Microsoft queda atrapado en una nueva serie de escándalos de sexismo y acoso

El año pasado informamos que Microsoft se ha visto envuelto en un escándalo de acoso después de que un informe revelara que se han presentado más de 200 casos de acoso entre 2010 y 2016.. Esto provocó Microsoft emitirá un comunicado y cambiar sus políticas internas para ayudar a las mujeres que enfrentan acoso.

Ahora, un nuevo conjunto de correos electrónicos ha revelado que la situación no ha cambiado desde el año pasado. Todo esto comenzó el 20 de marzo cuando una mujer escribió un correo electrónico solicitando un ascenso luego de trabajar durante 6 años en la empresa. Esto trajo a la luz docenas de historias de sexismo y acoso que se acumularon en más de 90 páginas de correos electrónicos escritos por mujeres que se quejaban de acoso sexual. Los correos electrónicos fueron verificados por Quartz y revelaron algunos detalles inquietantes. Por ejemplo, una mujer afirmó que le dijeron que se sentara en el regazo de otro compañero de trabajo. Otra mujer reveló cómo se vio obligada a tomar actas y programar reuniones después de ser contratada para un puesto técnico en la empresa. Una mujer que trabajó con el equipo de Xbox en el pasado reveló con qué frecuencia las mujeres en la empresa eran llamadas "perras". Sorprendentemente, los gerentes y RR. HH. generalmente pasaron por alto estas quejas diciendo que es "solo coqueteo" o ignoradas por falta de evidencia.

Hicimos una mesa redonda con las mujeres cuando yo estaba en Xbox core [team] y todas las mujeres, excepto 1, habían sido llamadas perras en el trabajo. Antes de que la gente diga que esto es solo una cosa de Xbox (ya que he escuchado ese desdén demasiadas veces dentro de Microsoft antes), las otras organizaciones de ingeniería [ingeniería] donde ocurrieron mis experiencias fueron Windows y Azure. Esto es algo de Microsoft, uno común.

– Ex-empleado de Microsoft

El asunto se volvió tan grande que las mujeres emboscaron a Satya Nadella en la sesión mensual de preguntas y respuestas para empleados con Satya. La buena noticia es que Satya junto con la jefa de recursos humanos de Microsoft, Kathleen Hogan, prometieron transparencia adicional en el avance de la empresa. Kathleen Hogan se dirigió a los correos electrónicos y dijo que investigaría los reclamos e invitaría a cualquier persona que haya sufrido tales experiencias o que la gerencia o el departamento de recursos humanos hayan desestimado sus reclamos a contactarla directamente.

Discutí este hilo con el SLT (Equipo de liderazgo senior) hoy. Estamos consternados y tristes de escuchar acerca de estas experiencias. Es muy doloroso escuchar estas historias y saber que alguien se enfrenta a ese comportamiento en Microsoft. Debemos hacerlo mejor.

Me gustaría ofrecer a cualquiera que haya tenido experiencias tan degradantes, incluidos aquellos que se sintieron despedidos por la gerencia o RRHH, que me envíen un correo electrónico directamente. Estudiaré personalmente la situación con mi equipo. Entiendo el impacto devastador de tales experiencias, y el SLT quiere estar al tanto de cualquier comportamiento de este tipo, y haremos todo lo posible para detenerlo.

Como se mencionó anteriormente en el hilo, Lindsay-Rae (nuestra Directora de Diversidad) organizará sesiones la semana del 22 de abril para garantizar que escuchemos y seamos claros sobre los comentarios, y determinemos qué iniciativas o programas mantener/detener/iniciar basados ​​en en la entrada de esta comunidad. Las invitaciones para estas sesiones se enviarán a todos los grupos comunitarios de mujeres la próxima semana, se adaptarán a múltiples zonas horarias y se unirá a Lindsay-Rae Erin Chapple; Co-Patrocinadora Ejecutiva de la Comunidad de Mujeres en Microsoft. Si bien quiero crear un foro para la comunidad sobre el hilo, también leí y estoy de acuerdo con los comentarios de que para que resolvamos esto como empresa, la carga no reside solo en nosotras, las mujeres.

Si bien leer algo de esto es muy desalentador, me enorgullece y me alienta ver a personas capacitadas para hablar, decir que esto no está bien y unirse para lograr el cambio. Gracias.

–Kathleen Hogan

El año pasado, Phil Spencer, vicepresidente ejecutivo de Xbox, habló sobre la cultura tóxica que infesta la industria de los videojuegos en una charla en el Dice cumbre. Esta no es la primera vez que alguien de la compañía llama a Microsoft sobre sus políticas hacia los empleados. En 2015, una ingeniera demandó a Microsoft por prácticas supuestamente discriminatorias. La demanda casi obtuvo el estatus de demanda colectiva y fue el punto de partida de lo que resultó ser una larga lista de quejas dirigidas a Microsoft relacionadas con el sexismo y el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Fuente: Quartz, Con conexión de cable; Vía: Variedad , Ars Technica