亚马逊副总裁因公司解雇举报人而辞职

Tim Bray 是 Amazon Web Services 的副总裁兼杰出工程师。 在公司工作了近 6 年之后，他最近从亚马逊辞职。 辞职使他损失了超过一百万（税前）美元。 他对亚马逊解雇举报人感到沮丧，这些举报人提出了有关仓库员工害怕 COIVD-19 的问题。

尽管受到了所有人的批评，亚马逊仍然坚持认为它提供了足够的保障，并正在大力改善仓库工人的状况。

以下是 Tim Bray 博客的摘录：

事实上，工人们说他们在仓库里处于危险之中。 我不认为媒体在讲述他们的故事方面做得非常好。 我参加了让 Maren 和 Emily 被解雇的视频聊天，发现他们的声音在动。 如果你愿意，你也可以听。 在 YouTube 上 是另一个全天视频聊天； 时长九小时，但有一个目录，您可以决定是想听听来自波兰、德国、法国还是美国多个地方的人的声音。 这里是 纽约时报的更多报道.

不只是工人感到不安。 这里是 来自14个州的总检察长发声。 这是 纽约州总检察长 有更详细的投诉。 这里是 亚马逊两次在法国法院败诉.

另一方面，亚马逊的信息很紧迫，他们正在优先考虑这个问题，并在仓库安全方面投入了大量精力。 我真的相信这一点：我从我信任的人那里听到了关于紧张工作和巨额投资的详细描述。 对他们有好处； 让我们承认你不会把超级油轮变成一角钱。

但我也相信工人的证词。 归根结底，最大的问题不是 Covid-19 响应的细节。 亚马逊将仓库中的人员视为具有拣选和打包潜力的可替代单位。 只是这不仅是亚马逊，21 世纪的资本主义也是如此。

亚马逊管理得非常好，并且在发现机会和建立可重复的利用它们的过程方面表现出出色的技能。 它对财富和权力的不断增长和积累所付出的人力成本相应缺乏远见。 如果我们不喜欢亚马逊正在做的某些事情，我们需要设置法律护栏来阻止这些事情。 我们不需要发明任何新东西； 严格执行反托拉斯与生活工资和工人赋权立法相结合，提供了一条清晰的前进道路。

不要说做不到，因为 法国正在这样做.

Sumber: 蒂姆·布雷