Microsoft podpisuje zobowiązanie do równych wynagrodzeń, stara się zniwelować różnicę między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn

The Equal Pay Pledge, inicjatywa Białego Domu, której celem jest zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, właśnie pozyskała 39 nowych sygnatariuszy, w tym własny Microsoft z Redmond. Zobowiązanie, które zostało ogłoszone wcześniej w tym roku, ma na celu zobowiązanie firm do przeprowadzania corocznej analizy wynagrodzeń, zarówno pod względem płci, jak i zawodu, a także przeglądu praktyk zatrudniania i awansów. Zarówno Amazon, jak i Expedia były jednymi z pierwszych sygnatariuszy, gdy program został po raz pierwszy ogłoszony.

Mimo że kobiety stanowią obecnie prawie połowę siły roboczej, badania krajowe pokazują, że biali mężczyźni otrzymują nieproporcjonalnie wyższe zarobki, a także zajmują wyższe stanowiska w sile roboczej. Badania pokazują, że „w 2014 roku typowa kobieta pracująca w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych zarabiała tylko 79 procent tego, co przeciętny mężczyzna, pracując w pełnym wymiarze godzin przez cały rok. Różnica w wynagrodzeniu jest jeszcze większa w przypadku Afroamerykanek i Latynosek, gdzie Afroamerykanki zarabiają 64 centy, a Latynoski 56 centów na każdy dolar zarobiony przez białego mężczyznę niebędącego Latynosem. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal są bardzo realnym i uporczywym problemem, który nadal powoduje braki w amerykańskich kobietach i ich rodzinach”.

Inne znane firmy, które przystąpiły do ​​zobowiązania, to PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA i inne. Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem specyfiki przyrzeczenia, możesz przeczytać więcej tutaj.