Raport Microsoft Store ujawnia trendy w małych firmach wśród przedsiębiorców z pokolenia Z

Microsoft Korporacja zleciła badanie wewnętrzne w kwietniu 2022 roku pod tytułem „Small Business State of Mind”. Po przeprowadzeniu przez Wakefield Research wśród 1,000 właścicieli małych firm zatrudniających od 24 do XNUMX pracowników, Microsoft Store udostępnia teraz dane z raportu, aby poznać najważniejsze trendy dla małych firm, podkreślając, jak właściciele małych firm z pokolenia Z wpłyną na świat przedsiębiorczości. 

Microsoft udostępnia kluczowe wnioski z raportu. Pierwszy to sposób, w jaki właściciele małych firm z pokolenia Z decydują się na pracę w porównaniu z konwencjonalnymi przedsiębiorcami, w tym millenialsami. Według Microsoftu, zgiełk w miejscu pracy Gen Z jest inspirowany Millenialsami, ale są między nimi różnice. Oprócz niekonwencjonalnych godzin pracy (91% właścicieli małych firm z pokolenia Z pracuje poza normalnymi godzinami pracy od 9 do 5), mówi się, że 81% uczestników badania z pokolenia Z pracuje na wakacjach.

Pomimo tej nietypowej konfiguracji, 61% właścicieli małych firm z pokolenia Z uważa, że ​​są bardziej skłonni do przejścia na wcześniejszą emeryturę w ten sposób niż do pracy w korporacji. „Wczesna emerytura daje możliwość realizowania osobistych pasji, gdy wiek wciąż jest po ich stronie” — dodaje Microsoft. „Jedno jest pewne, pokolenie Z nie boi się napisać własnego podręcznika”.

Badanie pokazuje również, w jaki sposób przedsiębiorcy z pokolenia Z formułują sukces swojego biznesu. Co zaskakujące, obejmuje tworzenie pozytywnych zmian społecznych za pośrednictwem ich firm. Według 82% właścicieli małych firm z pokolenia Z biorących udział w badaniu, priorytetowe traktowanie dobra społecznego wpływa na rozwój ich firm. Co ciekawsze, 52% przedsiębiorców z pokolenia Z stwierdziło, że wpływa to również na nich osobiście, pozytywnie wpływając na ich zdrowie psychiczne. W związku z tym 50% właścicieli małych firm z pokolenia Z w badaniu ocenia dobro społeczne jako jeden z trzech najważniejszych priorytetów biznesowych.

Podczas gdy większość części badania wydaje się oczekiwana, niektóre szczegóły ujawnione przez Microsoft są szokujące i interesujące. Obejmuje to fakt, że 47% tych przedsiębiorców uprawia hazard, jeśli chodzi o los ich danych bezpieczeństwa biznesowego. Pomimo współczesnych czasów, w których większość małych firm bardzo ceni technologię, prawie połowa uczestników podobno „rzuca kostką w nadziei, że uniknie naruszenia bezpieczeństwa danych”, nie inwestując w odpowiednie usługi bezpieczeństwa.

Z drugiej strony, podczas gdy większość właścicieli firm bardzo ceni edukację uniwersytecką jako podstawowe i najważniejsze miejsce nauki o zarządzaniu biznesem, przedsiębiorcy z pokolenia Z błagają o różnice. Siedemdziesiąt osiem procent właścicieli małych firm z pokolenia Z biorących udział w badaniu twierdzi, że wykształcenie uniwersyteckie „nie jest konieczne do prowadzenia własnej firmy”. W tym momencie sprawy stają się interesujące, gdy Microsoft ujawnia, co stanowi głównie nowe źródło kariery dla przedsiębiorców z pokolenia Z: TikTok. Według Microsoftu platforma powoli staje się nowym zasobem umiejętności i wiedzy biznesowej dla pokolenia Z. Podkreśla, że ​​prezentuje wartościowe treści i pomysły związane z biznesem, których normalnie nie przedstawia się w klasie.

Odkrycia te pokazują, jak małe firmy ewoluują teraz pod kontrolą pokolenia Z. Punkty przedstawione w badaniu mogą być dalekie od konwencjonalnych koncepcji przedsiębiorczości, ale tworzą nowe rasy właścicieli firm zdolnych do przetrwania różnych kryzysów tej epoki. A ponieważ dobro społeczne jest traktowane priorytetowo przez to pokolenie właścicieli firm, możemy oczekiwać, że naród przedsiębiorców będzie cenił społeczeństwo tak samo, jak cenią swoich klientów.