Microsoft annonce des changements à ses politiques sur le harcèlement sexuel

Au cours des derniers mois, vous avez peut-être remarqué des reportages récurrents sur le harcèlement sexuel aux États-Unis. Microsoft a tiré les leçons des plaintes de harcèlement sexuel passées déposées par ses employés et devient donc la première entreprise du Fortune 100 à approuver une législation bipartite (S. 2203, la loi de 2017 mettant fin à l'arbitrage forcé du harcèlement sexuel) qui garantira que toute personne confrontée au harcèlement sexuel sur le lieu de travail pourra plaider sa cause devant un tribunal public, plutôt qu'à huis clos dans le cadre d'un arbitrage privé. Même si l'arbitrage privé a résolu la plupart des problèmes, il n'est manifestement pas suffisant pour de nombreux cas de harcèlement sexuel. La dernière décision de Microsoft garantira que les gens peuvent aller en justice pour s'assurer que leurs préoccupations peuvent toujours être entendues.

"Chez Microsoft, nous n'avons jamais appliqué de clause d'arbitrage relative au harcèlement sexuel, et nous sommes fiers d'avoir une politique de porte ouverte qui encourage les employés à signaler ces problèmes en interne afin qu'ils puissent faire l'objet d'une enquête approfondie et être traités de manière appropriée. Mais nous avons également examiné et constaté que nous avions des clauses contractuelles exigeant un arbitrage pré-contentieux pour les réclamations de harcèlement dans les contrats de travail pour un petit segment de notre population d'employés », a déclaré Brad Smith, président et directeur juridique de Microsoft.

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