女性未能在微软性别歧视诉讼中获得集体诉讼地位

自 2015 年以来，微软一直在就性别歧视案件进行抗辩，该案件声称微软“全公司的政策和做法系统性地侵犯了女性技术员工的权利，并导致其企业文化中存在不受控制的性别偏见。”

该案由三名微软前雇员凯瑟琳·穆苏里斯、霍莉·明乔和达娜·皮尔马里尼提起，最初的裁决对微软有利。

然而，诉讼发现 238 年至 2010 年间，共有 2016 份性别歧视报告 投诉人随后提起集体诉讼，涉及微软美国各地办事处的 8,600 多名女性。

然而，华盛顿地区法院驳回了这一尝试，该法院认为，拟议的假定集体成员并未被证明是标准全公司政策的受害者。

从那里，该案被提交给位于旧金山的美国第九巡回上诉法院，该法院今天通过维持最初的裁决向微软交付了一份早期的圣诞礼物。

第九巡回上诉法院的三名法官小组维持了该裁决，该裁决得出结论，原告没有证明统一的微软公司政策或行动对女性产生不利影响。

微软一直否认存在性别歧视文化，称其“提供了一个让所有员工都有机会获得成功的环境”。

通过 彭博法