A LinkedIn bemutatja az új videóbemutatót és az interjúkészítési visszajelzési eszköz funkcióit
2 perc olvas
Publikálva
Ossza meg ezt a cikket
Javítsa ezt az útmutatót
Olvassa el közzétételi oldalunkat, hogy megtudja, hogyan segítheti az MSPowerusert a szerkesztői csapat fenntartásában Tovább
Annak érdekében, hogy a toborzók minőségi jelölteket találjanak, a LinkedIn most egy új videós bevezető funkciót tesztel. Ez az új videós bemutatkozó funkció lehetővé teszi a toborzóknak, hogy az első találkozó előtt értékeljék a jelölt kommunikációs és puha készségeit. Ez a funkció a következőképpen működik:
- A videós bevezetővel, miután megkaptad a jelentkezéseket egy álláshirdetésre, felkérheted a legképzettebb jelölteket, hogy válaszoljanak akár két kérdésre is a kérdéseket tartalmazó listából, például „Mesélj magadról”, „Mi a legnagyobb erősséged” ?”, és „Írja le a legnagyobb kihívást jelentő projektet.”
- A pályázók választhatnak, hogy válaszaikat gyors videofelvétellel vagy írásbeli válaszadás útján nyújtják be.
- Az álláspályázókra nehezedő nyomás enyhítése érdekében a LinkedIn ezt a funkciót nem kötelezővé tette, és a jelöltek a beküldés előtt tetszőleges gyakorisággal újra rögzíthetik válaszaikat.
A LinkedIn a mai napon egy mesterséges intelligencia-alapú azonnali visszacsatoló eszközt is bejelentett, amely elemzi a beszédtartalmat és -mintákat, hogy segítsen az álláskeresőknek tesztelni és finomítani interjúkészségeiket. Miután rögzítették gyakorlati válaszaikat, értékelést kapnak a válaszadásukról – visszajelzést kapnak az ingerlésről, arról, hogy hányszor használsz töltelékszavakat, valamint az elkerülendő érzékeny kifejezéseket.
Az új interjúkészítési visszajelzési eszközt azután érheti el, hogy jelentkezett a webhelyen LinkedIn állások honlapja.
Forrás: LinkedIn
