身元調査はどこまで遡りますか? [知っておくべきことすべて]

身元調査はどこまで遡りますか?コンセンサスは通常 7 年です。しかし実際のところ、身元調査はさらに過去に遡って、個人に関する隠された情報を明らかにする可能性があります。

読み続けて、さまざまな種類の身元調査、どこまで遡ることができるか、および明らかにできる情報の制限について学びましょう。

身元調査はどこまで行われますか?

大部分は バックグラウンドチェック 雇用目的で行く 法廷と犯罪記録では7年前まで遡り、 一方、他の記録は 10 年以上前に遡ることもあります。

ただし、身元調査ができる長さは 国または州の雇用法によって制限される場合があります。さまざまな種類の小切手により、個人の履歴へのアクセス範囲や、その履歴の合法的な使用方法も制限されます。

たとえば、特定の都市の法律や規制によって、アクセスできる情報量や過去まで遡って確認できるかどうかが決まる場合があります。

さらに、連邦政府は、 公正な信用報告法 (FCRA) 雇用主は候補者から書面による許可を得る必要がある バックグラウンドチェックを実行する前に。また、求職者が雇用不能になる可能性のある発見に対応することもできます。そして最後に、身元調査で個人の履歴を調査できる範囲が制限されます。

さらに、FCRA は、国家信用調査機関や第三者の身元調査サービスプロバイダーを含む消費者報告機関 (CRA) が報告書で以下の情報を明らかにすることを禁止しています。

• 7 年以上前の逮捕、民事訴訟、裁判所の判決。
• 報告日から 7 年を超えて支払われた納税先取特権。
• 報告日から10年以上経過した破産。
• 未払いの金銭は、報告日から 7 年以上経過して徴収機関に引き渡されました。
• 報告日から 7 年以上経過した有罪判決を除く、その他の否定的な情報。

FCRAは、棄却された訴訟や有罪判決や逮捕に至らなかった容疑について、最長7年間報告することを認めている。

また、 カリフォルニア、ニューメキシコ、ニューヨーク, そしてケンタッキー州は身元調査で有罪判決を受けなかった場合の報告を禁じている。

ハワイ、ミシガン、マサチューセッツ 身元調査報告書に逮捕を含めることを許可するが、有罪判決に至らない限り、雇用主がこれらの逮捕について質問することを禁止する。

一方、 カリフォルニア、ウィスコンシン、ニューヨーク 容疑が仕事に関連している場合、逮捕記録の考慮対象を容疑に限定する。

背景チェックの種類

応募している職種に応じて、従業員があなたの履歴のさまざまな側面を調査する場合があります。最も一般的なバックグラウンド チェックは次のとおりです。

1. 採用前チェック

雇用前チェックは、雇用主が候補者の経歴を確認するのに役立ちます 本人の知らないうちに.

雇用主にとって、あなたがその仕事に適しているかどうかを確認するのは重要なステップです。また、ヘルスケアなどの特定の業界のポジションにも法律で義務付けられています。

2. 犯罪歴

このチェックにより、雇用主は申請者に犯罪歴があるかどうかを確認できます。犯罪歴の調査により、雇用主は次のことができます。 候補者が会社にリスクをもたらすかどうかを判断する またはその顧客s.

犯罪歴報告書が作成される前に、刑事裁判記録、国内犯罪データベース、性犯罪者データベース、および世界規模のテロ監視リストが徹底的に調査されるはずです。

3.信用履歴

このチェックは、候補者の情報を明らかにするために行われます。 クレジットカードの借金、借金記録、学生ローン、住宅ローンや車の支払い、およびこれらの借金の返済スケジュール。

これは、候補者に経済的責任があるかどうかを判断するのに便利なツールです。

ただし、一部の国や州では、 雇用主がこれらの小切手について候補者に通知することを義務付ける法律.

4. 薬物スクリーニング

一部の仕事は薬物使用に眉をひそめており、採用プロセスの前に薬物とアルコールの検査を実施する必要があります。それとその後、 定期的な追跡薬物検査とアルコール検査が予定されています.

これは、潜在的なスタッフメンバーが薬物を服用しているかどうかを明らかにするために行われます。これは、個人の血流で明らかになるためです。

また、特に従業員が重機や設備を操作する必要がある場合、潜在的な危険を引き起こす可能性があるため、職場での薬物使用を抑制するのにも役立ちます。

5. 過去の雇用チェック

この重要な雇用前チェックにより、雇用主は候補者の履歴書に含まれる職歴を確認することができます。

また、個人がその仕事に適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。 過去の仕事の性質、仕事の安定性、保持されている役職、開始日と終了日、仕事の役割と説明を明らかにします。、 もっと。

これは、候補者の履歴書に虚偽のデータがないことを確認するための重要なステップです。

身元調査のレベル

身元調査の実行には、誰もが従うべき固定基準はありません。それは、企業ごとにニーズが異なるからです。このため、採用プロセスが完了する前に、さまざまなレベルの審査が行われます。

これらのレベルは、企業があなたを調査することが法的にどの程度許可されているかを示しています。

• レベル1： これは、ターゲットの名前、電子メール アドレス、または電話番号を使用して実行される身元調査の基本的な形式です。
  
  このチェックの結果には通常、ターゲットの 犯罪歴、職歴、民事記録 審査が行われる州内。レベル 1 の身元調査は、過去 7 年まで遡ることができます。

• Level2: 連邦、州、地方郡のデータベースを検索する指紋ベースの身元調査。FBI の記録も含まれます。 個人に関する最大 7 年間の記録を明らかにします。
  
  レベル 2 の身元調査は、犯罪報告が裁判所から直接提供されるため、エントリーレベルのポジションへの応募者のスクリーニングに適しています。

• レベル3： これはより包括的なバックグラウンドチェックです 政府機関だけでなく、医療、金融、その他のセキュリティを重視する業界での役職にも適しています。
  
  レベル 3 の身元調査は、個人の身元を調査する際に企業の誠実性を保護するのに役立ちます。 信用履歴、財政、健康, 徹底的な薬物チェックが含まれます.
  
  さらに、学歴証明、全国的な犯罪歴調査、連邦裁判所での調査、前職歴、および身元調査も提供します。

• Level4: これは、身元調査の最も包括的な形式です。それは提供します 連邦と郡の両方の民事記録の検索、財務審査、ソーシャルメディアのプロフィール、そしてより厳格な薬物検査と健康診断。
  
  セキュリティに敏感な管理職および経営管理職の候補者を採用する場合、レベル 4 の経歴審査が不可欠です。

自分で身元調査を行う方法

自分自身の身元調査を実行することは、将来の問題を回避するために修正する必要がある特定の点を発見するのに役立つため、決して悪い考えではありません。

その方法は次のとおりです。

1. 評判の良いものを選ぶ オンライン身元調査サービス.
2. 名前、電話番号、電子メール アドレスなどの個人情報を入力して検索を開始します。
3. 検索レポートに含める情報を指定します。
4. プロセスが完了するまで待ち、レポートのコピーを取得します。
5. 記録をレビューして、その信頼性を確認します。

よくあるご質問

身元調査は10年以上かかるのでしょうか？

はい、身元調査によっては 10 年以上遡ることもあります。たとえば、政府職の学歴証明は、記録が入手可能な場合、候補者の生涯にわたる可能性があります。

しかし、ほとんどの身元調査は 7 ～ 10 年前までしか遡りません。過去に遡って身元調査ができる期間は、連邦法と州法、および実施される調査の種類によって異なります。

あなたの犯罪歴は7年後に消えますか？

単純な答えはノーです。犯罪歴は 7 年経っても自動的に消えるわけではありません。ただし、犯罪歴を封印したり、完全に消去したりすることはできます。

このようにして、それらは消去され、身元調査サービスによって利用またはアクセスできなくなります。

経歴調査では私のすべての職が明らかになりますか?

経歴調査では、過去の仕事がすべて表示されない場合があります。それはチェックの深さと情報の出所によって異なります。場合によっては、特に小規模または非公式な場所での過去の仕事が含まれない場合があります。

まとめ

では、身元調査はどこまで遡って行われるのでしょうか?

通常、過去 7 年から 10 年の間です。ただし、これは、お住まいの地域に適用される州法または連邦法によって異なります。

さらに、応募している仕事の種類も影響します。たとえば、医療専門家や経営幹部は、より詳細な身元調査を受けることがよくあります。