工資單和海外工人：企業的注意事項

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許多商業世界都從創新技術中受益，因為它允許他們在國際上招聘，這更容易以指數方式打開人才庫。 但是，在涉及財務和合法性方面有幾個考慮因素，必須在工作開始之前加以解決。 主要挑戰是遵守原籍國對員工的規定，尤其是在涉及財務方面。 在整篇文章中，我們將討論您可以成功支付海外工人工資的不同方式。 

支付自由職業者

僱用自由職業者是一種很好的方式，可以看到項目以高標準完成，而無需簽訂冗長的合同，因為您實際上並沒有僱用任何人。 但是，這意味著管理方式略有改變。 例如，如果您位於美國，並且聘請了一名外國自由職業者，並且工作是在國外完成的，則無需保留應稅收入。 不過，您需要提交 W-8BEN，否則您在法律上有義務預扣任何稅款的 30% 左右。 

準備好所有必要的表格後，就可以花時間支付服務費用了。 您可以通過多種不同方式向自由職業者付款，但您需要考慮服務費率和兌換成本。 付款時，您應該提供靈活性並詢問員工他們希望如何付款。 或者，您可以製作一個 Ria國際匯款，具有低利率和快速交易速度。 

支付全職員工

當您選擇僱用員工並將他們添加到您的工資單中時，在支付工資方面一切都會改變。 幸運的是，有幾種不同的方法可以遵守國家的所有規定並確保按時付款。 例如，您可以建立業務合作夥伴關係、使用記錄在案的雇主或創建實體——以下部分將詳細介紹這些內容。 

商業合作夥伴

如果您已經建立了國際業務合作夥伴關係，包括供應商、供應商和承包商，現在是時候確保您的融洽關係了。 您可以要求您的國​​際業務合作夥伴將工人添加到他們的工資單中，這樣可以避免監管複雜化。 但是，您需要確保按時支付所有款項。 

記錄雇主

An 在冊雇主 (EOR) 是勾選所有規定並按時支付員工工資的好方法。 在此設置中，您負責安排工人的日常生活，但工資單由 EOR 處理。

創建實體

上面討論的國際支付方式易於實施並遵守所有規定。 創建業務實體 在國外會帶來無數挑戰，但它會解決向員工進行國際支付的問題。 商業實體將為您提供全權工資，而不是依賴外部支持。 

到 2022 年，國際招聘是一種普遍做法，但仍有許多障礙需要克服。 如果您僱用自由職業者，付款就沒有那麼複雜，因為您可以在當天解決付款問題。 然而，如果您要雇用合適的員工，則涉及的步驟數不勝數。