Što poslodavci traže u provjerama prošlosti? [Sve što trebate znati]

Što poslodavci traže u provjerama prošlosti? Normalno je da se pitate, pogotovo ako ste se u zadnje vrijeme javljali za posao.

Razumijevanje čimbenika koji vas mogu diskvalificirati pomoći će vam da upravljate svojim očekivanjima, pripremite se za sljedeću fazu i uštedjet ćete se muke prijavljivanja na uloge za koje niste kvalificirani.

Ovaj će članak odgovoriti na sva vaša pitanja. Nastavi čitati!

Što je provjera radnog iskustva?

Zaposlenje pozadinska provjera je metoda provjere prije zapošljavanja kojom se provjeravaju podaci u životopisu kandidata. To je potraga za kandidatima prošli zapisi otkriti njihovu pravu prirodu i dobiti uvid u valjanost njihova identiteta i tvrdnji.

Što je najvažnije, pomaže poslodavcima da odaberu pravog kandidata za osjetljive uloge i sprječava zapošljavanje onih s krivotvorenim životopisima ili kriminalnom poviješću.

Što poslodavci traže u provjeri prošlosti?

Pozadinske provjere razlikuju se ovisno o vrsti provedenih provjera, tvrtki i otvorenom radnom mjestu. Međutim, svaki menadžer za zapošljavanje ili poslodavac traži profesionalne i obrazovne licence, kriminalnu povijest, radnu povijest, kreditnu povijest, vozačku evidenciju i druge relevantne evidencije.

Opširnije informacije o ovim provjerama možete pronaći u nastavku:

1. Povijest rada

Vašeg budućeg poslodavca zanimalo bi vaše radno iskustvo. To uključuje gdje ste radili, trajanje, uloge koje ste obnašali, razinu iskustva i još mnogo toga.

Zbog toga je važno pružiti točne i detaljne podatke o svom radnom iskustvu.

Budući da će se to otkriti tijekom provjere pozadine, mogli biste se uopće poštedjeti neugodnosti od laganja.

Alternativno, voditelj zapošljavanja može izravno kontaktirati vaše prethodne poslodavce kako bi potvrdio autentičnost vaših zahtjeva.

2. Kriminalizam

Poslodavac bi želio znati ako imate čistu državu ili inače.

Na primjer, ako je potencijalni zaposlenik registriran na popisu seksualnih prijestupnika ili je osuđen za prekršaj ili kazneno djelo, mogao bi predstavljati neposredan rizik za tvrtku.

Međutim, preporučljivo je provjeriti lokalne zakone svoje države prije provođenja kriminalističke provjere. To je zato što su neke države usvojile ban-the-box zakoni koji prisiljavaju poslodavce da ponude uvjetnu ponudu za posao prije provjere kriminalne prošlosti.

3. Povijest vožnje

Ova je provjera ključna ako se prijavljujete za posao koji uključuje vožnju automobila, autobusa, dostavnog kombija ili upravljanje velikim strojevima.

Provjera povijesti vožnje otkriva imate li važeći vozačke dozvole, svoju povijest prometnih prekršaja, nesrećai druge probleme u vožnji koji bi mogli utjecati na integritet tvrtke, klijente i širu javnost.

4. Povijest obrazovanja

Većina poslodavaca ispitati kandidatovu povijest obrazovanja, ističući najvišu kvalifikaciju.

Ovaj ček pomaže u suzbijanju nepotrebnog uljepšavanja životopisa budući da neke obrazovne ustanove sada imaju svoje zapise dostupne na internetu radi lakšeg pristupa.

5. Kreditna povijest

Vašeg budućeg poslodavca moglo bi zanimati poznavanje vaše kreditne povijesti, osobito ako je posao povezan s financijama, kao što su trgovanje dionicama, bankarstvo, odnosno računovodstvo.

Ova provjera pruža uvid u vaše prošlo poslovanje s novcem, otkrivajući da ste disciplinirani i da li vam se može vjerovati s novcem tvrtke.

Međutim, korištenje kreditne povijesti kandidata kao odrednice pri donošenju odluka o zapošljavanju zabranjeno je u Coloradu, Illinoisu, Nevadi, Vermontu i mnogim drugim državama.

6. Provjera profesionalne licence

Određeni poslovi zahtijevaju profesionalnu licencu. S obzirom na to, neki će se kandidati potruditi nabaviti lažni samo da bi dobili posao.

Profesionalne provjere licenci provjeravaju pružene informacije pritom osiguravajući da su svi kandidati prikladni za posao.

Ovaj ček pokazuje broj i vrstu dozvole, državu i datum izdavanja, valjanost dozvole, datum istekai još puno toga.

7. Testovi na droge i alkohol

Određene provjere prošlosti omogućuju vašem poslodavcu pristup ovim informacijama, dok neke tvrtke planiraju povremenu vježbu testiranja lijekova. To se radi kako bi se nadzirali zaposlenici, provjeravajući ih na korištenje nezakonitih droga.

Također, ovo testiranje otkriva uzima li osoba lijekove na recept, bilo za psihičku ili fizičku bolest.

8. Društveni mediji

Većina poslodavaca koristi društvenih medija kako bi dobili uvid u proces razmišljanja svojih potencijalnih zaposlenika. Mogu skenirati vaš profil u potrazi za uvredljivim ili štetnim objavama, omalovažavanjem vašeg bivšeg poslodavca ili poticanjem mržnje ili ozljeđivanja druge osobe.

Zbog toga se savjetuje da održavate zdravu online prisutnost ili očistite stare postove koji više ne odražavaju vašu osobnost prilikom prijave za posao.

Što poslodavci ne mogu vidjeti u provjeri prošlosti?

Određeni podaci ostaju skriveni i nedostupni poslodavcima, kao što su:

1. Povijest plaća

Strogo je zabranjeno provjeravati povijest plaća kandidata, a ove informacije nisu dostupne ni u jednom pozadinskom izvješću. Alternativno, od kandidata ili njegovih bivših poslodavaca ne može se tražiti da otkriju ove informacije.

Osim toga, ova se povijest ne može koristiti u svrhu zapošljavanja ili kao odrednica plaće koju želite ponuditi kandidatu.

2. Izbrisana kaznena evidencija

Određene kaznene evidencije se brišu, pa se potpuno zapečaćuju i uklanjaju nakon određenog vremena.

Mnoge države imaju zakon koji to podržava. Kad se briše kaznena evidencija ili osuda, brišu se iz javne kaznene evidencije osobe kojoj svatko može pristupiti.

3. Medicinska dokumentacija

Oni su vrlo povjerljivi i poslodavci im ne mogu pristupiti, niti mogu utjecati na njihovo donošenje odluka prilikom zapošljavanja.

Međutim, provođenje medicinskih testova uz pristanak kandidata može pomoći da se utvrdi jesu li spremni za posao.

4. Školska evidencija

Provjera prošlosti otkriva imena i adrese škola koje je pohađalo buduće osoblje. Isto vrijedi i za stečenu diplomu(e) i trajanje.

Međutim, kandidatove ocjene ili prijepise nisu uključeni. Poslodavci im mogu pristupiti samo uz potpisanu dozvolu pojedinca.

5. Vojna evidencija

Nijedan poslodavac nema uvid u vojnu evidenciju kandidata.

Prema Zakon o poštenom kreditnom izvještavanju (FCRA), postoje ograničenja za kreditne urede i agencije za prijavu potrošača, uključujući web stranice za provjeru prošlosti, može istražiti. Također, različite države i jurisdikcije imaju vlastite propise i ograničenja.

Sljedeće informacije zaštićene su prema FCRA i ne može se koristiti tijekom provjere prošlosti prije zapošljavanja:

• Građanske parnice i presude nakon 7 godina.
• Bankroti nakon 10 godina.
• Plaćeno porezno pravo nakon 7 godina.
• Zapisnik o uhićenju nakon 7 godina.
• Računi stavljeni na naplatu nakon 7 godina.

Zamotati

provođenje pozadinska provjera prije zapošljavanja bilo koga sastavni je dio bilo koje prakse zapošljavanja. Omogućuje poslodavcu da provjeri tvrdnju kandidata.

S obzirom na to, sve što trebate znati je gore detaljno opisano i nadam se da će vam biti od pomoći.

FAQ

Što se može otkriti provjerom prošlosti?

Provjera prošlosti može otkriti vaše kriminalna povijest, povijest zaposlenja, povijest obrazovanja, kreditna povijest, vozačka evidencija, profesionalne licence, I više.

Zbog čega možete pasti provjeru za posao?

Možete pasti na provjeri za posao ako ste imali moralno i pravno upitnu prošlost kaznene osude i kazne.

Ostali čimbenici koji mogu učiniti da ne prođete provjeru pozadine uključuju lažne preporuke, krivotvorenje vjerodajnica, pad na testu na droge prije zapošljavanja, loša kreditna povijest i štetan profil na društvenim mrežama.

Koju provjeru prošlosti koristi većina poslodavaca?

Vrsta provjere prošlosti razlikuje se ovisno o radnoj ulozi. Međutim, najčešća je provjera kriminalne prošlosti. To omogućuje poslodavcu da ispita prošlost kandidata u vezi sa zločinima.

Provjeravaju li se svi poslovi?

Ne, ne provjeravaju se svi poslovi. Međutim, možete ih očekivati ​​za poslove koji su povezani s financijama, vožnjom ili upravljanjem strojevima te položajima koji zahtijevaju rad s djecom, starijim osobama i drugim ranjivim osobama.

Također, veće tvrtke koje mogu snositi troškove to mogu učiniti, ali ne za sve kandidate za posao. Za više informacija o tome što poslodavci traže u provjerama prošlosti, pročitajte ostatak ovog članka.