So führen Sie eine Hintergrundüberprüfung durch – alles, was Sie wissen müssen

Sie fragen sich, wie Sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen können? Es ist ein wichtiger Bestandteil jeder Einstellungsroutine, Fehleinstellungen zu verhindern. Sie sollten also wissen, wie Sie eine Selbstanalyse durchführen können, um aus erster Hand zu erfahren, was ein Arbeitgeber über Sie herausfinden könnte.

Dieses Verfahren hilft auch dabei, die Identität von Personen zu überprüfen, auffälliges Verhalten aufzudecken und sicherzustellen, dass unsere Umgebung sicher und frei von potenziellen Schäden ist.

In diesem Artikel wird erklärt, wie man eine Hintergrundüberprüfung aus persönlichen und beruflichen Gründen durchführt. Beginnen wir also damit.

Was ist eine Hintergrundüberprüfung?

A Hintergrund zu überprüfen is eine Form der Identitätsprüfung für berufliche und geschäftliche Zwecke, das prüft, ob die Angaben einer Person korrekt sind.

Es beinhaltet das Durchsuchen vieler öffentlicher Aufzeichnungen wie Strafregister, Listen von Sexualstraftätern, Bonitätshistorie, Fahrunterlagen, Verkehrsdeliktslisten etc. Das Ergebnis ist ein umfassender Bericht über die Geschichte der Person. Es ermöglicht Ihnen, die Qualität ihres Charakters und ihre Eignung für persönliche oder geschäftliche Beziehungen zu bestimmen.

Für den persönlichen Gebrauch hilft eine Hintergrundüberprüfung dabei, versteckte Informationen über Ihren potenziellen Partner oder einen neuen Freund aufzudecken, den Sie gerade kennengelernt haben.

Auf beruflicher Ebene ist es hilfreich zu überprüfen, ob die von einem Arbeitssuchenden in einem Lebenslauf zusammengestellten Informationen wahr und korrekt sind. Es auch hebt alle Warnsignale hervor.

Es gibt jedoch Gesetze und Vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene, die die Rechte der Menschen und den Umfang schützen, in dem bestimmte Informationen zu Hintergrundüberprüfungen angewendet werden können.

Wie führt man eine Hintergrundüberprüfung durch?

Die Durchführung einer Hintergrundüberprüfung unterscheidet sich je nach Zweck, aber Sie können es versuchen Online-Dienste.

Prüfenhat beispielsweise legalen Zugriff auf Milliarden öffentlicher Aufzeichnungen auf staatlicher und nationaler Ebene, um Unternehmen bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigungszwecke zu unterstützen.

Andere wie Intelius und Spokeoeignen sich hervorragend zum Screening von Personen aus persönlichen Gründen, beispielsweise um weitere Informationen zu einem neuen Datum zu erhalten.

So führen Sie eine Hintergrundüberprüfung eines Kandidaten für Beschäftigungszwecke durch:

1. Überprüfen Sie die staatlichen Vorschriften zu Hintergrundüberprüfungen

Es ist wichtig, zu prüfen, was die Gesetze und Vorschriften Ihres Staates über die Informationen sagen, auf die Sie als Arbeitgeber über einen Kandidaten zugreifen können. Sie können darauf zugreifen die Website des Ministeriums für öffentliche Sicherheit Ihres Staates.

2. Haben Sie klare Richtlinien zu Hintergrundüberprüfungen

Eine klare Richtlinie zu Hintergrundüberprüfungen hilft Ihnen, diese ohne Sentimentalität oder Vorurteile durchzuführen. Es sollte keine versteckte Voreingenommenheit geben, die Ihr Unternehmen dem Risiko rechtlicher Sanktionen aussetzen könnte.

3. Informieren Sie die Kandidaten

Das Fair Credit ReDas Porting Act (FCRA) schreibt Arbeitgebern vor, den Bewerber darüber zu informieren, dass er eine Hintergrundüberprüfung durchführen wird. Um fortzufahren, benötigen Sie eine schriftliche und unterschriebene Genehmigung des Kandidaten.

4. Überprüfen Sie Datensätze mithilfe eines Hintergrundüberprüfungsdienstes

Sie können viele Hintergrundüberprüfungen durchführen Dienstleister um verfügbare Datenbanken mit öffentlichen Aufzeichnungen zu durchsuchen.

Die Durchsicht von Straf- und Gerichtsakten deckt etwaige Verurteilungen und kriminelle Aktivitäten des Kandidaten sowie andere öffentliche Aufzeichnungen auf.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Dienste normalerweise nicht kostenlos sind.

Darüber hinaus muss der Service, den Sie für ein Einstellungsscreening in Anspruch nehmen, ordnungsgemäß sein von der FRCA als Consumer Reporting Agency akkreditiert. Wenn es sich nicht um einen von der FRCA akkreditierten Dienst handelt, können seine Berichte nicht für Beschäftigungs-, Miet- oder andere rechtliche Zwecke verwendet werden.

5. Kontaktieren Sie die Referenzen des Kandidaten

Das ist weiter Feststellung der Eignung oder Eignung des Kandidaten für die betreffende Stelle. Sie können mit jeder Referenz eine E-Mail senden oder einen Telefon- oder Videoanruf vereinbaren, um etwaige Fragen zum Kandidaten zu klären.

6. Planen Sie einen Drogentest

Drogentests sind im Einstellungsprozess für Jobs, die das Bedienen schwerer Maschinen, das Fahren und die Arbeit mit Kindern, alten und anderen schutzbedürftigen Menschen erfordern, von entscheidender Bedeutung.

Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass dies der Fall ist geistig und psychisch fit für den Job und Gewährleistung der Sicherheit von Kunden und Kollegen am Arbeitsplatz.

7. Überprüfen Sie alle Ergebnisse

Jetzt müssen nur noch die Ergebnisse überprüft und die Eignung des Kandidaten festgestellt werden.

Auf der Grundlage des vorliegenden Berichts können Sie entscheiden, sie loszulassen und stattdessen mit geeigneteren Kandidaten fortzufahren.

So führen Sie eine Hintergrundüberprüfung für persönliche Zwecke durch:

Sie müssen lediglich eine beliebige Social-Search-Website besuchen und Ihre Suchanfrage eingeben, um mit der Überprüfung zu beginnen.

Es ist weniger kompliziert als der Prozess für berufliche Zwecke weil Sie müssen keine Einwilligung der betreffenden Person einholen.

Du kannst dich Führen Sie anonym eine personenbezogene Namensprüfung durch auf Ihren neuen Freund, Bekannten, Schwarm, Verehrer oder Nachbarn.

Wie kann ich mein Strafregister überprüfen?

Sie können Ihr Strafregister per überprüfen Durchlaufen der lokalen, staatlichen oder föderalen Systeme mit einer Online-Hintergrundüberprüfung.

Auf diese Weise sind Sie Ihren Arbeitgebern oder allen, die Ihre Vorstrafen untersuchen möchten, immer einen Schritt voraus.

Die Berichte enthalten in der Regel identifizierbare Informationen wie Ihren Namen, Ihr Geburtsdatum, Ihre Größe, Ihr Gewicht, Spitznamen oder Pseudonyme, begangene Straftaten, das Datum der Festnahmen und Einzelheiten zu Verurteilungen.

 Außerdem haben Sie Ihre Strafregister werden versiegelt oder gelöscht kann Ihre Beschäftigungsfähigkeit steigern.

Das FBI speichert Straftaten, die mit Ihrem Fingerabdruck registriert werden. Um ihre Unterlagen zu überprüfen, müssen Sie lediglich ein Bewerberinformationsformular ausfüllen.

Weiter zu Senden Sie eine Original-Fingerabdruckkarte mit Ihrem Namen und Ihrem Geburtsdatum, zuzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 18 $.

Bei Verurteilungen wegen Straftaten und Vergehen müssen Sie sich an die staatlichen oder lokalen Behörden wenden, in denen die Festnahme oder Verurteilung stattgefunden hat.

Einpacken

Insgesamt ist die Durchführung einer Hintergrundüberprüfung aus persönlichen Gründen unkompliziert und kann anonym durchgeführt werden. Andererseits müssen Überprüfungen aus Beschäftigungsgründen der FCRA entsprechen, die vorschreibt, dass der Kandidat allen Überprüfungen zustimmen muss.

In jedem Fall finden Sie in diesem Beitrag alles, was Sie über die Durchführung einer Hintergrundüberprüfung wissen müssen. So haben Sie bei Bedarf problemlos Zugriff auf die Aufzeichnungen anderer Personen.

FAQs

Wie führe ich kostenlos eine Hintergrundüberprüfung einer Person durch?

Leider gibt es Keine völlig kostenlose Hintergrundüberprüfung. Sie müssen bezahlen, bevor Sie wertvolle Informationen erhalten.

Alternativ können Sie den Vor- und Nachnamen Ihres Ziels in Google und andere Social-Media-Plattformen wie Linkedin, Facebook und Instagram eingeben, um kostenlos Informationen zu erhalten.

Wie führe ich eine Hintergrundüberprüfung meiner selbst durch?

Sie können eine Zuverlässigkeitsüberprüfung Ihrer Person durchführen, indem Sie Ihren Namen auf einer Screening-Website eingeben. Es wird eine Liste von Personen mit Ihrem Namen erstellt. Klicken Sie auf Ihr Profil und gehen Sie den Bericht durch.

Können Sie eine Hintergrundüberprüfung einer Person ohne deren Erlaubnis durchführen?

Ja, Sie können eine Hintergrundüberprüfung einer Person ohne deren Erlaubnis durchführen, wenn Sie dies aus persönlichen Gründen durchführen. Zum Beispiel, wenn Sie mehr über Ihren neuen Termin erfahren möchten.

Wenn Sie dies jedoch aus Beschäftigungsgründen tun, müssen Sie deren schriftliche und unterschriebene Zustimmung einholen, bevor Sie fortfahren.

Kann jeder eine Hintergrundüberprüfung durchführen?

Ja, jeder kann eine Hintergrundüberprüfung für persönliche oder berufliche Zwecke durchführen, solange er mindestens 18 Jahre alt ist.

Allerdings können Arbeitgeber keine Hintergrundüberprüfung ohne die Zustimmung des Bewerbers durchführen, da sie an die FCRA gebunden sind.

Lesen Sie den Rest dieses Artikels, um weitere Informationen zur Durchführung einer Hintergrundüberprüfung zu erhalten.