雇主在背景调查中寻找什么？ [所有你必须知道的]

雇主在背景调查中寻找什么？产生疑问是很正常的，尤其是如果您最近一直在申请工作的话。

了解可能使您失去资格的因素将帮助您管理您的期望，为下一阶段做好准备，并为您省去申请不合格职位的麻烦。

这篇文章将回答您的所有问题。继续阅读！

什么是就业背景调查？

就业 背景调查 是一个 核实候选人简历中信息的聘前筛选方法。这是对候选人的搜索 过去的记录 揭示他们的真实本质并深入了解他们的身份和主张的有效性。

最重要的是，它可以帮助雇主为敏感职位选择合适的候选人，并防止雇用那些有伪造简历或犯罪记录的人。

雇主在背景调查中寻找什么？

背景调查根据所进行的检查类型、公司和职位空缺而有所不同。然而，每个招聘经理或雇主都会寻找专业和教育执照、犯罪记录、工作记录、信用记录、驾驶记录和其他相关记录。

有关这些检查的更全面的信息可以在下面找到：

1. 工作经历

您未来的雇主可能有兴趣了解您的工作经历。其中包括您的工作地点、持续时间、担任的角色、经验水平等等。

这就是为什么提供有关您的工作经历的准确而详细的信息很重要。

既然它会在背景调查中被揭露，你最好从一开始就避免说谎的尴尬。

或者， 招聘经理可能会直接联系您以前的雇主，以确认您的申请的真实性。

2. 犯罪史

雇主想知道 如果你有一个干净的状态或其他.

例如，如果潜在员工的名字被登记在性犯罪者名单上或被判犯有轻罪或重罪，他们可能会给公司带来迫在眉睫的风险。

但是，建议在进行犯罪背景调查之前检查您所在州的当地法律。这是因为一些州已经采取了 禁止使用的 法律 这迫使雇主在进行犯罪背景调查之前提供有条件的工作机会。

3. 驾驶历史

如果您正在申请涉及驾驶汽车、公共汽车、送货车或操作大型机械的工作，这项检查至关重要。

驾驶历史检查显示您是否有 有效 驾驶执照, 您的交通违规、事故历史及 其他驾驶问题 这可能会影响公司的诚信、客户和公众。

4. 教育经历

大多数雇主 检查候选人的教育背景，注明最高资格。

这个检查 有助于抑制简历中不必要的修饰 因为一些教育机构现在可以在线提供其记录以便于访问。

5.信用记录

您未来的雇主可能会对 了解您的信用记录，特别是如果工作角色与财务相关， 比如股票交易、银行业务, 或会计。

此项检查可以深入了解您过去的资金交易情况，揭示您是否遵守纪律，并且可以信任您使用公司的资金。

然而，科罗拉多州、伊利诺伊州、内华达州、佛蒙特州和许多其他州禁止使用候选人的信用记录作为招聘决定的决定因素。

6. 专业执照验证

某些工作需要拥有专业执照。鉴于此，一些候选人会不遗余力地购买假的，只是为了得到这份工作。

专业执照验证检查验证所提供的信息 同时确保所有候选人都适合该职位。

这个检查 显示许可证编号和类型、颁发状态和日期、许可证的有效性、到期日期以及更多。

7. 药物和酒精测试

某些背景调查使您的雇主能够访问此信息，而 一些公司偶尔安排一次药物测试活动。这样做是为了监控员工，筛查他们是否有任何非法药物使用情况。

此外，该测试还可以揭示一个人是否因精神相关疾病或身体疾病而服用任何处方药。

8.社交媒体

大多数雇主使用 社交媒体以深入了解潜在员工的思维过程。他们可能会扫描您的个人资料，查找冒犯性或有害的帖子，贬低您过去的雇主，或者煽动对他人的仇恨或伤害。

这就是为什么建议在申请工作时保持健康的在线形象或清理不再反映您个性的旧帖子。

雇主在背景调查中看不到什么？

某些信息仍然是隐藏的并且雇主无法访问，例如：

1. 薪资历史

严格禁止检查候选人的薪资历史， 并且此信息在任何背景报告中均不可用。或者，不能要求候选人或其过去的雇主透露此信息。

此外， 该历史记录不能用于招聘目的 或者作为您愿意为候选人提供的薪水的决定因素。

2. 删除犯罪记录

某些犯罪记录会被删除，因此它们会在给定期限后被完全密封并删除。

许多州都有法律支持这一点。 当犯罪记录或定罪被删除时, 他们已从一个人的公共犯罪记录中删除 任何人都可以访问。

3. 医疗记录

这些是高度机密的，雇主无法访问，他们也不能影响他们在招聘过程中的决策。

然而，在候选人同意的情况下进行体检可以帮助确定他们是否准备好接受这份工作。

4. 学校记录

背景调查显示了未来员工就读的学校的名称和地址。获得的学位和持续时间也是如此。

然而， 候选人的成绩或成绩单 不包括在内。 雇主只有在获得个人签名许可的情况下才能访问这些信息。

5. 兵役记录

任何雇主都无权查阅候选人的兵役记录。

据 公平信用报告法 （FCRA），信用局和消费者报告机构的行为是有限的，包括 背景调查网站，可以调查。此外，不同的州和司法管辖区有自己的法规和限制。

以下信息受 FCRA 保护 并且不能在雇佣前背景调查期间使用：

• 7年后的民事诉讼和判决。
• 10年后破产。
• 7年后缴纳税收留置权。
• 7年后的逮捕记录。
• 7年后收款的账户。

包起来

开展 背景调查 在雇用任何人之前进行的调查是任何招聘活动中不可或缺的一部分。它允许雇主验证候选人的声明。

鉴于此，上面已经详细介绍了您需要了解的所有内容，希望对您有所帮助。

常见问题

背景调查可以透露什么？

背景调查可以揭示您的 犯罪记录、工作经历、教育经历、信用记录、驾驶记录、专业执照等等。

什么会导致您无法通过工作背景调查？

如果您的过去在道德和法律上有问题，您可能会无法通过工作背景调查 刑事定罪和量刑。

其他可能导致您未能通过背景调查的因素包括 虚假推荐、伪造证书、未通过就业前药物测试、信用记录不良以及社交媒体档案不良。

大多数雇主使用什么背景调查？

背景调查的类型因工作角色而异。然而， 最常见的是犯罪记录检查。这使得雇主可以检查候选人的犯罪历史。

所有工作都会进行背景调查吗？

不，并非所有工作都会进行背景调查。然而，您可以期待他们从事与财务、驾驶或操作机械相关的工作，以及需要与儿童、老年人和其他弱势群体打交道的职位。

另外，能够承担费用的大公司可以这样做，但不适用于所有求职者。有关雇主在背景调查中寻找什么的更多信息，请阅读本文的其余部分。