مایکروسافت به زودی می تواند به هر یک از کارکنان آفیس "امتیاز بهره وری" اختصاص دهد.

در ماه جولای مایکروسافت اعلام کرد دسترسی عمومی Microsoft Workplace Analytics ، یک راه حل جدید تجزیه و تحلیل سازمانی که بینش غنی و عملیاتی را در مورد روند ارتباطات و همکاری سازمان برای کمک به اتخاذ تصمیمات موثرتر کسب و کار ارائه می دهد.

Analytics محل کار ، که به عنوان بخشی از برنامه سازمانی Office 365 به عنوان یک افزونه در دسترس است ، از ایمیل 365 و فراداده تقویم ، از جمله به / از داده ها ، خطوط موضوع و مهر زمان برای ایجاد مجموعه ای از معیارهای رفتاری استفاده می شود که می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیران بدانند که در یک سازمان چه می گذرد.

بخشی از این بینش ها ، امتیاز بهره وری شما است ، یک عدد شخصی و شخصی بین 1 تا 800 که با تجزیه و تحلیل هر تعامل الکترونیکی مانند زمان صرف شده در ایمیل ، وقت در جلسات ، بعد از ساعات کاری ، به مدیران می گوید که مایکروسافت دقیقاً چقدر فکر می کنید شما مثمر ثمر بوده اید. زمان و اندازه شبکه

در حالی که مایکروسافت این را به عنوان راهی برای جلوگیری از سوختن مدیران فروخت ، جمهوری جدید خاطرنشان می کند که به همان اندازه احتمالاً برای "بهینه سازی" شرکت ها بر اساس معیار اثبات نشده مورد استفاده قرار می گیرد.

نگرانی خاص آنها این است که مایکروسافت نظارت بر خرد کارمندان را به عنوان جریان اصلی و بخشی پذیرفته شده از زندگی کاری ، بر اساس مزایای اثبات نشده و مشکوک ، که احتمالاً توسط کارگرانی که مشغول "سنگ زنی" مزخرف هستند به جای کار مولد واقعی ، فقط برای افزایش نمره آنها.

این فناوری به ویژه به احتمال زیاد اکنون به کار گرفته می شود ، بنابراین بسیاری از کارگران ، از چشم مدیران ، در خانه کار می کنند.

مایکروسافت می گوید آنها "اعتقاد بر این است که تجزیه و تحلیل افراد برای هر تیم منابع انسانی یک رقابت ضروری است."آیا خوانندگان ما موافق هستند؟