Phụ nữ thất bại trong nỗ lực đạt được trạng thái khởi kiện tập thể trong vụ kiện phân biệt giới tính của Microsoft

Microsoft đã phản đối một vụ kiện phân biệt giới tính kể từ năm 2015, trong đó tuyên bố rằng “các chính sách và thực tiễn trên toàn công ty của Microsoft vi phạm một cách có hệ thống các quyền của nhân viên kỹ thuật nữ và dẫn đến sự thiên vị giới tính không được kiểm soát đã lan rộng khắp văn hóa doanh nghiệp của họ”.

Vụ kiện do XNUMX cựu nhân viên của Microsoft là Katherine Moussouris, Holly Muenchow và Dana Piermarini đệ đơn và ban đầu được đưa ra phán quyết có lợi cho Microsoft.

Tuy nhiên, vụ kiện đã phát hiện ra rằng có 238 báo cáo về phân biệt giới tính được nộp từ năm 2010 đến năm 2016 và những người khiếu nại sau đó đã đưa ra một vụ kiện tập thể bao gồm hơn 8,600 phụ nữ tại các văn phòng Microsoft khác nhau trên khắp Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, nỗ lực đó đã bị từ chối bởi Tòa án Quận Washington cho rằng các thành viên trong lớp giả định được đề xuất không phải là nạn nhân của chính sách tiêu chuẩn trên toàn công ty.

Từ đó, vụ việc được chuyển lên Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Đường đua số XNUMX, ở San Francisco, người hôm nay đã chuyển một món quà Giáng sinh sớm cho Microsoft bằng cách giữ nguyên phán quyết ban đầu.

Một hội đồng gồm ba thẩm phán của Tòa phúc thẩm số chín giữ nguyên phán quyết, kết luận rằng các nguyên đơn không chứng minh được rằng một chính sách hoặc hành động thống nhất của Microsoft đã ảnh hưởng xấu đến phụ nữ.

Microsoft luôn phủ nhận văn hóa phân biệt giới tính tồn tại, nói rằng nó “cung cấp một môi trường mà tất cả nhân viên đều có cơ hội thành công.”

Thông qua Luật Bloomberg