Microsoft có thể sớm gán cho mỗi nhân viên Office một 'Điểm năng suất'

Vào tháng XNUMX Microsoft công bố tính khả dụng chung của Microsoft Workplace Analytics, một giải pháp phân tích tổ chức mới sẽ cung cấp thông tin chi tiết phong phú, có thể hành động về các xu hướng giao tiếp và cộng tác của tổ chức để giúp đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả hơn.

Workplace Analytics, có sẵn như một phần của gói Office 365 dành cho doanh nghiệp dưới dạng tiện ích bổ sung, sử dụng siêu dữ liệu lịch và email Office 365, bao gồm dữ liệu đến / từ, dòng chủ đề và dấu thời gian để tạo bộ số liệu hành vi có thể được sử dụng bởi những người quản lý để biết những gì đang xảy ra trong một tổ chức.

Một phần của những thông tin chi tiết đó là Điểm năng suất của bạn, một con số được cá nhân hóa và cá nhân hóa từ 1 đến 800 cho các nhà quản lý biết chính xác mức độ hiệu quả mà Microsoft cho rằng bạn đã làm được như thế nào, bằng cách phân tích mọi tương tác điện tử của bạn như thời gian dành cho email, thời gian họp, sau giờ làm việc thời gian và kích thước mạng.

Mặc dù Microsoft đã bán điều này như một cách để các nhà quản lý ngăn chặn tình trạng kiệt sức, Cộng hòa mới lưu ý rằng nó có khả năng được sử dụng để “tối ưu hóa” các công ty dựa trên một số liệu chưa được chứng minh.

Mối quan tâm đặc biệt của họ là Microsoft sẽ làm cho việc giám sát vi mô của nhân viên trở thành chủ đạo và là một phần được chấp nhận trong cuộc sống công việc, trên cơ sở những lợi ích chưa được chứng minh và không rõ ràng, những lợi ích này có thể bị tấn công bởi những người lao động "mài" vô nghĩa thay cho làm việc hiệu quả thực sự, chỉ đơn giản là để tăng điểm của họ.

Hiện nay, công nghệ này đặc biệt có khả năng được sử dụng vì vậy nhiều công nhân đang làm việc tại nhà, khuất tầm mắt của các nhà quản lý.

Microsoft cho biết họ “tin rằng phân tích con người là một nhu cầu cạnh tranh cần thiết cho bất kỳ nhóm nhân sự nào.”Độc giả của chúng tôi có đồng ý không?