Microsoft viene coinvolta in una nuova serie di scandali sessismo e molestie

L'anno scorso l'abbiamo segnalato Microsoft è stata coinvolta in uno scandalo di molestie dopo che un rapporto ha rivelato che oltre 200 casi di molestie sono stati archiviati tra il 2010 e il 2016. Questo ha richiesto Microsoft per rilasciare una dichiarazione ed cambiare le sue politiche interne per aiutare le donne che subiscono molestie.

Ora una nuova serie di e-mail ha rivelato che la situazione non è cambiata dall'anno scorso. Tutto questo è iniziato il 20 marzo quando una donna ha scritto una mail chiedendo la promozione dopo aver lavorato per 6 anni in azienda. Ciò ha portato avanti dozzine di storie di sessismo e molestie che si sono accumulate in più di 90 pagine di e-mail scritte da donne che si lamentavano di molestie sessuali. Le e-mail sono state verificate da Quartz e hanno rivelato alcuni dettagli inquietanti. Ad esempio, una donna ha affermato che le era stato detto di sedersi sulle ginocchia di un altro collega. Un'altra donna ha rivelato di essere stata costretta a prendere verbali, prenotare riunioni dopo essere stata assunta per un ruolo tecnico presso l'azienda. Una donna che ha lavorato con il team Xbox in passato ha rivelato quanto spesso le donne in azienda fossero chiamate "stronze". Abbastanza sorprendentemente, i manager e le risorse umane di solito trascuravano queste lamentele dicendo che si trattava di "flirtare" o ignorate per mancanza di prove.

Abbiamo fatto una tavola rotonda con le donne quando ero nel core [team] di Xbox e ogni donna, tranne 1, era stata chiamata una puttana al lavoro. Prima che la gente dica che questa è solo una questione Xbox (poiché ho sentito quella sprezzante troppe volte all'interno di Microsoft prima), le altre organizzazioni [ingegneristiche] in cui sono accadute le mie esperienze erano Windows e Azure. Questa è una cosa Microsoft, comune.

– Ex dipendente Microsoft

La questione è diventata così grande che le donne hanno teso un'imboscata a Satya Nadella durante le domande e risposte mensili dei dipendenti con Satya. La buona notizia è che Satya insieme al capo delle risorse umane di Microsoft, Kathleen Hogan, ha promesso ulteriore trasparenza nell'azienda andando avanti. Kathleen Hogan ha indirizzato le e-mail e ha affermato che avrebbe indagato sulle affermazioni e invitato chiunque abbia subito tali esperienze o le sue lamentele siano state respinte dalla direzione o dalle risorse umane a contattarla direttamente.

Ho discusso questo thread con il SLT (Senior Leadership Team) oggi. Siamo sconvolti e tristi di sentire queste esperienze. È molto doloroso ascoltare queste storie e sapere che qualcuno sta affrontando un simile comportamento in Microsoft. Dobbiamo fare di meglio.

Vorrei offrire a chiunque abbia avuto esperienze così umilianti, compresi coloro che si sono sentiti licenziati dalla direzione o dalle risorse umane, di inviarmi un'e-mail direttamente. Esaminerò personalmente la situazione con la mia squadra. Comprendo l'impatto devastante di tali esperienze e il SLT vuole essere informato di qualsiasi comportamento del genere e faremo tutto il possibile per fermarlo.

Come accennato in precedenza nel thread, Lindsay-Rae (il nostro Chief Diversity Officer) organizzerà sessioni la settimana del 22 aprile per garantire che ascoltiamo e siamo chiari sul feedback e determinare quali iniziative o programmi mantenere/interrompere/avviare in base su input di questa comunità. Gli inviti per queste sessioni saranno inviati a tutti i gruppi della comunità femminile la prossima settimana, si adatteranno a più fusi orari e si unirà a Lindsay-Rae Erin Chapple; Co-Exec Sponsor della Women's Community di Microsoft. Mentre voglio creare un forum per la comunità sul thread, leggo e concordo anche con i commenti sul fatto che per noi risolvere questo problema come azienda, l'onere non risiede solo con noi donne.

Sebbene leggere alcune di queste cose sia molto scoraggiante, sono orgoglioso e incoraggiato nel vedere le persone autorizzate a parlare, a dire che non è giusto e a stare insieme per il cambiamento. Grazie.

– Kathleen Hogan

L'anno scorso, Phil Spencer, Executive Vice President, Xbox ha parlato della cultura tossica che infesta l'industria dei videogiochi in un discorso al Vertice DICE. Questa non è la prima volta che Microsoft viene richiamata da qualcuno dell'azienda in merito alle sue politiche nei confronti dei dipendenti. Nel 2015, Microsoft è stata citata in giudizio da un'ingegnere donna per pratiche ritenute discriminatorie. La causa ha quasi ottenuto lo status di class action ed è stato il punto di partenza di quella che si è rivelata una lunga lista di denunce rivolte a Microsoft che coinvolgono sessismo e molestie sessuali sul posto di lavoro.

Fonte: Quarzo, cablato; Attraverso: Varietà, Ars Technica