خشم تری میرسون ادامه دارد: مایکروسافت خروج جورج گرانت از شرکت را تایید کرد

روزی دیگر، ستوان دیگری از سینوفسکی غول نرم افزاری ردموند را ترک می کند. همانطور که در مورد Jon DeVaan، جای تعجب نیست که جورج گرانت در حالی که تری مایرسون او را به زور بیرون می آورد و مایک فورتین را جایگزین او می کند، می رود. سینوفسکی و گرانت به روزهای آفیس در سال 1994 برمی‌گردند. برای کسانی که با گرانت آشنا نیستند، یک بیوگرافی کوتاه:

گرانت جورج معاون تست و عملیات شرکت - گروه تجربه ویندوز، در بخش پلتفرم‌ها و خدمات بود. Windows Experience Group یک سیستم یکپارچه از برنامه‌ها، خدمات و راه‌حل‌هایی است که تا حد زیادی تجربه کلاینت ویندوز را تشکیل می‌دهند - طراحی شده برای همکاری با یکدیگر برای رسیدگی به طیف وسیعی از مشکلات و نیازهای مشتری. جورج مستقیماً مسئول تیم های تست و مهندسی آزمایش و همچنین عملیات مهندسی داخلی در گروه تجربه ویندوز است. جورج مسئولیت بیشتری برای هدایت استانداردها و روش‌های مهندسی با سایر شرکای رهبر در سراسر تیم‌های گسترده‌تر ویندوز (مشتری، هسته و سرور) دارد. جورج در ژوئن 1994 به مایکروسافت ملحق شد و به عنوان مدیر آزمایش واحد محصول آفیس تازه تاسیس در آن زمان به مایکروسافت پیوست. ، استراتژی های تست، بهترین شیوه ها و زمان بندی و تحویل محصول در تمام تیم های آزمایشی آفیس برای ارائه محصولات آفیس 95، آفیس 95 و آفیس 97. بسیاری از علایق جورج در اصلاح مداوم روش‌ها برای هدایت توسعه محصول، روش‌ها و فرآیندهای مهندسی آزمایش و انتشار، و یافتن راه‌های هوشمندتر و اولیه‌تر برای به دام انداختن و حذف عیوب محصول و القای اجرای زودتر بازخورد و بهبود کاربر در محصول نهفته است. چرخه توسعه جورج در آگوست 2000 به تیم Windows Experience پیوست. قبل از مایکروسافت، جورج 2006 سال را در سیلیکون ولی به عنوان مهندس تست و مدیر تست در Tandem Computers گذراند. پس از Tandem، او به راه‌اندازی Cooperative Solutions Inc. (یک سرمایه‌گذاری خصوصی) کمک کرد تا فرآیندهای مهندسی آزمایش و انتشار محصول را برای توسعه برنامه‌های کاربردی شی‌گرا و محصول محیط زمان اجرا به نام Ellipse ایجاد کند. او بعداً با مسئولیت‌های مشابه به Taligent، سرمایه‌گذاری مشترک IBM Corp، Hewlett-Packard Co. و Apple Computer پیوست. جورج دارای مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی و آلمانی با مطالعات جزئی در علوم کامپیوتر از دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، فولرتون است.

در پست قبلی درباره "سه گانه عملکردی" بحث کردیم به این معنی که مدیران مدیریت، آزمایش و توسعه برنامه وجود خواهند داشت. در بالاترین سطح، جورج گرانت ستون "آزمون" سلسله مراتب را نمایندگی می کرد.

سینوفسکی در مورد همکاران سابق خود اظهاراتی را بیان می کند، نمی دانم که آیا آنها با هم متحد می شوند و یک شرکت راه اندازی می کنند:

سینوفسکی گفت: "گرنت همیشه اوج تمرکز مشتری را نشان می داد." کمک های او به ویندوز و آفیس در رشته مهندسی تست، اتوماسیون و کیفیت بی نظیر بود.

یکی از نمایندگان مایکروسافت خروج جورج را تایید کرد، که او اوایل روز سه‌شنبه در یادداشتی به همکارانش اعلام کرد و گفت: «ما از او برای کمک‌هایش به شرکت تشکر می‌کنیم و برای او بهترین‌ها را آرزو می‌کنیم.»

من نمی خواهم زمان زیادی را صرف هش مجدد آنچه در پست های قبلی کرده ام بگذارم. اما، ما شاهد پاکسازی وفاداران سینوفسکی در مایکروسافت هستیم. کسانی که از طریق بخش آفیس در رتبه‌های بالاتر قرار گرفتند و در نهایت تیم ویندوز را به دست گرفتند، اکنون مجبور به ترک پست‌های رهبری ارشد خود شده‌اند و شرکت را ترک می‌کنند. چرا برای ماندن بجنگید وقتی یک مدیر عامل جدید می تواند وارد شود و شما را اخراج کند؟ بسیاری از این افراد، از جمله DeVaan و Grant، قبلاً مولتی میلیونر بودند و به خاطر پول در شرکت نبودند، بلکه به خاطر تأثیری که همچنان بر میلیاردها مشتری خود دارند، در شرکت نبودند.

ما شاهد تکرار تاریخ در مایکروسافت هستیم. چند سال پیش، تیم آفیس اداره بخش ویندوز را به دست گرفت، اکنون که مدیریت در حال کنار گذاشته شدن است و تیم ویندوزفون در حال تصاحب ویندوز است. در ماه های آینده شاهد خروج افراد بیشتری از شرکت خواهیم بود.

لطفا پست های مرتبط را بخوانید: تری میرسون چه کسی دیگری را از مایکروسافت بیرون خواهد کرد؟ و شایعه: تری میرسون درخواست کرده است که اعلامیه مدیرعامل تا بهار 2014 به تعویق بیفتد.