Worauf achten Arbeitgeber bei Hintergrundüberprüfungen? [Alles was du wissen musst]

Worauf achten Arbeitgeber bei Hintergrundüberprüfungen? Es ist normal, dass Sie sich fragen, insbesondere wenn Sie sich in letzter Zeit auf Stellen beworben haben.

Das Verständnis der Faktoren, die Sie disqualifizieren können, hilft Ihnen, Ihre Erwartungen zu erfüllen, sich auf die nächste Phase vorzubereiten und erspart Ihnen die Mühe, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind.

Dieser Artikel beantwortet alle Ihre Fragen. Weiter lesen!

Was ist eine Beschäftigungsüberprüfung?

Eine Anstellung Hintergrund zu überprüfen ist eine Screening-Methode vor der Einstellung, bei der die Informationen im Lebenslauf eines Bewerbers überprüft werden. Es ist eine Durchsuchung des Kandidaten vergangene Aufzeichnungen um ihre wahre Natur zu enthüllen und einen Einblick in die Gültigkeit ihrer Identität und Ansprüche zu erhalten.

Am wichtigsten ist, dass es Arbeitgebern dabei hilft, den richtigen Kandidaten für sensible Positionen auszuwählen, und verhindert, dass Personen mit gefälschten Lebensläufen oder Vorstrafen eingestellt werden.

Worauf achten Arbeitgeber bei einer Hintergrundüberprüfung?

Hintergrundüberprüfungen unterscheiden sich je nach Art der durchgeführten Überprüfungen, dem Unternehmen und der Stellenausschreibung. Jeder Personalmanager oder Arbeitgeber sucht jedoch nach Berufs- und Bildungslizenzen, Vorstrafen, Arbeitserfahrungen, Bonitätshistorien, Fahrunterlagen und anderen relevanten Aufzeichnungen.

Ausführlichere Informationen zu diesen Prüfungen finden Sie unten:

1. Berufserfahrung

Ihr potenzieller Arbeitgeber wäre daran interessiert, Ihren beruflichen Werdegang zu erfahren. Dazu gehören der Ort, an dem Sie gearbeitet haben, die Dauer, die ausgeübten Rollen, der Erfahrungsstand und vieles mehr.

Aus diesem Grund ist es wichtig, genaue und detaillierte Informationen über Ihre Berufserfahrung bereitzustellen.

Da dies bei einer Hintergrundüberprüfung ans Licht kommt, können Sie sich die Peinlichkeit, überhaupt zu lügen, genauso gut ersparen.

Alternativ Der Personalmanager kann sich direkt an Ihren früheren Arbeitgeber wenden, um die Echtheit Ihrer Ansprüche zu bestätigen.

2. Kriminalgeschichte

Ein Arbeitgeber würde es wissen wollen ob Sie einen sauberen Zustand haben oder nicht.

Wenn der potenzielle Mitarbeiter beispielsweise auf der Liste der Sexualstraftäter steht oder wegen einer Ordnungswidrigkeit oder eines Verbrechens verurteilt wurde, könnte er ein drohendes Risiko für das Unternehmen darstellen.

Es ist jedoch ratsam, die örtlichen Gesetze Ihres Staates zu prüfen, bevor Sie eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds durchführen. Dies liegt daran, dass einige Staaten das übernommen haben Ban-the-Box Gesetze die Arbeitgeber dazu zwingen, vor einer kriminalpolizeilichen Überprüfung ein bedingtes Stellenangebot anzubieten.

3. Fahrhistorie

Diese Prüfung ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der es darum geht, ein Auto, einen Bus, einen Lieferwagen oder große Maschinen zu bedienen.

Die Überprüfung der Fahrhistorie zeigt, ob dies der Fall ist gültig Führerscheine, Ihre Vorgeschichte von Verkehrsverstößen und Unfällen und andere Fahrprobleme Dies könnte die Integrität des Unternehmens, der Kunden und der Öffentlichkeit beeinträchtigen.

4. Bildungsgeschichte

Die meisten Arbeitgeber Untersuchen Sie die Bildungsgeschichte des Kandidaten, unter Angabe der höchsten Qualifikation.

Dieser Scheck hilft dabei, unnötige Ausschmückungen im Lebenslauf zu vermeiden Da einige Bildungseinrichtungen ihre Aufzeichnungen jetzt online verfügbar haben, um einen einfachen Zugriff zu ermöglichen.

5. Kredithistorie

Ihr zukünftiger Arbeitgeber könnte daran interessiert sein Kenntnis Ihrer Bonitätshistorie, insbesondere wenn die Stelle einen Finanzbezug hat, wie Aktienhandel, Bankwesen, oder Buchhaltung.

Diese Überprüfung gibt Einblick in Ihren früheren Umgang mit Geld und zeigt, ob Sie diszipliniert sind und Ihnen das Geld des Unternehmens anvertraut werden kann.

Allerdings ist es in Colorado, Illinois, Nevada, Vermont und vielen anderen Bundesstaaten verboten, die Kreditwürdigkeit eines Bewerbers als Entscheidungskriterium für Einstellungsentscheidungen heranzuziehen.

6. Überprüfung der Berufslizenz

Für bestimmte Berufe ist eine Berufserlaubnis erforderlich. Vor diesem Hintergrund werden einige Kandidaten alles daran setzen, sich ein gefälschtes Exemplar zu besorgen, nur um den Job zu bekommen.

Professionelle Lizenzüberprüfungen überprüfen die bereitgestellten Informationen Dabei wird sichergestellt, dass alle Kandidaten für die Stelle geeignet sind.

Dieser Scheck Zeigt die Nummer und den Typ der Lizenz, den Status und das Ausstellungsdatum, die Gültigkeit der Lizenz und das Ablaufdatum an, und vieles mehr.

7. Drogen- und Alkoholtests

Bestimmte Hintergrundüberprüfungen ermöglichen Ihrem Arbeitgeber den Zugriff auf diese Informationen Einige Unternehmen planen gelegentliche Drogentests. Dies geschieht, um die Mitarbeiter zu überwachen und sie auf illegalen Drogenkonsum zu überprüfen.

Diese Tests zeigen auch, ob eine Person verschreibungspflichtige Medikamente wegen einer psychischen oder körperlichen Erkrankung einnimmt.

8. Social Media

Die meisten Arbeitgeber nutzen Social Media nutzen, um einen Einblick in die Denkprozesse ihrer potenziellen Mitarbeiter zu erhalten. Sie scannen Ihr Profil möglicherweise auf anstößige oder schädliche Beiträge, in denen Sie Ihren früheren Arbeitgeber herabwürdigen oder Hass oder Schaden gegenüber einer anderen Person anstiften.

Aus diesem Grund wird empfohlen, bei Bewerbungen eine gesunde Online-Präsenz aufrechtzuerhalten oder alte Beiträge zu bereinigen, die nicht mehr Ihre Persönlichkeit widerspiegeln.

Was Arbeitgeber bei einer Hintergrundüberprüfung nicht sehen können?

Bestimmte Informationen bleiben verborgen und für Arbeitgeber unzugänglich, wie zum Beispiel:

1. Gehaltshistorie

Es ist strengstens untersagt, die Gehaltshistorie eines Kandidaten zu überprüfen. und diese Informationen sind in keinem Hintergrundbericht verfügbar. Alternativ kann vom Bewerber oder seinen früheren Arbeitgebern nicht verlangt werden, diese Informationen preiszugeben.

Zusätzlich Dieser Verlauf kann nicht für Einstellungszwecke verwendet werden oder als Bestimmungsfaktor für das Gehalt, das Sie einem Kandidaten anbieten möchten.

2. Gelöschte Strafregister

Bestimmte Strafregister werden gelöscht, also vollständig versiegelt und nach einer bestimmten Dauer herausgenommen.

Viele Staaten haben ein Gesetz, das dies unterstützt. Wenn ein Vorstrafenregister oder eine Verurteilung gelöscht wird, Sie werden aus dem öffentlichen Strafregister einer Person entfernt dass jeder darauf zugreifen kann.

3. Krankenakten

Diese sind streng vertraulich und für Arbeitgeber nicht zugänglichSie haben auch keinen Einfluss auf ihre Entscheidungsfindung bei der Einstellung.

Die Durchführung medizinischer Tests mit Zustimmung des Kandidaten kann jedoch dabei helfen, festzustellen, ob er für die Stelle bereit ist.

4. Schulunterlagen

Eine Hintergrundüberprüfung enthüllt die Namen und Adressen der Schulen, die die potenziellen Mitarbeiter besucht haben. Das Gleiche gilt für den/die erworbenen Abschluss(e) und die Dauer.

Aber, die Noten oder Zeugnisse des Kandidaten sind nicht enthalten. Der Zugriff darauf ist für Arbeitgeber nur mit der unterschriebenen Erlaubnis der betreffenden Person möglich.

5. Militärdienstunterlagen

Kein Arbeitgeber hat Zugriff auf die Wehrdienstunterlagen eines Bewerbers.

Nach Angaben des Fair Credit Reporting Act (FCRA) gibt es Einschränkungen für die Kreditauskunfteien und Verbraucherauskunfteien, einschließlich Websites zur Hintergrundüberprüfung, kann nachforschen. Außerdem haben verschiedene Staaten und Gerichtsbarkeiten ihre eigenen Vorschriften und Beschränkungen.

Die folgenden Informationen sind durch das FCRA geschützt und kann nicht während einer Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung verwendet werden:

• Zivilklagen und Urteile nach 7 Jahren.
• Insolvenzen nach 10 Jahren.
• Bezahlte Steuerpfandrechte nach 7 Jahren.
• Aufzeichnungen über die Verhaftung nach 7 Jahren.
• Nach 7 Jahren zur Einziehung freigegebene Rechnungen.

Einpacken

Orchesterleitung Hintergrundkontrollen Bevor Sie jemanden einstellen, ist dies ein wesentlicher Bestandteil jeder Einstellungsmaßnahme. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, den Anspruch des Bewerbers zu überprüfen.

Vor diesem Hintergrund wurde oben alles, was Sie wissen müssen, sorgfältig beschrieben, und ich hoffe, dass es Ihnen hilfreich sein wird.

FAQ

Was kann bei einer Hintergrundüberprüfung aufgedeckt werden?

Eine Hintergrundüberprüfung kann Ihre Identität offenbaren Kriminalgeschichte, Beschäftigungsgeschichte, Bildungsgeschichte, Bonitätsgeschichte, Fahrerlaubnis, BerufslizenzenUnd vieles mehr.

Was kann dazu führen, dass Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job nicht bestehen?

Sie können bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job durchfallen, wenn Sie eine moralisch und rechtlich fragwürdige Vergangenheit hatten strafrechtliche Verurteilungen und Strafen.

Zu den weiteren Faktoren, die dazu führen können, dass Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestehen, gehören: falsche Referenzen, gefälschte Zeugnisse, nicht bestandener Drogentest vor der Einstellung, schlechte Bonität und ein schädliches Social-Media-Profil.

Welche Zuverlässigkeitsüberprüfung verwenden die meisten Arbeitgeber?

Die Art der Hintergrundüberprüfung unterscheidet sich je nach Jobrolle. Jedoch, Am gebräuchlichsten ist die Überprüfung der Vorstrafen. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Vergangenheit des Kandidaten im Hinblick auf Straftaten zu untersuchen.

Führen alle Stellen Hintergrundüberprüfungen durch?

Nein, nicht bei allen Jobs werden Hintergrundüberprüfungen durchgeführt. Sie können sie jedoch für Jobs erwarten, die mit Finanzen, dem Fahren oder Bedienen von Maschinen zu tun haben, sowie für Positionen, die den Umgang mit Kindern, älteren Menschen und anderen schutzbedürftigen Menschen erfordern.

Auch größere Unternehmen, die die Kosten tragen können, können dies tun, allerdings nicht für alle Bewerber. Weitere Informationen darüber, worauf Arbeitgeber bei Hintergrundüberprüfungen achten, finden Sie im Rest dieses Artikels.