po 7 latach?

Prostą odpowiedzią jest: nie. Twoja karalności nie znika automatycznie po 7 latach. Możesz jednak zapieczętować lub całkowicie wymazać swoje rejestry karne.

W ten sposób zostaną one usunięte i nie będą już dostępne ani dostępne dla usług sprawdzania przeszłości.

Czy sprawdzenie przeszłości wykaże wszystkie moje oferty pracy?

Sprawdzenie przeszłości może nie wykazać wszystkich Twoich poprzednich stanowisk pracy. Zależy to od tego, jak głęboko sięga kontrola i skąd pochodzą informacje. Czasami wcześniejsze prace, szczególnie w małych lub nieformalnych miejscach, mogą nie zostać uwzględnione.

Podsumowanie

Jak daleko sięga zatem sprawdzenie przeszłości?

Zwykle od 7 do 10 lat w przeszłość. Zależy to jednak od przepisów stanowych lub federalnych obowiązujących w miejscu zamieszkania.

Ponadto rodzaj pracy, o którą się ubiegasz, również odgrywa rolę. Na przykład pracownicy służby zdrowia i menedżerowie wykonawczy są często poddawani bardziej szczegółowym weryfikacjom przeszłości.