Woher weiß ich, ob ich meine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestanden habe? [Erklärt]

Woher weiß ich, ob ich meine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestanden habe? Es ist eine berechtigte Frage, und es ist normal, sich über die Ergebnisse Sorgen zu machen.

Abhängig von der Tiefe der Suche kann es jedoch aus mehreren Gründen zu Verzögerungen bei der Bereitstellung kommen.

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie lange eine Zuverlässigkeitsüberprüfung dauert und wie Sie feststellen können, ob Sie Ihre bestanden haben.

Woher wissen Sie, ob Sie eine Hintergrundüberprüfung bestanden haben?

Wenn Sie einem ausgesetzt waren Hintergrund zu überprüfen im Rahmen des Einstellungsprozesses, Sie sollten von Ihrem Arbeitgeber eine Benachrichtigung über die Ergebnisse der Prüfung erhalten, aus der hervorgeht, ob Sie die Prüfung bestanden haben oder nicht.

Wenn keine Benachrichtigung erfolgt, können Sie sich direkt an den Personalmanager wenden und nach dem Ergebnis fragen.

Dies öffnet einen Kommunikationskanal und ermöglicht einen Dialog, falls Sie bestimmte Dinge klären müssen.

Sie sollten daher keine Angst haben, wenn Ihr Arbeitgeber Sie anruft und Sie nach einem bestimmten Teil der Kontrollergebnisse fragt. Das heißt, sie brauchen Sie, um Dinge zu erklären und solche Sachverhalte zu klären.

Im Klärungsprozess wurde jedoch Seien Sie offen und klären Sie ihre Zweifel, während Sie gleichzeitig ihre Neugier befriedigen.

Es ist wichtig, ehrlich und ehrlich zu sein und gleichzeitig die notwendigen Dokumente zur Untermauerung Ihrer Behauptungen vorzulegen, denn Lügen können alles ruinieren.

Nach Angaben des Fair Credit Reporting Act (FCRA), wenn das Ergebnis Ihrer Prüfung Sie von einer Stelle, auf die Sie sich bewerben, disqualifiziert, Sie haben das Recht, vom Arbeitgeber eine Kopie des Berichts zu erhalten.

Alternativ können Sie sich auch direkt an das Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen wenden. Sie liefern mit Ihrem Hintergrundüberprüfungsbericht detaillierte Informationen darüber, ob Sie bestanden haben oder nicht, und geben gegebenenfalls Auskunft über die Probleme.

Wie lange dauert eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Im Durchschnitt können Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung dauern irgendwo zwischen 3-5 Werktagen. In manchen Fällen kann es bis zu einer Woche (7 Werktage) dauern, abhängig von der Tiefe der Suche und der Sensibilität der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Zu den Überprüfungen vor einer Einstellung gehören in der Regel die Durchsicht von Referenzen, Bildungsüberprüfungen, Lizenzen und Zertifizierungen, Vorstrafen, Dark-Web-Suchen, Gerichts- und Zivilakten, bisherigen Beschäftigungsverhältnissen und mehr.

Die Wahrheit ist, dass die Dauer einer Hintergrundüberprüfung von Fall zu Fall unterschiedlich ist. Dies liegt an den beteiligten Faktoren, darunter:

• Die Arten der durchgeführten Kontrollen und Durchsuchungen
• Das Dienstleister verwendet wird, die betreffende Stelle
• Die verfügbaren Aktendatenbanken, Gerichtsschließungen, und mehr.

Zusätzlich Hintergrund Die Prüfergebnisse können sich aufgrund von Namensverwechslungen verzögern (wenn es ein Ergebnis mit zu vielen Profilen gibt, die auf denselben Namen antworten). Dies erfordert Geduld, da jedes Profil sorgfältig überprüft und analysiert werden muss.

Was tun, wenn Sie Ihre Hintergrundüberprüfung nicht bestehen?

Wenn Sie Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestehen, haben Sie Anspruch auf eine Kopie des Berichts. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, die Sie unternehmen müssen:

1. Überprüfen Sie den Bericht, den Sie erhalten haben, auf etwaige ungenaue Informationen.

Nehmen Sie sich Zeit damit und Stellen Sie sicher, dass alles überprüft wird. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Ihnen Zeit zu geben, den Bericht sorgfältig zu prüfen.

2. Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber oder den Anbieter für Hintergrundüberprüfungen und bestreiten Sie die Ergebnisse

Dieser Schritt ist nur anwendbar, wenn Sie nach Durchsicht des Berichts ungenaue Informationen gefunden haben.

Du kannst dich Wenden Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber und informieren Sie ihn über die Ungenauigkeiten und gleichzeitig darum bitten, das Unternehmen zu kennen, das solche ungenauen Informationen bereitgestellt hat.

Wenn Sie den Dienstanbieter kontaktieren, bitten Sie ihn um eine Überprüfung der ihm zur Verfügung stehenden Informationen, um Klarheit zu gewährleisten.

3. Beheben Sie die im Hintergrundüberprüfungsbericht hervorgehobenen Probleme

Wenn alle in Ihrem Bericht erfassten Informationen korrekt sind, müssen Sie dies tun Gehen Sie in Ihrem Bericht aktiv auf die Warnsignale ein, bevor Sie sich für eine andere Stelle bewerben. So vermeiden Sie, dass Sie bei anderen Gelegenheiten abgelehnt werden.

Du kannst dich - Ban-the-Box-Gesetze wenn Sie nicht aufgrund Ihrer Vorstrafen eingestellt wurden, vorausgesetzt, Ihr Bundesstaat verfügt über eine solche. Diese Gesetze legen nahe, dass ein Arbeitgeber zuerst die Qualifikationen eines Bewerbers und nicht seine kriminelle Vorgeschichte berücksichtigt.

Alternativ Sie können rechtliche Schritte einleiten, um zu prüfen, ob diese Aufzeichnungen versiegelt oder gelöscht werden können. Ist dies nicht der Fall, sollte Ihnen ein Anwalt andere Möglichkeiten zur Lösung der Probleme aufzeigen können.

Auch wenn Sie in der Vergangenheit schwierig mit Geld umgegangen sind und deshalb Ihre Schecks nicht bestanden haben, sollten Sie dies auf jeden Fall tun Ergreifen Sie praktische Schritte, um Ihre Kreditwürdigkeit zu verbessern und zu verbessern, da dies Ihnen dabei hilft, einen Job zu finden, insbesondere wenn die Stelle mit Finanzen zu tun hat.

Zusammenfassung

Wenn es um eine Anstellung geht, spielen Hintergrundüberprüfungen eine große Rolle dabei, ob Sie angestellt werden oder nicht. Aus diesem Grund ist es am besten, einen klaren Lebenslauf zu haben, der eine beeindruckende Geschichte beschreibt.

Wenn die Meldung zu lange dauert, können Sie sich jederzeit an den Arbeitgeber wenden, der die Suche durchgeführt hat, oder an das Unternehmen, das beauftragt wurde.

Wenn Sie die Prüfungen jedoch nicht bestanden haben, können Ihnen die oben genannten Schritte dabei helfen, das Problem zu beheben. Und wenn Sie mutig genug sind, können Sie ein Treffen mit dem Arbeitgeber oder Personalvermittler vereinbaren, um ihn von Ihrer Eignung für die Stelle zu überzeugen.