PlayStation stoi teraz w obliczu własnego pozwu o dyskryminację

Były pracownik PlayStation ma złożył pozew przeciwko Sony Interactive Entertainment twierdząc, że „kultywuje środowisko pracy, które dyskryminuje pracownice”.

Jak zauważyłem Axios, pozew złożony przez byłą analityk bezpieczeństwa PlayStation IT, Emmę Majo, twierdzi, że Sony „umyślnie naruszyło” kalifornijskie prawo pracy, „celowo, świadomie i/lub celowo płacąc kobietom mniej niż mężczyznom za zasadniczo równą lub podobną pracę”. 

W pozwie Majo twierdzi, że pracownice PlayStation „nie były wynagradzane w równym stopniu co pracownicy płci męskiej”, a jednocześnie odmawiano im awansów i ograniczano im niższe poziomy płac niż mężczyźni. 

Ponadto w pozwie zarzuca się, że „dyskryminacyjne praktyki, zasady i procedury dotyczące zatrudnienia są ustalane i wdrażane centralnie na najwyższych szczeblach firmy Sony”. 

Pozew zakłada, że ​​Majo „nie dostała awansu i została zdegradowana z powodu uprzedzeń związanych z płcią, ponieważ jest kobietą i dlatego, że mówiła o uprzedzeniach związanych z płcią. Ponadto twierdzi, że jej zakończenie było spowodowane uprzedzeniami płciowymi wobec kobiet oraz uprzedzeniami wobec tych, którzy mówili o uprzedzeniach związanych z płcią”.

Ten pozew jest dla Sony lekkim policzkiem, który niedawno wypowiedział się przeciwko Activision Blizzard za ich straszne praktyki w miejscu pracy. W e-mailu wysłanym do pracowników PlayStation, dyrektor generalny Jim Ryan powiedział, że był „zniechęcony i szczerze oszołomiony przeczytaniem”, że Activision „nie zrobiło wystarczająco dużo, aby zająć się głęboko zakorzenioną kulturą dyskryminacji i nękania”.