Microsoft se retrouve pris dans une nouvelle série de scandales liés au sexisme et au harcèlement

L'année dernière, nous avons signalé que Microsoft a été pris dans un scandale de harcèlement après qu'un rapport a révélé que plus de 200 cas de harcèlement ont été déposés entre 2010 et 2016. Cela a incité Microsoft publiera une déclaration ainsi que modifier ses politiques internes pour aider les femmes victimes de harcèlement.

Maintenant, une nouvelle série d'e-mails a révélé que la situation n'avait pas changé depuis l'année dernière. Tout cela a commencé le 20 mars lorsqu'une femme a écrit un e-mail demandant une promotion après avoir travaillé pendant 6 ans dans l'entreprise. Cela a mis en avant des dizaines d'histoires de sexisme et de harcèlement qui ont fait boule de neige dans plus de 90 pages de courriels écrits par des femmes se plaignant de harcèlement sexuel. Les e-mails ont été vérifiés par Quartz et ont révélé des détails troublants. Par exemple, une femme a affirmé qu'on lui avait dit de s'asseoir sur les genoux d'un autre collègue. Une autre femme a révélé comment elle avait été forcée de rédiger des procès-verbaux, de réserver des réunions après avoir été embauchée pour un poste technique dans l'entreprise. Une femme qui a travaillé avec l'équipe Xbox dans le passé a révélé à quelle fréquence les femmes de l'entreprise étaient qualifiées de "salope". Étonnamment, les responsables et les RH ont généralement ignoré ces plaintes en disant qu'il s'agissait « juste de flirter » ou qu'elles étaient ignorées par manque de preuves.

Nous avons fait des tables rondes avec les femmes quand j'étais dans le noyau Xbox [l'équipe] et chaque femme, sauf une, avait été traitée de garce au travail. Avant que les gens ne disent que c'est juste une chose Xbox (comme j'ai entendu ce dédain bien trop de fois au sein de Microsoft auparavant), les autres organisations eng [ingénierie] où mes expériences se sont produites étaient Windows et Azure. C'est une chose de Microsoft, une commune.

– Ancien employé de Microsoft

L'affaire est devenue si importante que des femmes ont tendu une embuscade à Satya Nadella lors de la session mensuelle de questions-réponses avec Satya. La bonne nouvelle est que Satya et la responsable des ressources humaines de Microsoft, Kathleen Hogan, ont promis une transparence supplémentaire dans l'entreprise à l'avenir. Kathleen Hogan a adressé les e-mails et a déclaré qu'elle enquêterait sur les réclamations et inviterait toute personne ayant subi de telles expériences ou dont la plainte a été rejetée par la direction ou les RH à la contacter directement.

J'ai discuté de ce fil avec le SLT (Senior Leadership Team) aujourd'hui. Nous sommes consternés et tristes d'apprendre ces expériences. C'est très douloureux d'entendre ces histoires et de savoir que quelqu'un est confronté à un tel comportement chez Microsoft. Nous devons faire mieux.

Je voudrais proposer à tous ceux qui ont vécu des expériences aussi dégradantes, y compris ceux qui se sont sentis renvoyés par la direction ou les RH, de m'envoyer un e-mail directement. J'examinerai personnellement la situation avec mon équipe. Je comprends l'impact dévastateur de telles expériences, et le SLT veut être mis au courant d'un tel comportement, et nous ferons tout notre possible pour l'arrêter.

Comme mentionné précédemment dans le fil, Lindsay-Rae (notre directrice de la diversité) organisera des sessions la semaine du 22 avril pour s'assurer que nous entendons et comprenons les commentaires, et déterminer quelles initiatives ou programmes conserver/arrêter/démarrer en fonction sur la contribution de cette communauté. Des invitations pour ces sessions seront envoyées à tous les groupes communautaires de femmes la semaine prochaine, s'adapteront à plusieurs fuseaux horaires et se joindront à Lindsay-Rae avec Erin Chapple ; Co-commanditaire exécutif de la communauté des femmes chez Microsoft. Bien que je veuille créer un forum pour la communauté sur le fil, je lis également et suis d'accord avec les commentaires selon lesquels pour nous de résoudre ce problème en tant qu'entreprise, le fardeau ne repose pas uniquement sur nous, les femmes.

Bien que la lecture de certains de ces articles soit très décourageante, je suis fier et encouragé de voir des personnes habilitées à s'exprimer, à dire que ce n'est pas juste et à s'unir pour le changement. Merci.

– Kathleen Hogan

L'année dernière, Phil Spencer, vice-président exécutif de Xbox, a parlé de la culture toxique qui infeste l'industrie du jeu vidéo lors d'une conférence au Dit le sommet. Ce n'est pas la première fois que Microsoft est interpellé par quelqu'un de l'entreprise au sujet de sa politique envers les employés. En 2015, Microsoft a été poursuivi par une ingénieure pour des pratiques prétendument discriminatoires. Le procès a presque obtenu le statut de recours collectif et a été le point de départ de ce qui s'est avéré être une longue liste de plaintes adressées à Microsoft concernant le sexisme et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

La source: Quartz, Câble; Via: Variété, Ars Technica