Microsoft anuncia cambios en sus políticas de acoso sexual

En los últimos meses, es posible que haya notado noticias recurrentes sobre acoso sexual en los EE. UU. Microsoft ha aprendido sus lecciones de las quejas de acoso sexual presentadas por sus empleados en el pasado y, por lo tanto, ahora se están convirtiendo en la primera compañía Fortune 100 en respaldar una legislación bipartidista (S. 2203, Ley para Terminar con el Arbitraje Forzado del Acoso Sexual de 2017) que garantizará que todas las personas que enfrentan acoso sexual en el lugar de trabajo puedan presentar su caso en un tribunal público, en lugar de un arbitraje privado a puerta cerrada. Aunque el arbitraje privado resolvió la mayoría de los problemas, claramente no es suficiente para muchos casos de acoso sexual. El último movimiento de Microsoft garantizará que las personas puedan acudir a los tribunales para garantizar que sus preocupaciones siempre sean escuchadas.

“En Microsoft, nunca hemos aplicado una disposición de arbitraje relacionada con el acoso sexual, y nos enorgullecemos de tener una política de puertas abiertas que alienta a los empleados a plantear tales inquietudes internamente para que puedan investigarse a fondo y abordarse adecuadamente. Pero también revisamos y descubrimos que tenemos cláusulas contractuales que requieren arbitraje previo a la disputa por reclamos de acoso en los acuerdos laborales para un pequeño segmento de nuestra población de empleados”, dijo Brad Smith, presidente y director legal de Microsoft.

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