Microsoft terjebak dalam serangkaian skandal Seksisme dan Pelecehan baru

Tahun lalu kami melaporkan bahwa Microsoft telah terjebak dalam skandal pelecehan setelah sebuah laporan mengungkapkan bahwa lebih dari 200 kasus pelecehan telah diajukan antara 2010 dan 2016. Ini diminta Microsoft akan mengeluarkan pernyataan dan mengubah kebijakan internalnya untuk membantu perempuan yang menghadapi pelecehan.

Sekarang serangkaian email baru telah mengungkapkan bahwa situasinya tidak berubah sejak tahun lalu. Semua ini dimulai pada 20 Maret ketika seorang wanita menulis email meminta promosi setelah bekerja selama 6 tahun di perusahaan. Hal ini memunculkan lusinan cerita seksisme dan pelecehan yang menggelembung ke lebih dari 90 halaman email yang ditulis oleh wanita yang mengeluhkan pelecehan seksual. Email diverifikasi oleh Quartz dan mengungkapkan beberapa detail yang mengganggu. Misalnya, seorang wanita mengklaim bahwa dia disuruh duduk di pangkuan rekan kerja lain. Wanita lain mengungkapkan bagaimana dia dipaksa untuk mengambil menit, buku pertemuan setelah dipekerjakan untuk peran teknis di perusahaan. Seorang wanita yang bekerja dengan tim Xbox di masa lalu mengungkapkan seberapa sering wanita di perusahaan itu disebut "jalang." Cukup mengejutkan, manajer dan HR biasanya mengabaikan keluhan ini dengan mengatakan itu "hanya menggoda" atau diabaikan karena kurangnya bukti.

Kami melakukan diskusi meja bundar dengan para wanita ketika saya berada di [tim] Xbox inti & setiap wanita, kecuali 1, telah disebut jalang di tempat kerja. Sebelum orang mengatakan ini hanya masalah Xbox (seperti yang telah saya dengar terlalu sering di Microsoft sebelumnya), organisasi eng [engineering] lain di mana pengalaman saya terjadi adalah Windows & Azure. Ini adalah hal Microsoft, yang umum.

– Mantan Karyawan Microsoft

Masalahnya menjadi begitu besar sehingga wanita menyergap Satya Nadella di Q&A Karyawan Bulanan dengan Satya. Kabar baiknya adalah bahwa Satya bersama dengan kepala SDM Microsoft, Kathleen Hogan menjanjikan transparansi tambahan di perusahaan untuk bergerak maju. Kathleen Hogan menjawab email tersebut dan mengatakan dia akan menyelidiki klaim tersebut dan mengundang siapa saja yang telah mengalami pengalaman seperti itu atau keluhan mereka ditolak oleh manajemen atau SDM untuk menghubunginya secara langsung.

Thread ini saya diskusikan dengan SLT (Senior Leadership Team) hari ini. Kami terkejut dan sedih mendengar tentang pengalaman ini. Sangat menyakitkan mendengar cerita ini dan mengetahui bahwa ada orang yang menghadapi perilaku seperti itu di Microsoft. Kita harus melakukan yang lebih baik.

Saya ingin menawarkan kepada siapa saja yang memiliki pengalaman merendahkan seperti itu termasuk mereka yang merasa diberhentikan oleh manajemen atau HR untuk mengirim email langsung kepada saya. Saya pribadi akan melihat situasi dengan tim saya. Saya memahami dampak buruk dari pengalaman seperti itu, dan SLT ingin disadarkan akan perilaku semacam itu, dan kami akan melakukan segala yang kami bisa untuk menghentikannya.

Seperti disebutkan sebelumnya di utas, Lindsay-Rae (Chief Diversity Officer kami) akan menyiapkan sesi pada minggu 22 April untuk memastikan kami mendengar dan memahami umpan balik, dan menentukan inisiatif atau program apa yang harus dipertahankan/dihentikan/dimulai. atas masukan dari komunitas ini. Undangan untuk sesi ini akan dikirim ke semua kelompok komunitas wanita minggu depan, akan mengakomodasi beberapa zona waktu, dan bergabung dengan Lindsay-Rae adalah Erin Chapple; Co-Exec Sponsor Komunitas Wanita di Microsoft. Sementara saya ingin membuat forum untuk komunitas di utas, saya juga membaca dan setuju dengan komentar bahwa bagi kami untuk menyelesaikan ini sebagai sebuah perusahaan, bebannya tidak hanya ada pada kami para wanita.

Sementara membaca beberapa di antaranya sangat mengecewakan, saya bangga dan terdorong untuk melihat orang-orang diberdayakan untuk berbicara, mengatakan ini tidak benar, dan berdiri bersama untuk perubahan. Terima kasih.

– Kathleen Hogan

Tahun lalu, Phil Spencer, Wakil Presiden Eksekutif, Xbox berbicara tentang budaya beracun yang menyerang industri video game dalam sebuah ceramah di KTT DICE. Ini bukan pertama kalinya Microsoft dipanggil oleh seseorang dari perusahaan tentang kebijakannya terhadap karyawan. Pada 2015, Microsoft digugat oleh seorang insinyur wanita atas praktik yang diklaim diskriminatif. Gugatan tersebut hampir mendapatkan status Class-action dan merupakan titik awal dari apa yang ternyata menjadi daftar panjang keluhan yang ditujukan kepada Microsoft yang melibatkan seksisme dan pelecehan seksual di tempat kerja.

Sumber: Kuarsa, Kabel; Melalui: Variasi, Technica