I dalje postoji zabrinutost oko analitike zaposlenika Microsoft Teams

Microsoft je prošle godine bio upleten u kontroverzu kada su predstavili svoj nova značajka Productivity Score, element njihovog novog alata Microsoft Workplace Analytics, koji bi dodijelio broj tome koliko je zaposlenik dobro suočen sa svojim poslom i kolegama koristeći elektroničku komunikaciju, a mnogi mikro-upravljanje nadzorom nazivaju distopijom.

Microsoft je odgovorio na kritike anonimiziranjem podataka i drugim promjenama, ali istina je da se podaci još uvijek prikupljaju – jednostavno se više ne pakiraju tako uredno za potrebe upravitelja.

Ispostavilo se da Microsoft Teams još uvijek prikuplja iznimno detaljne podatke o korištenju po korisniku, prema ZDNet-u, te da ti podaci ostaju dostupni menadžerima.

Evo malog uzorka:

Personalizirani podaci i dalje su dostupni onima s Uloga administratora Microsoft Teams, i lako se može koristiti da se vidi koji su zaposlenici najviše ili najmanje angažirani na pojedinom kanalu, na primjer.

Zabrinutost je, naravno, da vam ova analitika zapravo ne govori koliko je zaposlenik produktivan, već samo koliko koristi proizvod i da takav mikronadzor nije dobar za zdravlje zaposlenika i tvrtki.

Budući da sve više zaposlenika sada radi od kuće, a Microsoft namjerava učiniti Teams središtem našeg radnog dana, čini se da će se mnogo više od nas morati naviknuti na rad sa šefom koji vam diše preko ramena.

preko ZDNet.