Microsoft mengumumkan perubahan pada kebijakan pelecehan seksualnya

Selama beberapa bulan terakhir, Anda mungkin telah melihat berita berulang tentang pelecehan seksual di AS. Microsoft telah mengambil pelajaran dari keluhan pelecehan seksual masa lalu yang diajukan oleh karyawannya dan karenanya mereka sekarang menjadi perusahaan Fortune 100 pertama yang mendukung undang-undang bipartisan (S. 2203, Pengakhiran Arbitrase Paksa Undang-Undang Pelecehan Seksual tahun 2017) yang akan memastikan bahwa setiap orang yang menghadapi pelecehan seksual di tempat kerja dapat mengajukan kasus mereka di pengadilan umum, daripada di balik pintu tertutup dalam arbitrase pribadi. Meskipun arbitrase swasta memecahkan sebagian besar masalah, itu jelas tidak cukup untuk banyak kasus pelecehan seksual. Langkah terbaru Microsoft akan menjamin bahwa orang dapat pergi ke pengadilan untuk memastikan keprihatinan mereka selalu dapat didengar.

“Di Microsoft, kami tidak pernah memberlakukan ketentuan arbitrase terkait pelecehan seksual, dan kami bangga memiliki kebijakan pintu terbuka yang mendorong karyawan untuk menyampaikan masalah tersebut secara internal sehingga mereka dapat diselidiki secara menyeluruh dan ditangani dengan tepat. Tetapi kami juga meninjau dan menemukan bahwa kami memiliki klausul kontrak yang memerlukan arbitrase pra-perselisihan untuk klaim pelecehan dalam perjanjian kerja untuk sebagian kecil populasi karyawan kami, ”kata Brad Smith, Presiden dan Chief Legal Officer di Microsoft.

Baca lebih lanjut tentang pengumuman ini di sini.