微软可能很快就会为每个办公室员工分配一个“生产力分数”

七月微软 公布 Microsoft Workplace Analytics的总体可用性，这是一种新的组织分析解决方案，它将提供对组织的沟通和协作趋势的丰富且可操作的见解，以帮助制定更有效的业务决策。

作为Office 365企业计划的一部分，可以作为附件使用的Workplace Analytics利用Office 365电子邮件和日历元数据，包括往返于数据，主题行和时间戳的信息，以创建一组行为指标，供以下人员使用经理知道组织中正在发生什么。

这些见解的一部分是您的生产率得分，它是一个介于1到800之间的个性化和个性化数字，它通过分析您的每一次电子交互（例如，花费在电子邮件上的时间，在会议上的时间，下班后的时间），告诉经理Microsoft认为您的工作效率如何。时间和网络规模。

尽管Microsoft出售此产品是为了防止经理们精疲力尽， 新共和国 注意，基于未经验证的指标，它同样有可能用于“优化”公司。

他们特别担心的是，微软将基于未经证实和可疑的福利，将雇员的微观监视作为工作生活中公认的一部分，并使其成为主流，这种福利可能会被那些胡说八道的“磨削”工人代替真正的生产性工作，仅仅是为了增加他们的分数。

现在，该技术特别有可能被采用，因此许多工人在家中工作，而经理却视而不见。

微软说他们“相信对于任何人力资源团队来说，人员分析都是竞争的必需品。”我们的读者同意吗？