Nowa usługa Microsoft Workplace Analytics pozwoli organizacjom zrozumieć, w jaki sposób ich pracownicy spędzają czas

Microsoft dzisiaj ogłosił ogólna dostępność Microsoft Workplace Analytics, nowego rozwiązania analitycznego dla organizacji, które zapewni bogaty, praktyczny wgląd w trendy komunikacji i współpracy w organizacji, aby pomóc w podejmowaniu bardziej efektywnych decyzji biznesowych. Jest dostępny w ramach planu korporacyjnego Office 365 jako dodatek.

Workplace Analytics wykorzystuje metadane poczty e-mail i kalendarza Office 365, w tym dane do/z danych, wiersze tematu i sygnatury czasowe, aby utworzyć zestaw wskaźników behawioralnych, z których mogą korzystać menedżerowie, aby wiedzieć, co się dzieje w organizacji. Ma również wbudowane funkcje ochrony prywatności i zgodności, które pozwolą organizacjom decydować, jak zastosować spostrzeżenia generowane przez Workplace Analytics do rozwiązywania problemów biznesowych.

Microsoft umożliwia także organizacjom tworzenie niestandardowych zapytań bezpośrednio w Workplace Analytics. Mogą wybierać spośród unikalnego zestawu wskaźników współpracy, aby badać działania i trendy w firmie, w tym czas spędzony na poczcie e-mail, czas na spotkaniach, czas po godzinach pracy i rozmiar sieci. Mogą również tworzyć niestandardowe zapytania i filtrować do zagregowanych podzbiorów populacji, w tym regionów, ról i funkcji.

W firmie Microsoft narzędzie Workplace Analytics przyniosło istotne spostrzeżenia. „Wierzymy, że budowanie prawdziwie cyfrowego, opartego na danych przedsiębiorstwa wymaga od organizacji wzmocnienia i połączenia swoich pracowników we wszystkim — ludziach, procesach, danych i systemach” — powiedziała Kathleen Hogan, dyrektor ds. kadr w firmie Microsoft. „Nasza grupa HR Business Insights korzysta z narzędzia Workplace Analytics w ramach różnych inicjatyw — od poznawania zachowań prowadzących do zwiększonego zaangażowania pracowników po identyfikowanie cech najlepszych menedżerów, którzy od wewnątrz kierują transformacją kulturową firmy Microsoft. Wierzymy, że analityka ludzi jest konkurencyjną koniecznością dla każdego zespołu HR”.

Możesz dowiedzieć się więcej o Microsoft Workplace Analytics tutaj.