Microsoft będzie mógł wkrótce przypisać każdemu pracownikowi pakietu Office „Ocenę Produktywności”

W lipcu Microsoft ogłosił ogólna dostępność Microsoft Workplace Analytics, nowego rozwiązania do analizy organizacyjnej, które zapewni bogaty, praktyczny wgląd w trendy w komunikacji i współpracy w organizacji, aby pomóc w podejmowaniu skuteczniejszych decyzji biznesowych.

Usługa Workplace Analytics, która jest dostępna w ramach planu Office 365 dla przedsiębiorstw jako dodatek, korzysta z metadanych poczty e-mail i kalendarza usługi Office 365, w tym danych do / z danych, tematów i sygnatur czasowych, aby utworzyć zestaw wskaźników behawioralnych, które mogą być używane przez menedżerowie, aby wiedzieć, co się dzieje w organizacji.

Częścią tych spostrzeżeń jest Twój wynik produktywności, zindywidualizowana i spersonalizowana liczba od 1 do 800, która mówi menedżerom dokładnie, jak produktywny według firmy Microsoft byłeś, analizując każdą Twoją elektroniczną interakcję, taką jak czas spędzony na wiadomości e-mail, czas na spotkaniach, po godzinach czas i rozmiar sieci.

Chociaż Microsoft sprzedawał to jako sposób dla menedżerów na zapobieganie wypaleniu, Nowa Republika Zauważa, że ​​równie prawdopodobne jest, że będzie on używany do „optymalizacji” przedsiębiorstw na podstawie niesprawdzonych mierników.

Ich szczególnym zmartwieniem jest to, że Microsoft wprowadzi mikroinwigilację pracowników do głównego nurtu i akceptowaną część życia zawodowego, na podstawie niesprawdzonych i wątpliwych korzyści, które prawdopodobnie zostaną zhakowane przez pracowników wykonujących bezsensowne „szlifowanie” zamiast prawdziwą produktywną pracę, aby po prostu zwiększyć swój wynik.

Szczególnie prawdopodobne jest, że technologia zostanie zastosowana teraz, ponieważ wielu pracowników pracuje w domu, poza zasięgiem wzroku menedżerów.

Microsoft twierdzi, że „wierzymy, że analityka ludzi jest konkurencyjną koniecznością dla każdego zespołu HR.„Czy nasi czytelnicy się z tym zgadzają?