Microsoft ilmoittaa muutoksista seksuaalista häirintää koskeviin käytäntöihinsä

Muutaman viime kuukauden aikana olet saattanut huomata toistuvia uutisia seksuaalisesta häirinnästä Yhdysvalloissa. Microsoft on oppinut aiemmista työntekijöidensä seksuaalista häirintää koskevista valituksista, ja siksi niistä on nyt tulossa ensimmäinen Fortune 100 -yritys, joka hyväksyy molemminpuolisen lainsäädännön (S. 2203, Seksuaalisen häirinnän lopettava pakkovälityslaki 2017), jolla varmistetaan, että jokainen työpaikalla seksuaalisen häirinnän kohteeksi joutunut henkilö voi esittää asiansa julkisessa tuomioistuimessa sen sijaan, että se olisi suljettujen ovien takana yksityisessä välimiesmenettelyssä. Vaikka yksityinen välimiesmenettely ratkaisi useimmat asiat, se ei selvästikään riitä moniin seksuaaliseen häirintätapauksiin. Microsoftin uusin siirto takaa sen, että ihmiset voivat mennä oikeuteen varmistaakseen, että heidän huolensa kuullaan aina.

"Me Microsoftilla emme ole koskaan soveltaneet seksuaaliseen häirintään liittyvää välimiesmenettelyä, ja olemme ylpeitä avoimien ovien käytännöstä, joka rohkaisee työntekijöitä ottamaan esiin tällaiset huolenaiheet sisäisesti, jotta ne voidaan tutkia perusteellisesti ja käsitellä asianmukaisesti. Mutta tarkistimme myös ja huomasimme, että meillä on sopimuslausekkeita, jotka edellyttävät riita-asioita edeltävää välimiesmenettelyä työsopimuksissa pienelle osalle työntekijöistämme", sanoi Brad Smith, Microsoftin toimitusjohtaja ja lakiasiainjohtaja.

Lue lisää tästä ilmoituksesta tätä.