Microsoft có thể phải đối mặt với một vụ kiện tập thể khi tòa án đồng ý mở lại một vụ kiện phân biệt giới tính cũ

Microsoft có thể phải đối mặt với một vụ kiện tập thể vì tòa án đã đồng ý mở lại vụ kiện phân biệt giới tính trước đây chống lại công ty. Vụ kiện lần đầu tiên được đệ trình vào năm 2015 bởi ba cựu nhân viên Microsoft Katherine Moussouris, Holly Muenchow và Dana Piermarini.

Sản phẩm vụ kiện cũng tiết lộ rằng đã có 238 báo cáo về phân biệt giới tính được nộp từ năm 2010 đến năm 2016 trong công ty. Vụ kiện cáo buộc rằng “các chính sách và thông lệ trong toàn công ty của Microsoft vi phạm một cách có hệ thống quyền của nhân viên kỹ thuật nữ và dẫn đến định kiến ​​giới chưa được kiểm soát đã lan tràn văn hóa doanh nghiệp của họ”.

Vụ kiện đã được một tòa án quận phán quyết có lợi cho Microsoft vào ngày 25 tháng 8,600 nhưng hiện đã chuyển sang Vòng đua thứ chín. Nếu tòa án quyết định lật lại quyết định của tòa án quận và cấp giấy chứng nhận hạng, thì Microsoft sẽ có khả năng phải trả các hình phạt tài chính khổng lồ, nếu nó thua cuộc tại phiên tòa. Các nguyên đơn hiện đã đưa ra một vụ kiện tập thể với hơn XNUMX phụ nữ tại nhiều văn phòng Microsoft trên khắp nước Mỹ, những người đang đòi bồi thường thiệt hại từ gã khổng lồ Redmond.

Microsoft có thời hạn cho đến ngày 31 tháng 2019 năm XNUMX, để đệ đơn phản đối. Công ty đã không bình luận ngay lập tức về vấn đề này.

Via: Business Insider