Microsoft annuncia modifiche alle sue politiche sulle molestie sessuali

Negli ultimi mesi, potresti aver notato notizie ricorrenti sulle molestie sessuali negli Stati Uniti. Microsoft ha imparato la lezione dalle precedenti denunce di molestie sessuali sollevate dai suoi dipendenti e quindi stanno diventando la prima azienda Fortune 100 ad approvare la legislazione bipartisan (S. 2203, la legge sulla fine dell'arbitrato forzato delle molestie sessuali del 2017), che garantirà che ogni persona che subisce molestie sessuali sul posto di lavoro possa adire un tribunale pubblico, piuttosto che a porte chiuse in un arbitrato privato. Anche se l'arbitrato privato ha risolto la maggior parte dei problemi, chiaramente non è sufficiente per molti casi di molestie sessuali. L'ultima mossa di Microsoft garantirà che le persone possano andare in tribunale per assicurarsi che le loro preoccupazioni possano essere sempre ascoltate.

“In Microsoft non abbiamo mai applicato una disposizione arbitrale relativa alle molestie sessuali e siamo orgogliosi di avere una politica della porta aperta che incoraggia i dipendenti a sollevare tali problemi internamente in modo che possano essere indagati a fondo e affrontati in modo appropriato. Ma abbiamo anche esaminato e scoperto che abbiamo clausole contrattuali che richiedono l'arbitrato pre-contenzioso per reclami per molestie nei contratti di lavoro per un piccolo segmento della nostra popolazione di dipendenti", ha affermato Brad Smith, Presidente e Chief Legal Officer di Microsoft.

Leggi di più su questo annuncio qui.