Jak znaleźć pracę w firmie Microsoft w 2024 r.: kompletny przewodnik

| Sponsorowane |

Podobnie jak w przypadku innych „wielkiej czwórki” firm technologicznych, znalezienie pracy w firmie Microsoft nie jest łatwym zadaniem. Firma posiada rozległą globalną siłę roboczą około 221,000 XNUMX pełnoetatowych pracowników i jest zalewany milionami podań o pracę rocznie. Z unowocześnienie platformy Windows do swojej przełomowej usługi przetwarzania w chmurze (Lazur), Microsoft jest kultowym i bardzo poszukiwanym pracodawcą.

Osoby, które chcą rozpocząć karierę technologiczną od pracy w firmie Microsoft w 2023 r., muszą podjąć kilka kluczowych kroków. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, niezbędne jest zrozumienie procesu rekrutacji w firmie, umiejętności i kwalifikacji wymaganych na różnych stanowiskach oraz tego, jak wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Jak ubiegać się o pracę w Microsoft

Jeśli chcesz pracować dla firmy Microsoft, proces aplikacyjny jest prosty: po prostu przejdź do profilu Glassdoor i przejrzyj dostępne oferty pracy. Gdy znajdziesz interesującą Cię ofertę, wystarczy kliknąć przycisk „Aplikuj teraz” na jej stronie z listą — zostaniesz przekierowany bezpośrednio do witryny firmy Microsoft, dzięki czemu możesz od razu rozpocząć przesyłanie. Zawierają one szczegółowe instrukcje dotyczące tego, co powinno znaleźć się we wniosku.

Po przesłaniu aplikacji zostanie ona oceniona przez rekrutera firmy Microsoft. Jeśli wystarczająco dobrze pasujesz do kryteriów pracy, ten sam rekruter skontaktuje się z Tobą, aby omówić dalsze szczegóły. I nawet jeśli nie otrzymasz kontaktu, Microsoft stwierdza że Twoje informacje są przechowywane we wspólnej bazie danych kandydatów rekruterów, co oznacza, że ​​nadal możesz się z Tobą kontaktować w sprawie innych możliwości w firmie Microsoft.

Wskazówki dotyczące CV i listu motywacyjnego

Jeśli chcesz przyciągnąć uwagę rekruterów, ważne jest, aby mieć solidne CV. Nie chodzi tylko o wymienienie obszarów specjalizacji w CV i liście motywacyjnym, ale powinieneś wyjaśnić, w jaki sposób te cechy będą korzystne dla pożądanej roli zawodowej. Nie zapomnij podkreślić żadnych znaczących osiągnięć z poprzednich ról, ponieważ pomaga to pokazać, dlaczego jesteś idealnym kandydatem. Jeśli istnieją wcześniejsze projekty lub inicjatywy, które możesz wykorzystać jako historie sukcesu, umieść je również wśród innych dokumentów. Mogą dać dalszy wgląd w to, co czyni cię cennym zasobem.

Wymagane kwalifikacje i umiejętności

Kwalifikacje wymagane do pracy w firmie Microsoft różnią się w zależności od konkretnej roli, ale niektóre z najbardziej poszukiwanych umiejętności na ogół pozostają niezmienne. Obejmują one biegłość w językach programowania, takich jak Java, C++, Python i JavaScript oraz doświadczenie w systemach operacyjnych, takich jak Windows lub Linux. Przydatna jest również znajomość usług przetwarzania w chmurze, takich jak Azure.

Inne obszary wiedzy, które są korzystne, obejmowały doświadczenie w sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym, nauce o danych i analityce. Chociaż te umiejętności nie są niezbędne na każdym stanowisku w firmie Microsoft, dają przewagę, jeśli chodzi o konkurencję między osobami poszukującymi pracy.

Wskazówki dotyczące zdobycia roli w firmie Microsoft

Poza życiorysem, listem motywacyjnym i aplikacją należy pamiętać o kilku rzeczach, które pomogą wyróżnić się na tle konkurencji i uczynić bardziej atrakcyjnym kandydatem do pracy w firmie Microsoft. Oto kilka wskazówek, o których warto pamiętać:

1. Zapoznaj się ze strategiami rekrutacyjnymi firmy Microsoft

Konieczne jest zrozumienie procesu zatrudniania firmy Microsoft, aby zwiększyć swoje szanse na sukces. Firma stosuje szereg strategii rekrutacyjnych, w tym targi pracy i internetowe ogłoszenia o pracę. Wykorzystuje również oceny techniczne, rozmowy kwalifikacyjne i kontrole w celu oceny kandydatów.

Według dyrektora ds. talentów firmy Microsoft Chucka Edwarda, Microsoft nie selekcjonuje już kandydatów na podstawie ich wykształcenia. Zamiast tego koncentrują się bardziej na praktycznych umiejętnościach kandydata, doświadczeniu i umiejętności rozwiązywania problemów. W przypadku niektórych otwartych ról współpracują również z agencją rekrutacyjną IT, co oznacza, że ​​kandydaci powinni utrzymywać ścisłą sieć rekruterów i agencji rekrutacyjnych.

Co najważniejsze, powinieneś zapoznać się z kilkoma osobami, które pracują w Microsoft, ponieważ polecenia mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, odpowiednie przygotowanie się do niej i wyróżnienie się na tle innych kandydatów.

2. Zoptymalizuj swój profil LinkedIn

Dla tych, którzy nie wiedzą, LinkedIn jest firmą Microsoft. W 2016 roku Microsoft nabył tę popularną platformę za oszałamiającą kwotę 26.2 miliarda dolarów i od tego czasu stała się ona istotną częścią procesu rekrutacji.

Aby skorzystać z zaawansowanych strategii rekrutacyjnych firmy Microsoft, kandydaci powinni upewnić się, że ich CV są zoptymalizowane zarówno pod kątem rekrutacji ludzi, jak i automatycznej technologii predykcyjnej. Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym, czy profesjonalistą w swojej dziedzinie, pamiętaj o uwzględnieniu słów kluczowych związanych z pracą, a także wszelkich odpowiednich umiejętności wymienionych w ogłoszeniu o pracę w swoim profilu. W ten sposób rekruterzy nie przegapią okazji do skontaktowania się z Tobą.

Jeśli chcesz się naprawdę wyróżnić, możesz pisać posty ze spostrzeżeniami na temat swojego zawodu. Narzędzia twórcy LinkedIn świetnie się do tego nadają i pomogą Ci tworzyć angażujące treści, których rekruterzy nie będą mogli zignorować.

3. Weź udział w odpowiednich kursach lub uzyskaj certyfikaty

Microsoft zawsze szuka kandydatów do pracy, którzy są na bieżąco z najnowszymi technologiami, najlepszymi praktykami i trendami w swoich dziedzinach. Uczestnictwo w kursach online lub ubieganie się o certyfikaty w obszarach takich jak inżynieria oprogramowania, przetwarzanie w chmurze lub nauka o danych pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i pokazać, że aktywnie dążysz do nauki.

W przypadku certyfikatów związanych z przetwarzaniem w chmurze firma Microsoft nawiązała współpracę z systemem Linux, a w przypadku innych typów certyfikatów Microsoft można teraz przystąpić do egzaminów w zaciszu własnego domu.

4. Zapoznaj się z procesem rekrutacji firmy Microsoft

Ubieganie się o pracę w firmie Microsoft można podzielić na cztery główne etapy. Po pierwsze, potencjalni kandydaci powinni utworzyć swój profil na stronie z ofertami pracy firmy Microsoft i rozpocząć wyszukiwanie ofert pracy; mogą również skonfigurować powiadomienia o ofertach pracy, aby otrzymywać aktualizacje i śledzić postępy swoich aplikacji.

Po przesłaniu rekruterzy przejrzą każde zgłoszenie i skontaktują się z tymi, którzy spełniają wymagania. Kandydaci, którzy nie otrzymają od razu odpowiedzi, nie muszą się martwić; ich dane będą przechowywane i można się z nimi skontaktować, jeśli zakwalifikują się na inne stanowisko.

Trzeci etap polega na weryfikacji przez rekrutera lub kierownika ds. zatrudniania, zwykle przez telefon, w celu ustalenia kwalifikacji, takich jak inteligencja, chęć uczenia się, zamiłowanie do technologii i duch przedsiębiorczości. Ostatnim krokiem jest seria osobistych rozmów kwalifikacyjnych, zwykle trwających od trzech do sześciu godzin, podczas których kandydaci są oceniani pod kątem takich czynników, jak napisanie kodu lub podanie przykładów z ich kreatywnego portfolio, w zależności od stanowiska.

Oczywiście wtedy kandydaci powinni zadać jak najwięcej przemyślanych pytań na temat roli, dynamiki zespołu i kultury firmy, aby mogli podjąć świadomą decyzję, czy jest to dla nich odpowiednie.

Endnote

Zdobycie upragnionej roli w firmie Microsoft nie jest łatwe, ale wyrobienie sobie pozycji eksperta w swojej dziedzinie, optymalizacja profilu na LinkedIn i uczestnictwo w odpowiednich kursach lub zdobycie certyfikatów, zapoznanie się z procesem zatrudniania w firmie Microsoft i posiadanie kilku kontaktów w firmie może dać masz przewagę nad konkurencją.