نگرانی ها در مورد تجزیه و تحلیل کارکنان مایکروسافت تیمز وجود دارد

مایکروسافت سال گذشته هنگام معرفی خود درگیر جنجالی شد ویژگی جدید امتیاز بهره وری، عنصری از ابزار جدید Microsoft Workplace Analytics آن‌ها، که به میزان ارتباط یک کارمند با کار و همکاران خود با استفاده از ارتباطات الکترونیکی، عددی را اختصاص می‌دهد، به طوری که بسیاری نظارت میکرو مدیریت را دیستوپیایی می‌نامند.

مایکروسافت به این انتقادات پاسخ داد با ناشناس کردن داده‌ها و ایجاد تغییرات دیگر، اما حقیقت این است که داده‌ها هنوز در حال جمع‌آوری هستند – دیگر به سادگی برای استفاده مدیران بسته‌بندی نمی‌شوند.

طبق گفته ZDNet، تیم های مایکروسافت هنوز اطلاعات بسیار دقیق استفاده از هر کاربر را جمع آوری می کند، و این داده ها در دسترس مدیران باقی می ماند.

در اینجا یک نمونه کوچک است:

داده‌های شخصی‌سازی‌شده هنوز در دسترس کسانی است که این را دارند نقش مدیر تیم های مایکروسافت، و به راحتی می توان برای مشاهده اینکه چه کارمندانی در هر کانال بیشترین و کمترین مشارکت را دارند استفاده کرد.

البته نگرانی این است که این تجزیه و تحلیل ها در واقع به شما نمی گویند که یک کارمند چقدر بازده است، فقط میزان استفاده آنها از یک محصول و اینکه چنین نظارت های خرد برای سلامت کارکنان و شرکت ها خوب نیست.

با توجه به اینکه اکنون کارمندان بیشتری از خانه کار می‌کنند و مایکروسافت قصد دارد تیم‌ها را به مرکز جریان کاری روز کاری ما تبدیل کند، به نظر می‌رسد که بسیاری از ما باید به کار با رئیس که روی شانه شما نفس می‌کشد عادت کنیم.

از طريق ZDNet