雇用主は身元調査で何を調べますか? [知っておくべきことすべて]

雇用主は身元調査で何を調べますか?特に最近仕事に応募している場合は、疑問に思うのは普通のことです。

失格となる可能性のある要因を理解すると、自分の期待を管理し、次のフェーズに備えることができ、適格ではない役割に応募する手間を省くことができます。

この記事ではすべての質問に答えます。読み続けます！

雇用経歴調査とは何ですか?

雇用 身元調査 　 候補者の履歴書の情報を確認する採用前スクリーニング方法。候補者の調査です 過去の記録 彼らの本当の性質を明らかにし、彼らのアイデンティティと主張の正当性についての洞察を得るために。

最も重要なことは、雇用主がデリケートな役割に適した候補者を選択するのに役立ち、偽造履歴書や犯罪歴を持つ人材の雇用を防ぐことができることです。

雇用主は身元調査で何を調べますか?

身元調査は、実施される調査の種類、企業、求人によって異なります。ただし、すべての採用担当者や雇用主は、職業免許および学歴免許、犯罪歴、職歴、信用履歴、運転記録、その他の関連記録を探します。

これらのチェックに関するより包括的な情報は、以下でご覧いただけます。

1. 職歴

将来の雇用主はあなたの職歴を知りたいと考えています。これには、働いた場所、期間、担当した役割、経験レベルなどが含まれます。

このため、あなたの職歴に関する正確かつ詳細な情報を提供することが重要です。

身元調査で明らかになるので、最初から嘘をつく恥ずかしい思いをせずに済むかもしれません。

また、 採用担当者は、あなたの主張が真実であることを確認するために、以前の雇用主に直接連絡することがあります。

2. 犯罪歴

雇用主が知りたいのは きれいな状態かそうでない場合.

たとえば、潜在的な従業員の名前が性犯罪者リストに登録されている場合、または軽犯罪または重罪で有罪判決を受けている場合、その従業員は会社に差し迫ったリスクをもたらす可能性があります。

ただし、犯罪歴調査を行う前に、お住まいの州の現地法を確認することをお勧めします。これは、一部の州が 箱を禁止する 法律 雇用主に対し、犯罪歴調査の前に条件付きの求人オファーを提示することを強制するものである。

3. 運転歴

車、バス、配送用バンの運転、または巨大な機械の操作を伴う仕事に応募する場合、このチェックは非常に重要です。

運転履歴チェックにより、以下のことが判明します。 有効な 運転免許証, あなたの交通違反、事故歴, その他の運転の問題 それは会社の誠実さ、顧客、そして一般社会に影響を及ぼす可能性があります。

4. 学歴

ほとんどの雇用主 候補者の学歴を調べる、最高の資格に注目してください。

このチェック 履歴書の不必要な装飾を抑えるのに役立つ 一部の教育機関では、記録をオンラインで簡単にアクセスできるようになりました。

5. 信用履歴

あなたの将来の雇用主は次のようなことに興味を持つかもしれません 自分の信用履歴を知ること（特にその職が金融関連の場合） 株取引、銀行取引など, 会計とか。

このチェックにより、あなたの過去のお金の取り扱いに関する洞察が得られ、あなたが規律正しく会社のお金を信頼できるかどうかが明らかになります。

ただし、コロラド州、イリノイ州、ネバダ州、バーモント州、その他多くの州では、候補者の信用履歴を採用決定の決定要因として使用することが禁止されています。

6. プロフェッショナルライセンスの確認

特定の仕事には専門ライセンスが必要です。このことを考慮すると、一部の候補者は、仕事を得るために、わざわざ偽物を入手することもあります。

プロフェッショナルライセンス検証チェックでは、提供された情報を検証します すべての候補者がその仕事に適していることを確認しながら。

このチェック ライセンスの番号と種類、発行の州と日付、ライセンスの有効期間、有効期限が表示されます。、そしてもっとたくさん。

7. 薬物およびアルコール検査

特定の身元調査により、雇用主はこの情報にアクセスできるようになりますが、 一部の企業は、不定期に薬物検査を予定しています。これは従業員を監視し、違法薬物の使用がないか検査するために行われます。

また、この検査では、その人が精神関連の病気または身体的な病気のために処方薬を服用しているかどうかも明らかになります。

8.ソーシャルメディア

ほとんどの雇用主が使用しています 潜在的な採用者の思考プロセスに関する洞察を得るためにソーシャル メディアを利用する。彼らはあなたのプロフィールをスキャンして、攻撃的または有害な投稿がないか調べたり、過去の雇用主を軽視したり、他の人への憎悪や危害を煽ったりする可能性があります。

このため、仕事に応募する際には、健全なオンライン プレゼンスを維持するか、あなたの個性を反映しなくなった古い投稿をクリーンアップすることが推奨されます。

雇用主が身元調査で確認できないものは何ですか?

次のような特定の情報は隠蔽されたままであり、雇用主はアクセスできません。

1. 給与履歴

候補者の給与履歴を確認することは固く禁じられています。 そして、この情報はバックグラウンドレポートでは入手できません。また、候補者またはその過去の雇用主にこの情報を開示するよう求めることはできません。

さらに、 この履歴は採用目的には使用できません または候補者に提供したい給与の決定要因として。

2. 抹消された犯罪記録

特定の犯罪記録は消去されるため、完全に封印され、一定期間後に削除されます。

多くの州にはこれをサポートする法律があります。 犯罪歴や有罪判決が取り消されたとき, 彼らは人の公的犯罪記録から削除される 誰でもアクセスできるもの。

3. 医療記録

これらは機密性が高く、雇用主はアクセスできません、また、採用時の意思決定に影響を与えることもできません。

ただし、候補者の同意を得て健康診断を実施することは、候補者が仕事に就く準備ができているかどうかを判断するのに役立ちます。

4. 学校の成績

身元調査により、将来のスタッフが通っていた学校の名前と住所が明らかになります。取得した学位と期間についても同様です。

しかしながら、 受験者の成績または成績証明書 は含まれていません。 雇用主は、個人から署名された許可がある場合にのみこれらにアクセスできます。

5. 兵役記録

雇用主は候補者の兵役記録にアクセスできません。

による 公正な信用報告法 (FCRA)、信用調査機関や消費者報告機関には制限があります。 バックグラウンド チェックのウェブサイト、調査することができます。また、州や管轄区域によっては、独自の規制や制限があります。

以下の情報は FCRA に基づいて保護されています また、雇用前の経歴調査中には使用できません。

• 民事訴訟と判決は7年後。
• 10年後に倒産。
• 7年後に納税先取特権を支払います。
• 7年後の逮捕記録。
• 7年後に回収のために置かれたアカウント。

要約

指揮 バックグラウンドチェック 誰かを雇用する前にそれを行うことは、あらゆる雇用活動に不可欠です。これにより、雇用主は候補者の主張を確認することができます。

この点を考慮して、知っておくべきことはすべて上で注意深く詳しく説明しましたので、お役に立てれば幸いです。

よくある質問

身元調査で何が明らかになるのでしょうか？

身元調査によりあなたのことが明らかになる可能性があります 犯罪歴、職歴、学歴、信用履歴、運転記録、専門免許証、 もっと。

就職の経歴調査に失敗する原因は何ですか?

道徳的にも法的にも問題のある過去を持っている場合、仕事の身元調査に失敗する可能性があります。 刑事有罪判決と量刑。

身元調査に失敗する可能性があるその他の要因としては、次のようなものがあります。 偽の紹介状、資格情報の偽造、就職前の薬物検査の不合格、信用履歴の悪さ、ソーシャルメディアでの有害なプロフィールなどです。

ほとんどの雇用主はどのような身元調査を使用していますか？

身元調査の種類は役職によって異なります。しかし、 最も一般的なのは犯罪歴の調査です。これにより、雇用主は犯罪に関連した候補者の過去を調査することができます。

すべての仕事で身元調査が行われますか?

いいえ、すべての仕事が身元調査を行うわけではありません。ただし、財務、機械の運転または操作に関連する仕事、子供、高齢者、その他の弱い立場の人々に対応する必要がある職種では、これらの職業が期待できます。

また、コストを負担できる大企業はこれを行うことができますが、すべての求職者が行えるわけではありません。雇用主が身元調査で何を調べるのかについて詳しくは、この記事の残りの部分をお読みください。