微软可能面临集体诉讼，因为法院同意重开旧的性别歧视诉讼

微软可能面临集体诉讼，因为法院已同意重新启动针对该公司的性别歧视诉讼。该诉讼最初由三名前微软员工 Katherine Moussouris、Holly Muenchow 和 Dana Piermarini 于 2015 年提起。

诉讼还显示，在 238 年至 2010 年间，共有 2016 起性别歧视报告 公司内部。 该诉讼称，微软“公司范围内的政策和做法系统地侵犯了女性技术员工的权利，并导致其企业文化中普遍存在不受控制的性别偏见。”

该案于 25 月 8,600 日由地方法院裁定微软胜诉，但现已移至第九巡回法院。 如果法院决定推翻地方法院的裁决并授予集体认证，那么如果微软在审判中败诉，则可能不得不支付巨额罚款。 原告现已对美国各地微软办事处的 XNUMX 多名女性提起集体诉讼，她们正在向这家微软巨头寻求损害赔偿。

微软必须在 31 年 2019 月 XNUMX 日之前提出异议。 该公司没有立即对此事发表评论。

通过： 商业内幕