微软陷入一系列新的性别歧视和骚扰丑闻

去年我们报道过 在一份报告显示 200 年至 2010 年间已提起 2016 多起骚扰案件后，微软陷入了骚扰丑闻。 这提示 微软发表声明 和 改变其内部政策以帮助面临骚扰的女性.

现在一组新的电子邮件显示，自去年以来情况没有改变。 这一切始于 20 月 6 日，当时一名女性在公司工作 90 年后写了一封电子邮件，要求升职。 这带来了数十个关于性别歧视和性骚扰的故事，这些故事滚雪球般形成了 XNUMX 多页女性抱怨性骚扰的电子邮件。 这些电子邮件已经过 Quartz 的验证，并透露了一些令人不安的细节。 例如，一位女士声称她被告知要坐在另一位同事的腿上。 另一位女士透露，在被公司聘为技术职位后，她是如何被迫做会议记录、预定会议的。 一位曾在 Xbox 团队工作过的女性透露了公司中女性被称为“婊子”的频率。 令人惊讶的是，经理和人力资源部通常会忽略这些抱怨，称其“只是调情”或因缺乏证据而被忽视。

当我在 Xbox 核心 [团队] 中时，我们与女性进行了一次圆桌会议，除了 1 之外，每个女性都在工作中被称为婊子。 在人们说这只是 Xbox 的事情之前（因为我以前在 Microsoft 内部听到过太多次不屑一顾的说法），我经历过的其他工程 [工程] 组织是 Windows 和 Azure。 这是微软的事情，很常见。

– 前微软员工

事情变得如此之大，以至于女性在与 Satya 的每月员工问答中伏击了 Satya Nadella。 好消息是，Satya 和微软人力资源主管 Kathleen Hogan 承诺在公司向前发展时增加透明度。 凯瑟琳·霍根 (Kathleen Hogan) 处理了这些电子邮件，并表示她将调查这些索赔，并邀请任何遭受过此类经历或投诉被管理层或人力资源部门驳回的人直接与她联系。

我今天与 SLT（高级领导团队）讨论了这个话题。 听到这些经历，我们感到震惊和悲伤。 听到这些故事并知道在微软有人面临这样的行为是非常痛苦的。 我们必须做得更好。

我想向任何有过这种贬低经历的人，包括那些觉得被管理层或人力资源部解雇的人，直接给我发电子邮件。 我将亲自与我的团队一起调查情况。 我了解此类经历的破坏性影响，SLT 希望了解任何此类行为，我们将尽一切努力制止它。

如帖子前面所述，Lindsay-Rae（我们的首席多元化官）将在 22 月 XNUMX 日这一周安排会议，以确保我们听到并清楚地了解反馈，并确定要保留/停止/开始的计划或计划根据这个社区的意见。 这些会议的邀请将于下周发送给所有女性社区团体，将适应多个时区，加入 Lindsay-Rae 的将是 Erin Chapple； 微软女性社区的联合执行赞助商。 虽然我确实想在线程上为社区创建一个论坛，但我也阅读并同意我们作为一家公司来解决这个问题的评论，负担不仅仅存在于我们女性身上。

虽然阅读其中的一些内容非常令人沮丧，但我很自豪并受到鼓舞，看到人们有权大声疾呼，说这是不对的，并为变革而站在一起。 谢谢你。

– 凯瑟琳霍根

去年，Xbox 执行副总裁 Phil Spencer 在 峰会说. 这不是微软第一次被公司的某个人就其对员工的政策提出质疑。 2015 年，微软因声称具有歧视性的做法而被一名女工程师起诉。 该诉讼几乎获得了集体诉讼的地位，并且是针对微软的一长串涉及工作场所性别歧视和性骚扰的投诉的起点。

Sumber: 石英, 接线; 通过： 品种, Ars Technica的