Microsoft wdroży nową politykę nieograniczonego czasu wolnego dla pełnoetatowych pracowników w USA
2 minuta. czytać
Opublikowany
Udostępnij ten artykuł
Ulepsz ten przewodnik
Przeczytaj naszą stronę z informacjami, aby dowiedzieć się, jak możesz pomóc MSPoweruser w utrzymaniu zespołu redakcyjnego Czytaj więcej
Microsoft podejmuje kolejny krok w celu poprawy polityki czasu wolnego w firmie. Począwszy od 16 stycznia firma z Redmond wdroży nowy „uznaniowy czas wolny”, który zapewni swoim pracownikom nieograniczony czas wolny. Niestety dotyczyć to będzie tylko etatowych pracowników Microsoftu… w USA. (przez Poboczy)
Informacje zostały udostępnione za pośrednictwem wewnętrznego e-maila od Kathleen Hogan, dyrektora personalnego firmy.
„Jak, kiedy i gdzie wykonujemy naszą pracę, radykalnie się zmieniło” — czytamy w notatce, którą przeglądał Poboczy. „A ponieważ przekształciliśmy się, modernizacja naszej polityki urlopowej do bardziej elastycznego modelu była naturalnym kolejnym krokiem”.
Ogólnie rzecz biorąc, ta zmiana zapewni pracownikom najemnym nieograniczony czas wolny i święta korporacyjne, urlopy, czas wolny od choroby / zdrowia psychicznego i nie tylko. A dla pracowników z naliczonym czasem Microsoft zapewni jednorazową wypłatę w kwietniu.
Niestety, ta wiadomość nie obejmuje innych pracowników firmy Microsoft w innych lokalizacjach ani tych pracowników godzinowych. Firma wyjaśniła, że wynika to z przepisów ustawowych i wykonawczych regulujących te kwestie, zwłaszcza tych, które dotyczą osób z innych krajów.
Tymczasem, chociaż wiadomości brzmią imponująco, należy zauważyć, że nie jest to nowość dla dużych firm. Ten sam system stosują już inni pracodawcy, m.in LinkedIn, Oracle, Goldman Sachs Group i Netflix.
