A Microsoft egy újabb szexizmus- és zaklatási botrányba keveredik

Tavaly már beszámoltunk róla A Microsoft zaklatási botrányba keveredett, miután egy jelentésből kiderült, hogy 200 és 2010 között több mint 2016 zaklatási ügyet nyújtottak be.. Ez arra késztette A Microsoft közleményt ad ki és a megváltoztatja belső politikáját, hogy segítse a zaklatással szembesülő nőket.

Most egy új e-mail sorozatból kiderült, hogy a helyzet nem változott tavaly óta. Mindez március 20-án kezdődött, amikor egy nő írt egy e-mailt, amelyben előléptetést kért, miután 6 évet dolgozott a cégnél. Ez több tucat szexizmusról és zaklatásról szóló sztorit hozott elő, amelyek több mint 90 oldalnyi e-mailbe torkolltak, amelyeket nők írtak szexuális zaklatásról panaszkodva. Az e-maileket a Quartz ellenőrizte, és feltárt néhány nyugtalanító részletet. Például egy nő azt állította, hogy azt mondták neki, hogy üljön egy másik munkatársa ölébe. Egy másik nő elárulta, hogyan volt kénytelen jegyzőkönyveket felvenni, megbeszéléseket könyvelni, miután felvették a cégnél műszaki feladatra. Egy nő, aki korábban az Xbox csapatával dolgozott, elárulta, milyen gyakran nevezték a nőket „szukának”. Meglepő módon a vezetők és a HR-esek általában figyelmen kívül hagyták ezeket a panaszokat, mondván, hogy „csak flörtölés”, vagy bizonyíték hiányában figyelmen kívül hagyták.

Kerekasztal-beszélgetést folytattunk a nőkkel, amikor az Xbox core [csapatában] voltam, és 1 kivételével minden nőt szukának neveztek a munkahelyén. Mielőtt az emberek azt mondanák, hogy ez csak Xbox-dolog (ahogy a Microsofton belül már túl sokszor hallottam ezt az elutasító magatartást), a többi mérnöki orgánum, ahol tapasztaltam, a Windows és az Azure volt. Ez egy Microsoft dolog, általános.

– volt Microsoft alkalmazott

Az ügy olyan nagyra nőtt, hogy a nők megtámadták Satya Nadellát a Monthly Employee Q&A-n Satyával. A jó hír az, hogy Satya, valamint a Microsoft HR-vezetője, Kathleen Hogan további átláthatóságot ígért a vállalat előrehaladása során. Kathleen Hogan megcímezte az e-maileket, és azt mondta, hogy kivizsgálja az állításokat, és felkér mindenkit, aki ilyen élményt szenvedett, vagy akit a menedzsment vagy a HR elutasított, hogy forduljanak közvetlenül hozzá.

Ma megvitattam ezt a szálat az SLT-vel (Senior Leadership Team). Döbbenten és szomorúan hallunk ezekről az élményekről. Nagyon fájdalmas hallani ezeket a történeteket, és tudni, hogy bárki is szembesül ilyen viselkedéssel a Microsoftnál. Jobban kell tennünk.

Szeretném felajánlani mindenkinek, akinek volt ilyen megalázó tapasztalata, beleértve azokat is, akik úgy érezték, hogy a vezetőség vagy a HR elbocsátotta, hogy írjon nekem közvetlenül. Személyesen megvizsgálom a helyzetet a csapatommal. Megértem az ilyen tapasztalatok pusztító hatását, és az SLT szeretné tudomást szerezni minden ilyen viselkedésről, és mindent megteszünk annak megakadályozására.

Amint azt a szál korábban említette, Lindsay-Rae (a sokszínűségért felelős vezetőnk) üléseket szervez az április 22-i héten, hogy megbizonyosodjon arról, hogy meghalljuk és világosan lássuk a visszajelzéseket, és meghatározza, milyen kezdeményezések vagy programok maradjanak/leállítsanak/indítsanak el. ettől a közösségtől származó információk alapján. Ezekre a foglalkozásokra a jövő héten minden női közösségnek elküldjük a meghívókat, több időzónát is alkalmaznak, és Erin Chapple csatlakozik Lindsay-Rae-hez; A Microsoft Women's Community társ-ügyvezetője. Bár szeretnék fórumot létrehozni a témában a közösség számára, olvasom és egyetértek a hozzászólásokkal, hogy cégként nem csak ránk, nőkre hárul a teher.

Noha ennek némelyikét nagyon elkeserítő olvasni, büszke vagyok és biztatott, hogy látom az embereket, akik fel vannak hatalmazva arra, hogy megszólaljanak, azt mondják, hogy ez nem helyes, és együtt állnak a változásért. Köszönöm.

– Kathleen Hogan

Tavaly Phil Spencer, az Xbox ügyvezető alelnöke a videojáték-ipart megfertőző mérgező kultúráról beszélt a DICE csúcstalálkozó. Nem ez az első alkalom, hogy a Microsoftot valaki a vállalattól felhívja az alkalmazottakra vonatkozó irányelvei miatt. 2015-ben egy női mérnök beperelte a Microsoftot diszkriminatívnak tartott gyakorlatok miatt. A per majdnem elnyerte a csoportos kereset státuszt, és ez volt a kiindulópontja annak, amiből kiderült, hogy a Microsoft felé irányuló panaszok hosszú listája a munkahelyi szexizmussal és szexuális zaklatással kapcsolatos.

Forrás: Kvarc, Vezetékes; Keresztül: Fajta, Ars Technica