A LinkedIn lehetővé teszi a fizetési elvárások meghatározását és a nem elérhető szerepek iránti érdeklődés kifejezését

LinkedIn, ami hamarosan rivalizálhat X-szel, számos frissítést jelentett be álláskeresési funkcióihoz, hogy javítsa a felhasználói élményt és segítsen az egyéneknek megfelelő szerepkört találni. Ezek a frissítések három kulcsfontosságú területre összpontosítanak.

A felhasználók mostantól témák szerint csoportosítva fedezhetik fel a munkakörök válogatott csoportjait, mint például a távmunka, a fenntarthatóság vagy az adott iparágak. Ez lehetővé teszi számukra felfedezni a hagyományos keresési körükön kívül eső lehetőségeket és potenciálisan olyan szerepeket találhatnak, amelyekkel egyébként nem találkoztak volna. Megkönnyíti az iparágak váltását.

Sőt, a Az új Beállítások oldal lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy egyszerűen beállítsák és kezeljék a kívánt feladatparamétereket, beleértve a foglalkoztatás típusát, elhelyezkedését és fizetési elvárásait (az egyesült államokbeli tagok esetében). Ezek a preferenciák ezután kiemelésre kerülnek az egyes állásajánlatokon, így könnyebbé válik a releváns lehetőségek gyors azonosítása.

Végül a „Érdekel” gombot lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy jelezzék érdeklődésüket egy cég iránt még akkor is, ha nem állnak rendelkezésre nyitott szerepek. Ez diszkréten felhelyezi a profiljukat a cég toborzói radarjára, és potenciálisan megnyitja kapuit a jövőbeli lehetőségek előtt, amikor megfelelő pozíciók merülnek fel.

Ha engem kérdez, szeretem a „fizetési elvárások” és az „Érdekel” funkciókat.

Ezek a frissítések jelenleg bevezetés alatt állnak, és előfordulhat, hogy nem érhetők el azonnal minden felhasználó számára.

mi a véleményed ezekről?

Több itt.