一個沒有骨氣的微軟向“女權主義者”的壓力屈服於有趣的 Xbox One 信
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當我們其他人都在享受節日氣氛時，似乎一小群極端的、自稱為“女權主義者”的人正在消磨樂趣。 最近的一個非故事最近成為頭條新聞，源於微軟有趣的、即興創作風格的信函，旨在說服親人在假期購買 Xbox One。 早些時候，微軟發布了一張假醫生證明，讓你可以休息一天，用你的 qt3.14 gf 玩你的 Xbox One。
爭議在於微軟最初是如何發布他們的信的。 在默認選項中，這是可能的：
沒錯，您可以認為您的另一半寧願編織也不願看您玩 Xbox。 也許這是真的，你的 SO 覺得看著你漫不經心地玩電子遊戲非常無聊。 並不是說我們沒有看到女人因為花太多時間玩電子遊戲而取笑男人（惡作劇）。
新筆記發布數小時後，Gawker Media 運營了兩個博客， 小宅 和 耶洗別，發表的帖子攻擊微軟製造了針對女性的性別歧視。 微軟的性別歧視如何？ Jezebel 在博客中表示，在其默認選項中，微軟給人的印像是“刻板印象”，並且似乎認為它的目標受眾是“有妻子/女朋友但不明白的男人”。
不幸的是，每個人都閱讀並註意到了 Gawker 的故事，包括 “華爾街日報”. 在這裡，我也被迫做出回應。 在一個更理智的世界裡，我們不會處理這種程度的廢話。
相關閱讀：我們不要忘記耶洗別是由這些天才經營的 http://www.huffingtonpost.com/lizz-winstead/jezebelism_b_110903.html
查看微軟信件空白部分的所有內容，很明顯它沒有針對任何特定的性別。 喬治梅利卡總結 我的想法很好：
“有趣的是，[Xbox 字母是] 性別中立的，那些稱這個性別歧視者的人不是在表達他們自己的刻板印象。”
這封信有各種各樣的人，你可以寫給它，媽媽，爸爸，奶奶等。 丹妮爾漢堡 在推特上聲稱信中的“編織”是性別歧視。 事實上，這只顯示了丹妮爾和其他像她一樣的人的封閉思想，表明她認為只有女性編織。 她認為只有女性才能編織，這純粹是性別歧視。 “親愛的”也是一個中性術語，可以指男人或女人。
微軟最終改變了編織方式，以“儘早納稅”。
這是由 UrbanDictionary 定義的懶惰主義的經典案例：
尋求最終的感覺良好，這種感覺源自於拯救社會而不必實際弄髒手或打開錢包。
在我的祖國印度，我看到了通過種姓制度、強奸案中的不公正以及對女性的文化偏見等真實的性別歧視案例。 當然，這些通常是印度更多農村地區的孤立案例，而且情況每年都在改善。 然而，這些“遊戲女孩”是世界上擁有一切權利和機會的女性，他們抱怨第一世界的問題。 這完全是虛偽的，我希望他們能付出一些努力來幫助那些真正可以使用它的人。
女權主義“遊戲女孩”社區中的少數派對微軟來說只不過是個問題。 為了擴大控制台的基礎，我們現在手頭上有一場噩夢。 這篇文章已經比我預期的要長得多，但我會用一個“女權主義遊戲女孩”的快速定義和視頻來留下思路。 （澄清一下，我認為大多數遊戲女孩與玩電子遊戲的男性沒有什麼不同，但我對她們社區的聲音部分形成的有毒亞文化深表擔憂。）
一個為了引起注意而玩電子遊戲的女孩。 經常可以看到他們在玩《使命召喚》時談論他們是多麼的“書呆子”，拿著控制器給自己拍張放蕩的照片，而且通常只是被關注的妓女。
https://www.youtube.com/watch?v=fVmyefgj8aY
整個事件的諷刺之處是什麼？ 一位消息人士告訴我，一位老闆也是女性的女性分別寫了這封信並批准了這封信。 部分 Xbox PR 仍由 Wagner Edstrom 控制。 幸運的是，寫這篇文章的女人沒有被解僱或譴責，她將能夠享受她的感恩節假期。 我想說微軟 WagEd 團隊的大多數成員都是女性。 事實上，微軟有四位非常有權勢的女性高管，以免我們也忘記董事會中的女士們。 設備主管 Julie Larson-Green、首席財務官 Amy Hood、營銷執行副總裁 Tami Reller 和人力資源主管 Lisa Brummel。 其中一些女性甚至被考慮擔任首席執行官一職，儘管她們沒有進入候選名單。 微軟是一家女性應該為之自豪的公司，但當然，這與微軟是一家由厭惡女性的男性經營的可怕的性別歧視邪惡大公司的文化和敘述背道而馳。 事實上，鮑爾默和特納在成為僅有的將如此多女性置於高位的主要科技公司之一方面發揮了重要作用。
不過，微軟可以通過多種方式玩媒體遊戲。 主要是這些信息量低的女性往往會被在其文化中具有高價值的名人所吸引。 如果微軟讓“Vagina Fantasy”的共同主持人 Veronica Belmont 或 Felicia Day 出示這封信，這將使該公司免受所有批評。 批評這封信也可能是對貝爾蒙特或戴伊的攻擊，這會適得其反。
我一生中學到的重要一課是你不能一直取悅所有人。 我認為這是大多數人在某一時刻學到的一課。 微軟也需要學習這一點。 Xbox One 的整個歷史都伴隨著創新和營銷努力的失敗和回溯。 團隊需要成長並堅持自己認為正確的事情。 我知道被指控種族主義和性別歧視很艱難，而且我已經多次被指控。 但是，你不能表現得像一個測試版男性。
擁有像微軟這樣龐大的消費者基礎的公司總是會在某個時候冒犯某人。 每次公司陷入困境時，它都會向所有人表明，一小部分發聲的白痴可能會導致微軟無緣無故地改變其策略。 隨著時間的推移，這種影響會滾雪球，我們將面臨一家害怕創新的可怕公司。 與蘋果一樣，微軟需要學會堅持其核心受眾，而不是不必要地嘗試擴大其基礎。 基地擴張的影響正在美國國家橄欖球聯盟中看到，現在被稱為“NFL 的武士化”時代。
正如尼科洛·馬基雅維利在《王子》中所寫，“如果你不能兩者兼得，那麼被恐懼總比被愛好“
我希望微軟新任 CEO 具備的品質之一就是無所畏懼。 我想看看我在 90 年代看到的積極進取的阿爾法男性微軟。 現在感覺就像我們有一個經歷過離婚並處於中年危機中間的測試男性微軟。 我將以 Steven Sinofsky 轉發的這句話作為結尾，首席執行官可能是：
PS 是的，我仍在研究 Kevin Turner 的故事； 希望能早日上線，敬請期待。
