Microsoft joutuu uuteen seksismi- ja häirintäskandaalin sarjaan

Viime vuonna kerroimme siitä Microsoft on joutunut häirintäskandaaliin sen jälkeen, kun raportti paljasti, että yli 200 häirintätapausta on jätetty vuosina 2010-2016. Tämä kehotti Microsoft antaa lausunnon ja muuttaa sisäisiä käytäntöjään häirinnän kohteeksi joutuneiden naisten auttamiseksi.

Nyt tuoreet sähköpostit ovat paljastaneet, että tilanne ei ole muuttunut viime vuodesta. Kaikki tämä alkoi 20. maaliskuuta, kun nainen kirjoitti sähköpostin, jossa pyysi ylennystä työskenneltyään yrityksessä 6 vuotta. Tämä toi esille kymmeniä tarinoita seksismistä ja häirinnästä, jotka lumipallovat yli 90 sivulle naisten kirjoittamia sähköposteja, jotka valittivat seksuaalisesta häirinnästä. Quartz vahvisti sähköpostit, ja se paljasti joitain häiritseviä yksityiskohtia. Esimerkiksi eräs nainen väitti, että häntä käskettiin istumaan toisen työtoverin syliin. Toinen nainen paljasti, kuinka hänet pakotettiin tekemään pöytäkirjaa ja kirjaamaan kokouksia sen jälkeen, kun hänet palkattiin tekniseen tehtävään yrityksessä. Eräs Xbox-tiimin kanssa aiemmin työskennellyt nainen paljasti, kuinka usein yrityksen naisia ​​kutsuttiin "nartuksiksi". Yllättävää kyllä, johtajat ja HR jättivät yleensä nämä valitukset huomiotta sanoen, että se on "vain flirttailua" tai jätettiin huomiotta todisteiden puutteen vuoksi.

Kävimme pyöreän pöydän keskustelun naisten kanssa, kun olin Xbox-ytimen [tiimissä] ja jokaista naista yhtä lukuun ottamatta oli kutsuttu narttuksi töissä. Ennen kuin ihmiset sanovat, että tämä on vain Xbox-juttu (kuten olen kuullut tuon hylkäävyyden liian monta kertaa Microsoftissa aiemmin), muut eng [engineering]-organisaatiot, joissa kokemukseni tapahtuivat, olivat Windows ja Azure. Tämä on Microsoftin asia, yleinen.

– Microsoftin entinen työntekijä

Asiasta tuli niin suuri, että naiset väijyttivät Satya Nadellaa Monthly Employee Q&A -tapahtumassa Satyan kanssa. Hyvä uutinen on, että Satya yhdessä Microsoftin HR-päällikön Kathleen Hoganin kanssa lupasi lisää läpinäkyvyyttä yrityksessä eteenpäin. Kathleen Hogan vastasi sähköposteihin ja sanoi tutkivansa väitteet ja kutsuvansa kaikki, jotka ovat kokeneet tällaisia ​​kokemuksia tai joiden valituksen johto tai henkilöstöhallinto on hylännyt, ottamaan yhteyttä suoraan häneen.

Keskustelin tästä ketjusta SLT:n (Senior Leadership Team) kanssa tänään. Olemme järkyttyneitä ja surullisia kuullessamme näistä kokemuksista. On erittäin tuskallista kuulla näitä tarinoita ja tietää, että joku kohtaa tällaista käytöstä Microsoftilla. Meidän täytyy tehdä paremmin.

Haluaisin tarjota kaikille, joilla on ollut tällaisia ​​halventavia kokemuksia, mukaan lukien ne, jotka kokivat joutuneensa irtisanoutuneensa johdon tai HR:n toimesta, lähettämään minulle sähköpostia suoraan. Tutkin tilannetta henkilökohtaisesti tiimini kanssa. Ymmärrän tällaisten kokemusten tuhoisan vaikutuksen, ja SLT haluaa olla tietoinen kaikesta tällaisesta käytöksestä, ja teemme kaikkemme estääksemme sen.

Kuten ketjussa aiemmin mainittiin, Lindsay-Rae (Chief Diversity Officer) järjestää istuntoja viikolla 22. huhtikuuta varmistaakseen, että kuulemme palautteen ja olemme siitä selkeitä, ja päättää, mitä aloitteita tai ohjelmia pitää/lopettaa/aloitamme pohjalta. tämän yhteisön palautteen perusteella. Kutsut näihin istuntoihin lähetetään kaikille naisten yhteisöryhmille ensi viikolla, ne sisältävät useita aikavyöhykkeitä, ja Lindsay-Raeen liittyy Erin Chapple; Microsoftin Women's Communityn toinen johtaja. Vaikka haluankin luoda foorumin ketjuun yhteisölle, luen myös kommentit ja olen samaa mieltä siitä, että meidän yrityksenä asian ratkaiseminen ei ole vain meillä naisilla.

Vaikka joidenkin tämän lukeminen on hyvin masentavaa, olen ylpeä ja rohkaisevaa nähdessäni ihmiset, joilla on mahdollisuus puhua, sanoa, että tämä ei ole oikein, ja seisoa yhdessä muutoksen puolesta. Kiitos.

– Kathleen Hogan

Viime vuonna Phil Spencer, Xboxin varatoimitusjohtaja, puhui videopeliteollisuuden myrkyllisestä kulttuurista. DICE -huippukokous. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun joku yhtiöstä on ilmoittanut Microsoftille sen työntekijöitä koskevista käytännöistä. Vuonna 2015 naispuolinen insinööri haastoi Microsoftin oikeuteen käytännöistä, joiden väitettiin olevan syrjiviä. Oikeusjuttu sai melkein ryhmäkanne-statuksen, ja se oli lähtökohta pitkälle listalle Microsoftiin kohdistetuista valituksista, jotka koskivat seksismiä ja seksuaalista häirintää työpaikalla.

Lähde: Quartz, Wired; Kautta: lajike, Ars Technica